Diszkrimináció: pert nyert egy kismama

Az asszony 2007 márciusában jelezte, hogy szeretne dolgozni. A cég mindössze anynyit válaszolt, hogy kiadják addigi szabadságát, de állítása szerint sem az állásáról, sem a fizetéséről nem tájékoztatták. Több levélváltás után nyáron közölték vele, hogy az általa korábban betöltött vezetői munkakör megszűnt, helyette felajánlják neki a belső ellenőri munkát, mert azt "otthonról is lehet végezni". Ez a pozíció kisebb fizetéssel járt: bruttó 775 ezer helyett 600 ezret ajánlottak.

A nő nem fogadta el az állást és a hatósághoz fordult, szerinte ugyanis két gyereke miatt nem kapta vissza korábbi pozícióját. Ráadásul a cég a nő helyettesítésére kinevezett kolléga helyére határozatlan időre mást vett fel. Vagyis: a a pozíció nem szűnt meg, csak átnevezték.

A hatóság szerint a nőt nem csupán azért érte hátrányos megkülönböztetés, mert anya lett, a cég ugyanis a korábban betöltött vezetői munkakörének betöltésével is megsértette az egyenlő bánásmód követelményét - olvasható a Népszabadságban.