Edzőváltás Székesfehérváron

A labdarúgó Soproni Ligában szereplő Fehérvár FC vezetősége közös megegyezéssel felbontotta Marijan Vlak vezetőedző és segítője Hrvoje Braovic szerződését - áll a klub honlapján.

A horvát páros 2006. októberétől irányította a Fehérvár FC szakmai munkáját, amelynek eredményeképpen a 2006/2007-es szezont a hatodik helyen zárta a fehérvári együttes.

A 2007/2008-as bajnokság 15 őszi mérkőzésén hat győzelmet és két döntetlen ért el a csapat, ami a szezon felénél a kilencedik helyre elég. A két edző Székesfehérvárott a legnagyobb sikerét az MLSZ által első ízben kiírt Liga Kupa őszi elhódításával érte el.

Az edzőpáros a videotonfcf.hu-n közleményben búcsúzott el. "A magyar futball nehézségei jól tetten érhetők voltak az elmúlt egy évben a fehérvári klubnál. Folyamatos fizetési nehézségek, a játékosok esetében nem egyszer létbizonytalanság, a klub életében rendezetlen viszonyok, teljesítetlen tulajdonosi ígéretek sokasága jellemezték az elmúlt időszakot, amelyek meglehetősen nehézzé tették a megfelelő szakmai felkészítést. Ennek is tudható be, hogy a magyar szinten jónak mondható fehérvári játékoskeret nem volt képes a tudásának megfelelő eredményeket produkálni."

- Úgy tudjuk, hogy tőkeerős, az üzleti világban jól ismert úriember szerezte meg a klub többségi tulajdonát. A professzionalizálódás jeleként értékeljük a szerződésünk felbontásával kapcsolatos tárgyalásokat is, amelyek tárgyszerűen és korrekten folytak. Sajnáljuk, hogy a Fehérvár FC megújhodási folyamatában mi nem vehetünk részt - fogalmazott Marijan Vlak és Hrvoje Braovic.

Az eddigi edzőváltások
Tatabánya: Mészáros Ferenc helyett Borbély László
Paks: Lengyel Ferenc helyett Gellei Imre
Sopron: Détári Lajos helyett Vincenzo Cosco
Diósgyőr: Pajkos János helyett Vágó Attila
Siófok: Botos Antal helyett Tornyi Barnabás
DVSC: Miroslav Beránek helyett Herczeg András
Tatabánya: Borbély László helyett?
Fehérvár: Marijan Vlak helyett?
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek