kapubanner for mobile
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 12 éve

Egymillióan mennének köztisztviselőnek

Több mint egymillióan vettek részt a hét végén megrendezett köztisztviselői versenyvizsgán Kínában, ahol egyes posztokra több mint ezerszeres túljelentkezés mutatkozott - derül ki a hivatalos statisztikákból.

images

Az emberi erőforrás és társadalmi biztonság minisztériumának adatai szerint 140 kormányzati szerv, azokhoz tartozó közszolgálati intézmények és helyi irodáik összesen 19 ezer meghirdetett állására 1,52 millióan jelentkeztek Kínában.

A hét végén megtartott köztisztviselői vizsga (kuokao) írásbeli fordulóján 1,12 millió fő jelent meg, közülük minden 57. ember juthat álláshoz. Az ország különböző pontjain meghirdetett munkahelyek iránt ugyanakkor nem egyenlő mértékű az érdeklődés, 37 olyan állás van például, amelyre több mint ezerszeres a jelentkezés. Legtöbben egy, az állami etnikai ügyek bizottságánál meghirdetett állásra jelentkeztek, itt egyetlen helyért csaknem 7200-an versenyeznek.

A közigazgatási állások minden évben rekordszámú érdeklődőt vonzanak. A posztok népszerűsége egyebek között az állások jelentette hosszú távú biztonsággal magyarázható. Nem elhanyagolhatók a köztisztviselőknek járó privilégiumok - így a társadalombiztosítás, a viszonylag magas nyugdíj, a lakhatási támogatás - és a társadalmi rang sem.

A kuokao iránti érdeklődést a friss diplomások számára vonzó feltételek is növelik, a meghirdetett állások többségéhez ugyanis nem szükséges gyakorlat, csak egy alapdiploma. A fiatal diplomások mind élesebb versennyel kénytelenek szembesülni a kínai munkaerőpiacon: az idén minden korábbinál többen, már több mint 7 millióan végeztek valamilyen felsőoktatási intézményben, 10 százalékuk mostanáig nem talált állást magának.
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Oroszország titkos fegyvere: munkaerő az egyik legzártabb diktatúrából

Miközben Moszkva egyre nehezebben talál munkaerőt a dróngyártáshoz, váratlan irányból érkezhet segítség: az ukrán hírszerzés szerint... Teljes cikk

Mikor lesz nálunk is így? A szomszédunkban már két munka sem elég a megélhetéshez

A megélhetési költségek folyamatos emelkedése miatt minden ötödik munkavállaló kénytelen másodállást vállalni Horvátországban - derül ki a Moj... Teljes cikk

Meddig szólhat bele az EU a tagállamok béreibe? - fontos ítélet született

Az EU bírósága megerősítette az unióban alkalmazandó megfelelő minimálbérekről szóló irányelv nagy részének érvényességét, ugyanakkor... Teljes cikk