Ekkora pluszjuttatást kapott Müller Cecília
Az országos tiszti főorvos helyettesei bruttó 12,1 millió forintos pluszjuttatásban részesültek.
A koronavírus-járvány ideje alatt több mint 400 millió forint értékben kaptak pluszjuttatásokat a Nemzeti Népegészségügyi Központ munkatársai - tudta meg a Magyar Hang. A lap közérdekű adatigénylésére adott válaszok szerint Müller Cecília országos tiszti főorvos 2020. március és 2021. július között 5,99 millió forintos „motivációs elismerésben" részesült, két helyettese pedig bruttó 12,1 millió forintot kapott.
Az alkalmazottak kisebb juttatásban részesültek: 408-an kapták meg az egészségügyi dolgozóknak járó egyszeri 500 ezer forintot, és 264 dolgozó szintén körülbelül 500 ezer forintos motivációs elismerést kapott. 140-en írásbeli elismerésben részesültek, melyhez kicsivel több mint 600 ezer forintos juttatás járt. Karácsonykor a 920 fős állományból 756 dolgozó kapta meg a 18 ezer forint értékű ajándékot. Az összes juttatás összege 440 millió forint körül lehet.
Magyar Hang
- 2024.09.26recruiTECH BLUE konferencia A BLUE konferencia azoknak a kékgalléros toborzásban és foglalkoztatásban érintett HR vezetőknek, toborzási szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a céljaikért a munkaerőpiacon. Gyere el és tanuljuk, fejlődjünk közösen!
Részletek 
Jegyek - 2024.10.02Tréning Kerekasztal Konferencia 2024. A 2024-es, őszi Tréning Kerekasztal Konferenciánk célja, hogy a résztvevők sokféle megközelítést kapjanak arról, a technológia hogyan épülhet be a tréningek világába. Részletek Jegyek
- 2024.10.02A duális képzés kihívásai a HR területen ingyenes webinárium A webinárium útmutatást, olyan gyakorlati megoldásokat, hasznos tippeket ad, amivel hatékonyan kezelheti a duális képzés HR kihívásait, miközben maximálisan kihasználja a rendszer nyújtotta előnyöket. Részletek Jegyek
- 2024.11.13Mérlegen a hibrid munkavégzés - Trendek és vállalati jó gyakorlatok a távmunka új korszakában Az esemény célja, hogy összehozza a különböző iparágak vezetőit, legjobb vállalati gyakorlatait, hogy megosszák gondolataikat és megvitassák a rugalmas foglalkoztatás jövőjét és annak vállalati kultúrákra gyakorolt hatásait, úgy mint a távmunka transzformációja, új innovációk és a mesterséges intelligencia hatásai, munkavállalói preferenciák, jogi megoldások, hatékonysági kérdések távolról, valamint vezetői kihívások és vállalati stratégiák a hibrid munka világában. Részletek Jegyek
A digitális gazdaság a magyar bruttó hozzáadott érték (GVA) 18 százalékát adja – derül ki abból a kutatásból, amely az IVSZ és a Századvég... Teljes cikk
Szükség van a megerősített ifjúsági garanciaprogram kezdeményezésre - hangsúlyozta Czomba Sándor, a Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM)... Teljes cikk
Húsz évvel ezelőtt indult el az Európai Sokszínűségi Karta kezdeményezése, amelynek célja, hogy támogassa a befogadó, sokszínű és méltányos... Teljes cikk
- Ennyit keres egy segédápoló: Mutatjuk! 2 hónapja
- Felfüggesztett börtönt kapott az orvos, aki a kórházban is pénzért látta el a magánpraxisában kezelt betegeit 3 hónapja
- A védőnők számának alakulása a magyar egészségügyben 3 hónapja
- A dolgozó orvosok száma Magyarországon 2005 és 2023 között 3 hónapja
- Háziorvosok és házi gyermekorvosok száma Magyarországon 4 hónapja
- Szakdolgozók létszáma a magyar egészségügyben 5 hónapja
- Szakemberhiány miatt szünetel több vizsgálat az Oroszlányi Szakrendelőben 5 hónapja
- Hálapénz elfogadása miatt ítéltek el egy debreceni orvost 7 hónapja
- Rémisztő adatok: az orvosok harmada menekülne az állami egészségügyből, nem a pénz miatt 7 hónapja
- BM: tovább nő az ápolók és az egészségügyben dolgozók bére 7 hónapja
- Szakdolgozók száma a magyar egészségügyben - grafikon 8 hónapja
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Heti ajánló
- Egészséges munkahelyek: A prevenció és egészségügyi szűrések szerepe a vállalati kultúrában TIPP
- A Napi és Heti Pihenőidő Új Szabályozása TIPP
- A jövő dokumentumai TIPP
- Exkluzív témák a Magyar Munkajogi Konferencián - Biztosítsa időben a helyét a HR szakemberek szakmai csúcstalálkozóján TIPP
- Aktív munkahely, boldog dolgozók: a sport szerepe a vállalati egészségkultúrában TIPP
- Példamutató munkáltatók és munkavállalói jóllét: Interjú Dr. Mihalik Zsuzsával, a beneFit Prize Alapítójával TIPP
- A Napi és Heti Pihenőidő Új Szabályozása: Hogyan Hat a Munkaadókra és Munkavállalókra a Kúria Legújabb Döntése? TIPP
Állások
- Szociális gondozó és ápoló, házi segítségnyújtás Budapesten
- Könyvelő
- Értékesítő
- Reptéri adminisztrátor és rakodó
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Épületgépészeti Munkalehetőség
- Gondozó
- Gépkezelő (2024. 09. 18)
- Fizikai munkatárs (2024. 09. 20)
- Éttermi Munkatárs | Székesfehérvár (2024. 09. 19)
- Értékesítési vezető (2024. 09. 20)
- Belföldi fuvarszervező (2024. 09. 20)
- Áruátvevő / Árukiadó raktáros – Vecsés (2024. 09. 20)
Partnereink hírei
- Így termeszd a kertben a világ legdrágább fűszerét!
- Minden, amit a tavaszi hagymások őszi ültetéséről tudni kell
- Halloween: a hideg futkos az ember hátán ettől a gombától
HR Blog oldalak
-
Coaching - CoachLab
A mesterséges intelligencia (AI) és a munkavállalók félelme: Hogyan készüljünk fel a jövőre és éljünk a lehetőségekkel?
Mint üzleti coach és vezető, bennem, ügyfelekben, munkatársaimban, ismerőseimben és barátaimban is felmerülnek a témához...
-
Eureka Consulting
Mi lesz a kiégés-presztizzsel a digitális korban?
Rendszeres túlórák, folyamatos elérhetőség és fáradhatatlan hajtás. Manapság sokszor azt érezhetjük, ez az elvárt a...
-
Eureka Consulting
„A gépek nem veszik el a munkádat, de azok, akik fejlesztik magukat, igen.” – Beszélgetés Rab Árpád jövőkutatóval
A mesterséges intelligencia körüli diskurzust gyakran a bizonytalanság és az aggodalom érzése övezi. Ahogy a múlt század...
-
Borealis
5 lépés a magasan teljesítő vállalati kultúra felé – Borealis Inspirációk
A szeptemberi Borealis Inspirációkban a magasan teljesítő kultúra és a működési kiválóság kialakítására, illetve...
-
Kiss Ildikó⎮Predictive Index
Stay interjúk: felkészült vezetők, erősebb szervezet
A ’stay interview’ egy olyan beszélgetés a munkavállalóval, amelynek célja megérteni, miért maradnak a cégnél, és mi...
Újra munkába állnak az érzelmek