Elbocsátanak az agrárcégek, mert a jégeső mindent tönkretett
Csongrád megye sok településén még mindig a téesz- és államigazdaság-utód agrárcégek működtetik a legtöbb állást. Több közülük a viharkár után kilátásba helyezte: elbocsátják dolgozóik egy részét, másoknak a fizetését csökkentik, hiszen ha nincs termés, nincs miből bért fizetni.
Egy vállalkozó elmondása szerint a napszámosok biztos jövedelme legfeljebb a havi 28 ezer forint rendelkezésre állási támogatás és a családi pótlék. Télen nincs munka, karácsonytól májusig legfeljebb egy hónapnyi időt tudnak dolgozni. Nyáron viszont mindennap lehetett dolgozni eddig. Most minden tönkre ment, nem kell kapálni, hibrid kukoricát címerezni. Őket érte a legnagyobb kár, pedig szinte semmijük sincs. A napszámosok 4500 forintot kapnak naponta, így is tolonganak, mert más lehetőségük nincsen.
A mezőhegyesi Ménesbirtok Zrt.-nél a jégeső után munkásgyűlést tartottak, és kilátásba helyezték, hogy a dolgozók egy részét elbocsátják, másoknak pedig csökkentik a munkaidejét és a fizetését.
Az Európai Unió szabályai szerint nincs lehetőség arra, hogy az elsődleges mezőgazdasági termelésben való foglalkoztatást az Európai Szociális Alap (ESZA) keretébe tartozó munkaügyi eszközökkel támogassák, így a térség önkormányzatai és a munkaügyi központ vezetői azon dolgoznak, hogy a közmunkaprogram keretében adjanak munkát és jövedelmet az állásukat vagy az idénymunka lehetőségét elvesztőknek.
Népszabadság
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Április 20-ig kell befizetnie a turizmusfejlesztési hozzájárulást az erre kötelezetteknek - hívta fel a figyelmet pénteki közleményében a Nemzeti... Teljes cikk
A magyar egészségügyben nemcsak az alacsony bérek, hanem a rossz munkahelyi légkör is egyre több dolgozót taszít el a pályától. Egy friss... Teljes cikk
Bár egyes egyetemi szakokkal kifejezetten alacsony fizetés vár a pályakezdőkre, ezek továbbra is népszerűek a felvételizők körében. Teljes cikk
- 1 millió forintos fizetés a mezőgazdaságban? Itt lehetséges 11 hónapja
- Nagy hajrá indul a szezonális munkaerőért – ezekre a munkákra van most a legnagyobb kereslet 11 hónapja
- "Óránként három cigiszünet, meg masszőr legyen" - nehéz idénymunkást találni a Balatonnál 11 hónapja
- Jó hír a mezőgazdaságnak? - enyhítenek az egyszerűsített foglalkoztatás szabályain 1 éve
- A kenőanyagok fontossága a gépek működésében 1 éve
- Alkalmi munka: Czomba Sándor szerint nem kizárt némi módosítás 1 éve
- Sok munkaadónak okoz nehézséget az idénymunka szigorítása 1 éve
- Ekkora fizetésre lehet számítani az agráriumban - Sokat érhet az informatikai tudás 1 éve
- Drasztikus emelés: februártól napi 4400 forint közterhet kell fizetni az alkalmi munkáért 1 éve
- 16-18 év közötti fiatalokat vonnának be a mezőgazdasági idénymunkákba 1 éve
- Tízezren tüntettek: a kormány "egyszerre döfte hátba és rúgta arcba" a gazdálkodókat 1 éve

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?