kapubanner for mobile

Egyre több a betöltetlen állás Németországban

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

A német munkaügyi hivatal kutatóintézete, az IAB szerdán ismertetett adatai szerint 2010 végén nagyjából egymillió állás volt betöltetlen, 25 százalékkal több, mint egy évvel korábban. A negyedik negyedévben 22 százalékos volt a növekedés a harmadikhoz képest.

Németország nyugati részén a negyedik negyedévben 850 ezer üres állás várta a jelentkezőket, Kelet-Németországban csak 150 ezer. Ezzel a nyugati tartományokban 29 százalékos, míg a keletiekben csupán 7 százalékos volt a betöltetlen álláshelyek növekedése az egy évvel korábbihoz képest.

Az IAB évente négyszer készít összeállítást az állásajánlatokról. Egy másik felmérés - amelyet a Marburger Bund német orvosi szakszervezet hozott nyilvánosságra szerdán - arról ad képet, hogy németországi klinikákon 12 ezer üres orvosi állás van.

A minden eddiginél széleskörűbb felmérésben 12 ezer orvos vett részt. A megkérdezettek 59 százaléka alapvetően elégedett a munkakörülményekkel, és a tavaly ilyenkor elvégzett felméréshez képes most kevesebben foglalkoznak azzal a gondolattal, hogy elhagyják a pályát, de arányuk még így is igen magas, 44 százalék az egy évvel korábbi 53 százalékkal szemben.

A német kórházszövetség adatai szerint a 2.100 németországi egészségügyi intézményben 120 ezer orvos áll alkalmazásban. Az IG Metall fémipari szakszervezeti szövetség ugyanakkor a németországi foglalkoztatási helyzettel kapcsolatban azt veti a munkaadók szemére, hogy általánosságban a stabil németországi fellendülés ellenére még mindig a munkaerő-kölcsönzést és a meghatározott időre szóló munkaszerződéseket helyezik előtérbe.

Az IG Metall vezetője szerint a munkaadók a munkavállalók egyre nagyobb részét akarják kivonni a kollektív szerződések, valamint az üzemi tanácsok hatóköre alól, és általánosságban a bérszínvonalat is csökkenteni akarják a hagyományosan alacsonyabb bérű kölcsönzött dolgozók alkalmazásával.

A fémipari munkaadói szövetség, a Gesamtmetall adatai szerint ugyanakkor a fém- és elektronikai iparban a határozott időre felvett dolgozók száma 4,5 százalék volt 2010 közepén, és ez csak 0,8 százalékponttal haladta meg a válság mélypontján, 2009-ben alkalmazott 3,7 százalékot.
  • 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Ne maradjon le a tréningpiac legjobb napjáról! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek