Egy igazi ajándék jobban motiválja a dolgozókat
Egy jó ajándék, amely a munkaadó elismerését szimbolizálja, elsődleges szerepet játszik a munkavállalók motiválásában. A hagyományos ajándékok mellett nem véletlenül terjednek a különböző élményeket kínáló utalványok, amelyeket a cégek főleg HR menedzsment célokra használnak.
Jelentősebb üzletkötések, partnerkapcsolati évforduló, termékbemutató, húsvét, karácsony vagy az új év adhat alkalmat arra a cégeknek, hogy megköszönjék munkatársaiknak, ügyfeleiknek az eredményes együttműködést. Az ideális céges ajándékok nem kifejezetten személyes használati tárgyak, de praktikusak, elegánsak, és szellemesen utalnak az adott cégre. Egy-egy jól sikerült céges összejövetel vagy csapatépítő tréning során növelhetik az alkalmazottak összetartozás-, és megbecsültség-érzetét, az üzletfeleket pedig a céggel való kapcsolatuk minőségére emlékeztetik.
Ahol kiemelt szerepet kap a HR, az ajándékozás is sikeresebb
A céges logóval ellátott falinaptárak, ceruzatartók, gyertyák, mindenféle csecsebecsék mellett léteznek használható, értékes, érdekes ajándékok is. Egy jó minőségű bor, egy könyv vagy egy mikulásvirág is jó ajándék lehet, de kötődhet közös élményhez is, az ilyen meglepetések sikerülnek a legjobban. Azoknál a komoly vállalatoknál, amelyeknek stratégiájában a HR és PR kiemelt szerepet kap, általában az ajándékok is jól sikerülnek.
Jóllehet, az üzleti ajándékozás az üzletfelek, a munkatársak között kialakult kapcsolat ápolását, a cég jó hírének építését és reklámozását szolgálja, manapság olyan tendencia is mutatkozik, hogy tárgyi ajándékok helyett inkább alapítványoknak utalják a cégek az erre szánt összeget. A vállalatok vezetői ezt általában azzal indokolják, hogy az ajándékküldés nem hozza meg a kívánt hatást, lehetetlen olyan ajándékot választani, amelynek mindenki örül.
A natúr és az egyedi termékekre nagy az igény
A cégek ezért egyre többször bízzák az ajándékválasztást szakemberre, és kérnek segítséget tanácsadóktól. A reklámajándék tanácsadással foglalkozó Velünk Kft. partnereinek 20 százaléka keresi fel őket tanácsért, 80 százalékuk pedig konkrét ajánlatot kér - mondta Farkas Anita, ügyfélkapcsolati munkatárs. A bejelentkező cégtől megkérdezik, eddig milyen ajándékokat adott, mi az, amiket szeret, milyen alkalomra szánja, kiknek, a válaszok alapján pedig összeállítják a csomagot - tette hozzá Farkas Anita. Mint mondta, még mindig kedveltek a fogyasztható termékek, így a kávé, tea, édesség, természetesen esztétikus csomagolásban. De sokan szeretik a natúr tárgyakat is, és egyre nagyobb az igény az egyedi ajándékokra - említi Farkas Anita. Egy szoftverfejlesztő cég például azzal kereste meg őket, hogy egy logikai játékot találjanak ki. A Velünk Kft. munkatársa azonban hozzátette, hogy még mindig sokan örülnek egy tollnak is, viszont a táska, naptár már nem divat.
Élményt ajándékba
A piacon a hagyományos ajándékok mellett újszerű ötletek is megjelentek. Ma már egy karácsonyi koncert is ajándéknak minősül. De találkozhatunk wellness, sport és kulturális programokból összeállított utalványcsomagokkal is, amelyek azért praktikusak, mert a megajándékozott saját maga választhatja ki, mikor és milyen ajándék programmal kíván élni. A piacon tavaly év végén megjelenő FDB Kft. eddig három különböző területen - szabadidő, wellness, üdülés - kínált utalványcsomagokat, idén a paletta a gasztronómia ajánlattal bővül - tájékoztatott Sylvain Courot, ügyvezető. Mint mondta, az ajándékutalvány piac nagyon gyorsan növekszik, de egyelőre leginkább cégek élnek ezzel a lehetőséggel, és főleg HR menedzsment célokra használják. A Feldobox-hoz fogható formájú és tartalmú ajándékutalvány korábban nem létezett Magyarországon, ez a tematikus utalvány pedig tartalmában és formájában mást tud nyújtani, mint a hagyományos, fizetési eszközhöz jobban hasonlító utalványok - fogalmazott Sylvain Courot. Nyugat-Európa egyes országaiban és az Egyesült Államokban néhány éve már léteznek hasonló jellegű termékek, és hatalmas sikernek örvendenek - fejtette ki az ügyvezető.
Mint mondta, az üzleti szegmensben nagyon jó fogadtatásban részesültek, ezért optimisták a magyar piaccal szemben is. A nagy vállalatok mellett ugyanis számos kis cég vásárolt tőlük termékeket nagyobb tételben karácsonyra. Legnagyobb számban a Kalandra Fel! dobozuk kelt el, amely nemcsak extrém sportokat, hanem szolidabb temperamentumú embereknek szóló programlehetőségeket is tartalmaz.
Egy igazi ajándék jobban motiválja a munkavállalót
Míg a kis cégek jellemzően partnereik vagy alkalmazottaik lojalitásának erősítésére használják ezt az ajándékozási formát, a marketing célú felhasználás inkább a multikra jellemző - magyarázta Sylvain Courot. A cégek folyamatosan innovatív és eredeti ajándékötleteket keresnek. A Feldobox egy új generációs ajándék - egy új generációnak, amely a szabadidejét becsüli a legtöbbre - fogalmazott az ügyvezető.
A cégek gyakran béren kívüli juttatásokkal igyekeznek kedvében járni magasabb fizetésre áhítozó munkatársaiknak. A mindkét fél számára nagyon előnyös cafeteria-rendszer hátulütője azonban, hogy a bérhez hasonuló pluszokat az alkalmazottak hajlamosak úgy megélni, mint fizetésük része - tehát mint ami jár - vélekedett Sylvain Courot. Vannak azonban cégek, amelyek emiatt egy más jellegű, addicionális ajándék hatékonyságában hisznek. Egy igazi ajándékban, amely a munkaadó elismerését szimbolizálja, ez pedig elsődleges szerepet játszik a munkavállalók motiválásában - fejtegette az ügyvezető, hozzátéve: tanulmányok bizonyítják, hogy egy igazi ajándék, melyet jutalomként vagy bátorításként kapnak a munkavállalók, nagyobb motiváló hatású és mélyebb nyomot hagy.
A megszokott ajándékok sorában üdítő újdonság és valódi örömök forrása, ha az ember élményeket kap ajándékba. Erre emlékezni fog és ez jó a cégnek, amely a logojával ellátott dobozt ajándékba adta. Ráadásul a megajándékozott számos lehetőség közül maga választ, saját örömére - érvelt a csomag előnyei mellett Sylvain Courot.
Szilágyi Katalin
Ahol kiemelt szerepet kap a HR, az ajándékozás is sikeresebb
A céges logóval ellátott falinaptárak, ceruzatartók, gyertyák, mindenféle csecsebecsék mellett léteznek használható, értékes, érdekes ajándékok is. Egy jó minőségű bor, egy könyv vagy egy mikulásvirág is jó ajándék lehet, de kötődhet közös élményhez is, az ilyen meglepetések sikerülnek a legjobban. Azoknál a komoly vállalatoknál, amelyeknek stratégiájában a HR és PR kiemelt szerepet kap, általában az ajándékok is jól sikerülnek.
Jóllehet, az üzleti ajándékozás az üzletfelek, a munkatársak között kialakult kapcsolat ápolását, a cég jó hírének építését és reklámozását szolgálja, manapság olyan tendencia is mutatkozik, hogy tárgyi ajándékok helyett inkább alapítványoknak utalják a cégek az erre szánt összeget. A vállalatok vezetői ezt általában azzal indokolják, hogy az ajándékküldés nem hozza meg a kívánt hatást, lehetetlen olyan ajándékot választani, amelynek mindenki örül.
A natúr és az egyedi termékekre nagy az igény
A cégek ezért egyre többször bízzák az ajándékválasztást szakemberre, és kérnek segítséget tanácsadóktól. A reklámajándék tanácsadással foglalkozó Velünk Kft. partnereinek 20 százaléka keresi fel őket tanácsért, 80 százalékuk pedig konkrét ajánlatot kér - mondta Farkas Anita, ügyfélkapcsolati munkatárs. A bejelentkező cégtől megkérdezik, eddig milyen ajándékokat adott, mi az, amiket szeret, milyen alkalomra szánja, kiknek, a válaszok alapján pedig összeállítják a csomagot - tette hozzá Farkas Anita. Mint mondta, még mindig kedveltek a fogyasztható termékek, így a kávé, tea, édesség, természetesen esztétikus csomagolásban. De sokan szeretik a natúr tárgyakat is, és egyre nagyobb az igény az egyedi ajándékokra - említi Farkas Anita. Egy szoftverfejlesztő cég például azzal kereste meg őket, hogy egy logikai játékot találjanak ki. A Velünk Kft. munkatársa azonban hozzátette, hogy még mindig sokan örülnek egy tollnak is, viszont a táska, naptár már nem divat.
Élményt ajándékba
A piacon a hagyományos ajándékok mellett újszerű ötletek is megjelentek. Ma már egy karácsonyi koncert is ajándéknak minősül. De találkozhatunk wellness, sport és kulturális programokból összeállított utalványcsomagokkal is, amelyek azért praktikusak, mert a megajándékozott saját maga választhatja ki, mikor és milyen ajándék programmal kíván élni. A piacon tavaly év végén megjelenő FDB Kft. eddig három különböző területen - szabadidő, wellness, üdülés - kínált utalványcsomagokat, idén a paletta a gasztronómia ajánlattal bővül - tájékoztatott Sylvain Courot, ügyvezető. Mint mondta, az ajándékutalvány piac nagyon gyorsan növekszik, de egyelőre leginkább cégek élnek ezzel a lehetőséggel, és főleg HR menedzsment célokra használják. A Feldobox-hoz fogható formájú és tartalmú ajándékutalvány korábban nem létezett Magyarországon, ez a tematikus utalvány pedig tartalmában és formájában mást tud nyújtani, mint a hagyományos, fizetési eszközhöz jobban hasonlító utalványok - fogalmazott Sylvain Courot. Nyugat-Európa egyes országaiban és az Egyesült Államokban néhány éve már léteznek hasonló jellegű termékek, és hatalmas sikernek örvendenek - fejtette ki az ügyvezető.
Mint mondta, az üzleti szegmensben nagyon jó fogadtatásban részesültek, ezért optimisták a magyar piaccal szemben is. A nagy vállalatok mellett ugyanis számos kis cég vásárolt tőlük termékeket nagyobb tételben karácsonyra. Legnagyobb számban a Kalandra Fel! dobozuk kelt el, amely nemcsak extrém sportokat, hanem szolidabb temperamentumú embereknek szóló programlehetőségeket is tartalmaz.
Egy igazi ajándék jobban motiválja a munkavállalót
Míg a kis cégek jellemzően partnereik vagy alkalmazottaik lojalitásának erősítésére használják ezt az ajándékozási formát, a marketing célú felhasználás inkább a multikra jellemző - magyarázta Sylvain Courot. A cégek folyamatosan innovatív és eredeti ajándékötleteket keresnek. A Feldobox egy új generációs ajándék - egy új generációnak, amely a szabadidejét becsüli a legtöbbre - fogalmazott az ügyvezető.
A cégek gyakran béren kívüli juttatásokkal igyekeznek kedvében járni magasabb fizetésre áhítozó munkatársaiknak. A mindkét fél számára nagyon előnyös cafeteria-rendszer hátulütője azonban, hogy a bérhez hasonuló pluszokat az alkalmazottak hajlamosak úgy megélni, mint fizetésük része - tehát mint ami jár - vélekedett Sylvain Courot. Vannak azonban cégek, amelyek emiatt egy más jellegű, addicionális ajándék hatékonyságában hisznek. Egy igazi ajándékban, amely a munkaadó elismerését szimbolizálja, ez pedig elsődleges szerepet játszik a munkavállalók motiválásában - fejtegette az ügyvezető, hozzátéve: tanulmányok bizonyítják, hogy egy igazi ajándék, melyet jutalomként vagy bátorításként kapnak a munkavállalók, nagyobb motiváló hatású és mélyebb nyomot hagy.
A megszokott ajándékok sorában üdítő újdonság és valódi örömök forrása, ha az ember élményeket kap ajándékba. Erre emlékezni fog és ez jó a cégnek, amely a logojával ellátott dobozt ajándékba adta. Ráadásul a megajándékozott számos lehetőség közül maga választ, saját örömére - érvelt a csomag előnyei mellett Sylvain Courot.
Szilágyi Katalin
A hitelesség, az elfogadás, a megértés attitűdjét „létezési módként” megvalósító szülők, tanárok, vezetők jobbá tették az életet azáltal, hogy bevitték a személyközpontú megközelítést a családba, az iskolába, a munkahelyre.
Aki kérdez: Deák Zsolt