kapubanner for mobile

Éhség- és mozaiksztrájkkal fenyegetik a HospInvestet

Szeptember 8-tól önkéntes éhségsztrájkba és mozaiksztrájkba kezdenek az egri kórház dolgozói, ha a Heves megyei közgyűlés nem bontja fel a HospInvest Zrt.-vel kötött vagyonkezelési szerződést - jelentette be az Egészségügyi és Szociális Dolgozók Demokratikus Szakszervezetének (EDDSZ) intézményi vezetője az egri kórházvédők" pénteki sajtótájékoztatóján.

Ezzel egy időben felkérték az EDDSZ vezetését, hogy egy országos szolidaritási sztrájk koordinálásával támogassa kezdeményezésüket - közölte Hegyaljai Judit. Kulcsár Dániel, az úgynevezett "kórházvédő bizottság" tagja az MTI kérdésére elmondta: a mozaiksztrájknak az a lényege, hogy egy-egy osztályon valaki mindig sztrájkol, miközben a többiek az ő munkáját is ellátják. Vagyis az akció nem befolyásolja a betegellátást - fejtette ki.

Hegyaljai Judit hangsúlyozta: a szerződés felbontásán túl követelik, hogy a HospInvest Zrt. zárja be a kórházban működő munkaközvetítő irodáját, s a munkáltató tartózkodjon a kórházvédőket érő "atrocitásoktól és "nyomásgyakorlástól" is. Vagyis szüntessék be a megindított fegyelmi eljárást, illetve a kórházvédők vezetőjének, Szabó Pálnak a munkahelyi felfüggesztését - jelentette ki. Ezzel egy időben Sós Tamás, a Heves Megyei Közgyűlés elnöke kérjen bocsánatot az intézmény dolgozóitól - mondta. Végül arról is szólt: értesülése szerint a hatvani és a gyöngyösi kórházakat is működtető HopInvest Zrt. járulékfizetési halasztást kért az APEH-től, arra hivatkozva, hogy nem tudja időben fizetni a két intézmény dolgozóit.


Szűrő a sajtótájékoztatón



A sajtótájékoztatót egyébként először nyilvánosan, az érdeklődő dolgozók részvételével akarták megtartani a kórház igazgatói tanácstermében. Ám időközben Hegyaljai Judit bejelentette, hogy egy főigazgatói utasítás szerint csak az érdekképviseleti vezetők tartózkodhatnak a teremben. Ezt követően a dolgozók és szimpatizánsok mintegy 20-30 fős csoportja az intézmény bejárata előtt demonstrált.

A szocialista vezetésű megyei önkormányzat március 25-én hagyta jóvá azt a szerződést, amelynek alapján a következő 20 évben a HospInvest Zrt. működtetheti a Markhot Ferenc Kórházat. A vagyonkezelésre kiírt tenderen a HospInvest mellett a Debreceni Egyetem is pályázott, illetve ajánlatot nyújtott be az egri önkormányzat. A Fidesz mindvégig azzal vádolta a megye szocialista vezetését, hogy a HospInvestre szabták a pályázatot. Civil szervezetek és a kórházi érdekképviseletek is több alkalommal tiltakoztak a funkcionális privatizáció ellen.

A HospInvest Zrt. augusztus közepén adta be a működési engedély iránti kérelmét a népegészségügyi szolgálathoz, ám a hatóság hiánypótlást rendelt el. Ebben a helyzetben a cég arra kérte a Heves Megyei Önkormányzatot, hogy 60 nappal hosszabbítsa meg az intézmény átvételére kapott, szeptember 1-jén lejáró határidőt. A testület pedig eleget tett a kérésnek. Deák Gábor, a HospInvest Zrt. alelnöke az MTI érdeklődésére cáfolta, hogy járulékfizetési halasztást kért volna a társaság. Ugyanis ilyet nem is lehet kérni - mondta. Sem a HospInvest Zrt.-nek, sem leányvállalatainak nincs adótartozása - mondta Deák Gábor.
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Megállapodtak: jelentős fizetésemelés és extra juttatások a MÁV-nál

A kiegészítő bérfejlesztéssel a MÁV-csoport dolgozóinak alapbére 9,6 százalékkal nő, az összes emelést és juttatást beleszámolva 13... Teljes cikk

Így veszik át a robotok a takarítást: magyar fejlesztés a munkaerőhiány ellen

A magyar tulajdonú B+N Csoport a 8. helyen végzett a világ legnagyobb takarítórobot-flottákat üzemeltető vállalatai között a FieldBots Radar 2025... Teljes cikk

Kollektív elbocsátást jelentett be az egyik legnagyobb román autóipari cég

Kollektív elbocsátást jelentett be az egyik legnagyobb román autóipari cég, a Leoni - írja a profit.ro a vállalat közleménye alapján. Teljes cikk