Dr. Tardos Katalin esélyegyenlőségi szakértő, HR szakember
Dr. Tardos Katalin a Nemzetközi Üzleti Főiskola (IBS) tanára és a gazdálkodási és menedzsment szak vezetője. Olyan tantárgyakat oktat, mint a humán erőforrás menedzsment, humán erőforrás tervezés, üzleti etika, CSR. Emellett az MTA Szociológiai Kutatóintézetének tudományos főmunkatársa, az mtd Tanácsadói Közösség szakmai vezetője és trénere, az esélyegyenlőségi referens képzés ILO képzési anyag egyik szerzője.
A szakember számos külföldi ösztöndíjat nyert. 1988-ban három hónapos ösztöndíjat nyert Franciaországba, 1992 és 1993 között munkanélküliséggel foglalkozó nemzetközi munkacsoport tagja volt, rá egy évre pedig a gazdasági átalakulás társadalmi költségei (Social Costs of Economic Transformation) című nemzetközi kutatási projektben vett részt. 1996-ban egy ösztöndíj jóvoltából Bécsbe vitte útja.
Tardos Katalin mintegy húsz éve (1989 óta) dolgozik az MTA Szociológiai Kutatóintézetében szociológus kutatóként. Kutatási témái közé tartozik a munkaerőpiac és munkanélküliség problematikája, a foglalkozási diszkrimináció és a társadalmi kirekesztés folyamata, az esélyegyenlőség és sokszínűség menedzsment vállalati gyakorlatai, valamint a vállalatok társadalmi felelősségvállalásának új tendenciái.
Pályafutása során több felsőfokú intézményben oktatott, mint például az ELTE, International Management Center, CEU Graduate School of Business, Nemzetközi Üzleti Főiskola - IBS. Tardos Katalin jelenleg is az IBS főiskolai tanára és a gazdálkodási és menedzsment szak vezetője, ezt a posztot hét éve tölti be. Olyan tantárgyakat oktat, mint a humán erőforrás menedzsment, nemzetközi humán erőforrás menedzsment, humán erőforrás tervezés, üzleti etika, vállalatok társadalmi felelősségvállalása (CSR).
A HR szakember mindemellett számos hazai és külföldi konferencia, HR workshop előadója.
A kutató nevét jegyzi számos cikk (ESÉLY, Humánpoltikai Szemle, Munkaügyi Szemle, Szociológiai Szemle,) és tanulmány, emellett egy tucat könyv fejezete íródott általa.
Szabadidejében szívesen hallgat klasszikus zenét, szervez családdal és barátokkal programokat, de kirándulni és kertészkedni is szeret.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese a közszféra szervezetei kategóriájában a Józsefvárosi Egyesített Bölcsődék.... Teljes cikk
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese, az 51-500 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában, az Észak-zalai Víz- és... Teljes cikk
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese az 1-50 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában a Webstar Csoport Kft. Bertók... Teljes cikk
- Eltűnhet a férfiak és nők közötti bérszakadék? A bértranszparencia mindent felforgathat 1 hónapja
- Nők a munkában: sokat javítottunk, de Izland még messze van 1 hónapja
- Ha nincs nő a vezetésben, az üzlet bánja – mutatjuk a legfrissebb adatokat 1 hónapja
- Ezt tervezi a Tisza Párt munkaügyben 2 hónapja
- Felmérés: az egészségügyben továbbra is fennáll a nemek közötti bérszakadék 2 hónapja
- Tényleg feleződött az alacsony végzettségűek száma Magyarországon? 3 hónapja
- Új működés, új vezetői kompetenciák 2026-ban - interjú Fészki-Fehér Katalinnal, a Waberer’s Cégcsoport HR igazgatójával 3 hónapja
- Hogyan élhet túl a tanulás kultúrája egy rövid távra hangolt világban? 4 hónapja
- Magyarország régiós szinten is rosszul áll a nemi esélyegyenlőségben 4 hónapja
- Mi alapján kaphatok megváltozott munkaképességűként több ellátást? 6 hónapja
- Ezért foglalkoztass megváltozott munkaképességű kollégát 7 hónapja


Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?