Itt a bizonyíték: emiatt a tudás miatt adnak most nagyobb fizetést

A Robert Half üzleti tanácsadó cég 2027-es fizetési útmutatója szerint az amerikai vezetők 57 százaléka kénytelen a tervezettnél magasabb kezdő fizetéseket kínálni a pályázóknak a megfelelő tehetségek vonzása érdekében. A jelenség hátterében elsősorban a speciális készségek iránti kiemelkedő kereslet áll.

A fizetési emelkedések mögött leginkább a mesterséges intelligenciához (AI) kapcsolódó szakértelem áll: a vezetők 72 százaléka növelte meg a releváns AI-készségekkel rendelkezők bérét, 42 százalékuk pedig többet fizet az AI-szakértőkért, mint más technológiai ismeretekkel bíró jelentkezőkért.

A felmérés főbb megállapításai a következők:

• Fokozódó verseny: A válaszadók 64 százaléka szerint a mostani állásajánlatok sokkal kompetitívebbek, mint három évvel ezelőtt voltak.
• Áremelkedési ütem: Az új belépők átlagos fizetése a becslések szerint 1,9 százalékkal emelkedik 2027-ben, de a legkeresettebb pozíciókban ennél nagyobb növekedés várható.
• Földrajzi eloszlás: Az olyan technológiai központokban, mint San Francisco, Denver és Seattle, kiemelkedően magas azoknak a vezetőknek az aránya, akik a vártnál magasabb bérajánlatokat tesznek.
• Keresett szakterületek: A technológiai szektorban leginkább üzleti intelligencia fejlesztőkre, adatelemzőkre és kiberbiztonsági mérnökökre van szükség, míg más területeken a marketing-automatizálási szakemberek és a pénzügyi elemzők a legkeresettebbek.
• Bértranszparencia: A válaszadók szinte teljes egésze tüntet fel fizetési sávokat az álláshirdetésekben, ami javítja a megtartást és lerövidíti a kiválasztási időt.
• Munkavállalói elvárások: A kompenzáció mellett a rugalmas munkaidő, a hibrid munkavégzés, a bejárási támogatás és a cafeteria elemek is kiemelt fontosságúak a jelöltek számára.

Forrás: HR Dive