Elbocsátás nélkül zajlik a Continental felvásárlása
Megállapodást kötöttek egymással pénteken Németországban a Schaeffler-csoport bajor autóipari beszállító és az iparági szakszervezetek arról, hogy egyetlen munkahely sem kerül veszélybe amiatt, hogy a családi vállalkozás tulajdonosa lesz német versenytársának, a Continental cégnek.
A hét pont biztosan nem nyújt mindenre kiterjedő védelmet (a munkavállalók számára), viszont a lehető legkisebbre csökkenti a kockázatokat, és keretül szolgálhat a későbbiekben - mondta a határozatlan időre szóló, legkorábban 2014-ben felmondható megállapodásról Hartmut Meine, a Continental felügyelő-bizottsági tagja, az IG Metall alsó-szászországi és Szász-Anhalt tartományi vezetője.
A világ második számú gördülőcsapágy-gyártójaként számon tartott Schaeffler-csoport és a Continental hosszú, intenzív tárgyalások után csütörtökön állapodott meg arról, hogy előbbi beszáll a nála háromszor akkora cégbe. Mindkét német vállalatnak vannak magyarországi érdekeltségei.
A Continental múlt hónapban elhárította a bajorok 11,3 milliárd eurós ajánlatát, mire a Schaeffler 800 millió euróval magasabb, részvényenkénti 75 eurócentes árat ajánlott, amelyet a hannoveri székhelyű cég már nem utasított el. A felvásárláshoz fűzött garanciális megállapodások szerint a Schaeffler részesedése - amely jelenleg opciós megállapodásokkal 36 százalék - 2012-ig nem haladhatja meg a 49,99 százalékot, az új tulajdonos nem kezdhet strukturális átalakításokba, s a Continental önállósága is megmarad.
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.
Részletek
Jegyek
Újabb amerikai kutatás-fejlesztési beruházást hajtanak végre Magyarországon, amely jól illeszkedik a kormány azon stratégiai célkitűzéséhez,... Teljes cikk
Megszületett a 2026-os bérmegállapodás a BKV Zrt.-nél, az idén összesen 9,2 százalékkal emelkednek a bérek a társaságnál - közölte a cég szerdán az MTI-vel. Teljes cikk
A kiegészítő bérfejlesztéssel a MÁV-csoport dolgozóinak alapbére 9,6 százalékkal nő, az összes emelést és juttatást beleszámolva 13... Teljes cikk
- Majdnem nyolcezer munkahelyet szüntet meg a német beszállító 4 hónapja
- Több ezer munkavállalóját rúgja ki Európa legnagyobb légitársasága 4 hónapja
- Kétszáznál több dolgozót bocsátanak el ebből az erdélyi gyárból 4 hónapja
- Körülbelül 13 000 munkahelyet szüntet meg a Bosch 5 hónapja
- Thyssenkrupp: 80 főt elküldenek, 100 új pozíciót hirdetnek Budapesten 5 hónapja
- Egy ország, két világ – elképesztő különbségek a német bérekben 5 hónapja
- Álláspara Németországban: munkahelyek tízezrei veszélyben 6 hónapja
- Elég volt a beteg dolgozókból – vizitdíjat követelnek a munkaadók 6 hónapja
- A 20 legbefolyásosabb magyar HR vezető 2025-ben: Kalmár Ákos, Continental Csoport 6 hónapja
- Autóipari visszaesés Romániában: több tízezer munkahely forog kockán 6 hónapja
- A 20 legbefolyásosabb magyar HR vezető 2025-ben: Gazdag András, Schaeffler csoport 7 hónapja

Filmek a munka valóságáról: sztrájktól a szellemírásig