Díjazták a fogyatékosság-barát munkahelyeket

A Salva Vita Alapítvány 2010-ben vezette be a Fogyatékosság-barát Munkahely elismerést azzal a céllal, hogy támogassa az álláskereső, fogyatékkal élő emberek és a munkáltatók egymásra találását, a megváltozott munkaképességű emberek foglalkoztatását - írják közleményükben.

A Nemzeti Színházban rendezett díjátadón az Emberi Erőforrások Minisztériuma, az Amerikai Kereskedelmi Kamara Magyarországon, a Szövetség a Kiválóságért Közhasznú Egyesület és a Salva Vita Alapítvány közösen osztotta ki a díjakat. Czibere Károly, az EMMI szociális ügyekért és társadalmi felzárkózásért felelős államtitkára a díjátadón elmondta, a fogyatékos emberek számára a munka rengeteget jelent, önállóságot, egzisztenciát tudnak teremteni ezen keresztül. A mai alkalom azért ünnep, mert a munkaadók esélyt teremtenek azzal, hogy alkalmazzák őket, közösséget vállalnak. Az államtitkár hozzátette, hogy az elmúlt hat évben duplájára emelkedett a fogyatékossággal élők körében a foglalkoztatási ráta.

Idén huszonnyolc cég, köztük nagyvállalatok, közép- és kisvállalkozások, civil szervezetek és költségvetési intézmények vehették át az elismerést. Kilenc szervezet először pályázott a díjra, tizenkilenc megújította két évvel korábban elnyert pályázatát, öten pedig különdíjban részesültek. A cím jelentőségét jól mutatja, hogy az Auchan, az Adient Mezőlak Kft. és a Szerencsejáték Zrt. negyedszer, az EON Hungária Zrt., az Eurest Étteremüzemeltető Kft, a Magyar Posta Zrt és a Nolato Magyarország Kft. harmadszor pályázott és nyerte el az elismerést. Vég Katalin, a Salva Vita Alapítvány ügyvezetője kiemelte, ezek a cégek elindultak egy úton, amelyen olyan értékeket találnak, melyek megváltoztatják gondolkodásmódjukat, véleményüket, és gazdagítják az egész szervezet kultúráját.

A pályázattal pénzjutalom nem jár, feladat viszont igen. Két éven át, igazolható módon fejleszteni kell a fogyatékos munkavállalók foglalkoztatásának gyakorlatát a vállalaton belül. A díjazottak jogosulttá válnak a Fogyatékosság-barát Munkahely logó használatára, amely kifejezi, valamint láthatóvá és kommunikálhatóvá teszi a cég fogyatékos emberek iránti elkötelezettségét. A visszajelzések azt mutatják, hogy amelyik szervezet figyelmet fordít az esélyegyenlőségi szempontok betartására és nyitottá válik a fogyatékkal élő munkavállalók foglalkoztatására, ott jelentősen megnő a cég presztízse, és a meglévő munkatársak hangulatát és lojalitását is pozitívan befolyásolja. Emellett a díjazott egy olyan munkáltatói közösség része lesz, mely az információ-, tudás és tapasztalatcsere, valamint a jó gyakorlatok megismerése révén hozzájárul a szervezet további fejlődéshez.