Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 13 éve

Demonstrációt terveznek a Dunaferr szakszervezetei

Az ISD Dunaferr üzemi tanácsának véleménye szerint elhamarkodott a Lőrinczi Meleghengermű tervezett bezárása, valamint a Dunaferr egyes tevékenységeinek kiszervezése - olvasható a Dunaferr DV Vasas Szakszervezeti Szövetség honlapján.

Az üzemi tanács ezen a fórumon tette közzé az "ISD Dunaferr Zrt.-nél végrehajtandó tevékenység- és létszám-optimalizációról" szóló előterjesztéssel kapcsolatban megfogalmazott, s a társaságcsoport vezérigazgatójának, Evgeny Tankhilevichnek levélben elküldött, Borbély Zoltán, az ISD Dunaferr központi üzemi tanácsának elnöke által jegyzett véleményét.

A leírtak szerint az előterjesztés koncepciójában tulajdonosi elvárásként jelölték meg a létszámcsökkentést, de azzal kapcsolatban "sem a szakszervezeteknek, sem a munkavállalóknak, mint tulajdonosoknak nincs ilyen jellegű elvárása a Dunaferr menedzsmentje felé."

Az üzemi tanács elhamarkodottnak tartja a Lőrinci Meleghengermű december elsejére tervezett bezárását, s az a véleménye, hogy - a tanács tagjaival egyébként nem megismertetett - gazdasági számítások nem kellő alapossággal készültek, s a javaslatot nem a hosszabb távú gazdasági, piaci trendek figyelembe vételével tették meg. Egyebek között nem vették figyelembe azokat a tényezőket sem, amelyek a bezárást követően jelentkeznek majd. Ugyancsak elhamarkodottnak, "szakmailag mindenféle alapot nélkülözőnek" tartják a Dunaferr egyes tevékenységeinek tervezett kiszervezését.

A tanács tagjai úgy vélik, a személyi jellegű költségek arányának csökkentését nemcsak létszámleépítéssel, hanem a termelési kapacitás növelésével is el lehetne érni. Az azonban "tőkeemelést, tőkebevonást és hosszú távú stratégiai gondolkodást igényelne a fő tulajdonosok részéről. Ennek jeleit főként csak a verbális megnyilvánulásokban érzékeljük".

Az üzemi tanács felhívta a társaságcsoport vezérigazgatójának figyelmét arra, hogy amennyiben az előterjesztéssel kapcsolatosan nem tartják be a jogszabályokat és a kollektív szerződésben rögzített szabályokat, az érdekvédők kénytelenek lesznek bírósághoz fordulni.

A honlapon közzétették a Lőrinci Meleghengermű érdekvédő szervezeteinek véleményét is, akiknek a műszaki vezetőkkel egyeztetve az a meglátásuk, hogy "nagyobb karbantartási, beruházási költség nélkül, odafigyeléssel a jelenlegi berendezéseket, gépeket még egy-két évig biztonsággal" lehet működtetni.

Evgeny Tankhilevich vezérigazgató egy, a héten tartott sajtóbeszélgetésen ugyanakkor úgy fogalmazott, hogy a lőrinci gyártóművet már korábban be kellett volna zárni, mert technológiája elavult, az ott gyártott, úgynevezett durva lemezek minősége nem megfelelő, magasak a feldolgozási költségek, a meleghengermű az ott dolgozók helytállása ellenére veszteséges, a veszteség ez év feléig elérte az ötmillió dollárt.

A vezérigazgató azt is hangsúlyozta, hogy a tervezett intézkedések során mindenben a munkaügyi jogszabályok és a kollektív szerződés szabályai szerint járnak majd el. A létszám-optimalizálás egyébként a végleges döntést követően még az idén megkezdődik, s várhatóan fél év alatt fejeződik be. A tervezett intézkedések mintegy 1,5 milliárd forintjába kerülnek a múlt évet mintegy 20 milliárd forint veszteséggel záró társaságcsoportnak.

Mucsi Zoltán, az ISD Dunaferr Vasas Szakszervezeti Szövetség elnöke arról tájékoztatta az MTI-t, hogy a jövő héten - szeptember 12-én - demonstrációt terveznek a budapesti orosz nagykövetség elé, tiltakozásul a cégcsoport fő tulajdonosai elvárásait teljesítő tervezett intézkedések ellen.

  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
400 új munkahely jön létre Budapesten – kimagasló fizetés és nemzetközi fejlődési lehetőség

Négyszáz új, magas képzettséget igénylő munkahelyet teremtve Budapesten hozza létre legnagyobb európai uniós és egyben az első térségbeli... Teljes cikk

NAV: tovább emelkedik az alanyi adómentesség határa

Több lépcsőben emelkedik az alanyi adómentesség éves bevételi korlátja. A jelenlegi 18 millió forintos felső határ 2026-ban 20 millió, 2027-ben 22... Teljes cikk

Ötszáznál több munkahelyet szüntet meg szomszédunkban a Bosch

Ötszáznál több munkahelyet szüntet meg Romániában a Bosch – írja az economedia.ro a vállalat közleménye alapján. Az elbocsátásokat a Bosch... Teljes cikk