Egyre több a betöltetlen állás Németországban

A német munkaügyi hivatal kutatóintézete, az IAB szerdán ismertetett adatai szerint 2010 végén nagyjából egymillió állás volt betöltetlen, 25 százalékkal több, mint egy évvel korábban. A negyedik negyedévben 22 százalékos volt a növekedés a harmadikhoz képest.

Németország nyugati részén a negyedik negyedévben 850 ezer üres állás várta a jelentkezőket, Kelet-Németországban csak 150 ezer. Ezzel a nyugati tartományokban 29 százalékos, míg a keletiekben csupán 7 százalékos volt a betöltetlen álláshelyek növekedése az egy évvel korábbihoz képest.

Az IAB évente négyszer készít összeállítást az állásajánlatokról. Egy másik felmérés - amelyet a Marburger Bund német orvosi szakszervezet hozott nyilvánosságra szerdán - arról ad képet, hogy németországi klinikákon 12 ezer üres orvosi állás van.

A minden eddiginél széleskörűbb felmérésben 12 ezer orvos vett részt. A megkérdezettek 59 százaléka alapvetően elégedett a munkakörülményekkel, és a tavaly ilyenkor elvégzett felméréshez képes most kevesebben foglalkoznak azzal a gondolattal, hogy elhagyják a pályát, de arányuk még így is igen magas, 44 százalék az egy évvel korábbi 53 százalékkal szemben.

A német kórházszövetség adatai szerint a 2.100 németországi egészségügyi intézményben 120 ezer orvos áll alkalmazásban. Az IG Metall fémipari szakszervezeti szövetség ugyanakkor a németországi foglalkoztatási helyzettel kapcsolatban azt veti a munkaadók szemére, hogy általánosságban a stabil németországi fellendülés ellenére még mindig a munkaerő-kölcsönzést és a meghatározott időre szóló munkaszerződéseket helyezik előtérbe.

Az IG Metall vezetője szerint a munkaadók a munkavállalók egyre nagyobb részét akarják kivonni a kollektív szerződések, valamint az üzemi tanácsok hatóköre alól, és általánosságban a bérszínvonalat is csökkenteni akarják a hagyományosan alacsonyabb bérű kölcsönzött dolgozók alkalmazásával.

A fémipari munkaadói szövetség, a Gesamtmetall adatai szerint ugyanakkor a fém- és elektronikai iparban a határozott időre felvett dolgozók száma 4,5 százalék volt 2010 közepén, és ez csak 0,8 százalékponttal haladta meg a válság mélypontján, 2009-ben alkalmazott 3,7 százalékot.
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Felmérés: A HR-politikák megoldást jelenthetnek a tehetséghiányra

Egy friss kutatás szerint a készséghiány növekedése miatt a cégek nem tudnak felkészülni a változó gazdaság követelményeire. Teljes cikk

Sokan terveznek új állást keresni 2026-ban, de kemény lesz a verseny

Átlag felett az álláskeresők száma a technológiai és egészségügyi szakemberek, a Z generációs munkavállalók és a dolgozó szülők körében. Teljes cikk

Új év, új élet? Munkát kínálnak egy teljesen lakatlan szigeten

Különleges álláslehetőséget hirdetett meg a Scottish Wildlife Trust: hat hónapra természetvédelmi őrt keresnek a lakatlan Handa szigetre Skócia... Teljes cikk