Dél-Korea meghátrált a 69 órás munkahét bevezetéséről
A dél-koreai munkavállalók 2021-ben 199 órával többet dolgoztak, mint az OECD átlag.
A dél-koreai kormány újragondolja a munkaidő tervezett növelését, mert a fiatal korosztály körében felháborodást okozott a tervezet, szerintük a lépés tönkretenné a munka és a magánélet egyensúlyát, és veszélyeztetné az egészségüke is - írja a The Guardian. A kormány 69 órára kívánta emelni a heti maximális munkaidőt, miután üzleti csoportok panaszkodtak, hogy a jelenlegi 52 órás felső határ miatt nehéz betartani a határidőket.
A millenniumi és Z generációk tiltakozása azonban arra késztette az elnököt, Yoon Suk-yeol-t, hogy utasítsa a kormányhivatalokat, hogy gondolják újra az intézkedést. A tervet bírálták azért is, mert nem áll összhangban más nagy gazdaságokkal, köztük Nagy-Britanniával, ahol tavaly több tucatnyi vállalat kipróbálta a négynapos hetet, ami sokak szerint hasonló vagy jobb termelékenységet eredményezte és a dolgozók jólétére is pozitív hatással volt.
A dél-koreaiak 2021-ben átlagosan 1 915 órát dolgoztak, 199 órával többet, mint az OECD átlag és 566 órával többet, mint a németországi munkavállalók.
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
Egy friss kutatás szerint a készséghiány növekedése miatt a cégek nem tudnak felkészülni a változó gazdaság követelményeire. Teljes cikk
Átlag felett az álláskeresők száma a technológiai és egészségügyi szakemberek, a Z generációs munkavállalók és a dolgozó szülők körében. Teljes cikk
Különleges álláslehetőséget hirdetett meg a Scottish Wildlife Trust: hat hónapra természetvédelmi őrt keresnek a lakatlan Handa szigetre Skócia... Teljes cikk
- Hogyan tervezd meg a szabadnapjaidat 2026-ban? Ajánlott nyaralóhelyek 3 hete
- Így spórolj a munkaidő-tervezéssel 4 hete
- Veszélyben a magyarok: napi 8,5 óra munka, két órás ingázás, és az alvásunk rekordmélyponton 2 hónapja
- Oroszország titkos fegyvere: munkaerő az egyik legzártabb diktatúrából 2 hónapja
- Ezekben az országokban kell a legtöbbet dolgoznia a munkavállalóknak - Hazánk a dobogón 3 hónapja
- Hogyan teremthetünk valódi értéket a HR-ben? 3 hónapja
- "Ez már modern rabszolgaság" - általános sztrájk a 13 órás munkanap ellen 4 hónapja
- Szezonális munka, vagy hosszútávú karrier? Képes egy diák egész évben dolgozni? 4 hónapja
- Ledolgozós szombat: túlóra vagy sem? 4 hónapja
- A részmunkaidős foglalkoztatás a munkaerőpiac mostohagyereke. Hogy csináljuk jól? 4 hónapja
- Kevesebben akarnak négy napos munkahetet, mint a járvány előtt 4 hónapja
A tudás törvényei: a megértés kulcsa