Elbocsátás nélkül zajlik a Continental felvásárlása
Megállapodást kötöttek egymással pénteken Németországban a Schaeffler-csoport bajor autóipari beszállító és az iparági szakszervezetek arról, hogy egyetlen munkahely sem kerül veszélybe amiatt, hogy a családi vállalkozás tulajdonosa lesz német versenytársának, a Continental cégnek.
A hét pont biztosan nem nyújt mindenre kiterjedő védelmet (a munkavállalók számára), viszont a lehető legkisebbre csökkenti a kockázatokat, és keretül szolgálhat a későbbiekben - mondta a határozatlan időre szóló, legkorábban 2014-ben felmondható megállapodásról Hartmut Meine, a Continental felügyelő-bizottsági tagja, az IG Metall alsó-szászországi és Szász-Anhalt tartományi vezetője.
A világ második számú gördülőcsapágy-gyártójaként számon tartott Schaeffler-csoport és a Continental hosszú, intenzív tárgyalások után csütörtökön állapodott meg arról, hogy előbbi beszáll a nála háromszor akkora cégbe. Mindkét német vállalatnak vannak magyarországi érdekeltségei.
A Continental múlt hónapban elhárította a bajorok 11,3 milliárd eurós ajánlatát, mire a Schaeffler 800 millió euróval magasabb, részvényenkénti 75 eurócentes árat ajánlott, amelyet a hannoveri székhelyű cég már nem utasított el. A felvásárláshoz fűzött garanciális megállapodások szerint a Schaeffler részesedése - amely jelenleg opciós megállapodásokkal 36 százalék - 2012-ig nem haladhatja meg a 49,99 százalékot, az új tulajdonos nem kezdhet strukturális átalakításokba, s a Continental önállósága is megmarad.
- 2026.02.19Tudásmegosztó közösségek szerepe a digitális korban A konferencián a tudásmegosztó tanulóközösségek kialakításának és működtetésének gyakorlati kérdéseivel foglalkozunk. Az üzleti szférában és a felnőttoktatás területén alkalmazott gyakorlati tapasztalatokon keresztül, valamint a kapcsolódó kutatási eredmények tükrében vizsgáljuk, hogy a szervezetekben, szervezetek közötti és szervezeteken átívelő szakmai közösségekben a tudásmegosztás hogyan működik, milyen átalakuláson esik át a digitális transzformáció hatására.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.
Részletek
Jegyek
Januárban elindult a próbagyártás a szegedi BYD-gyárban – közölte Botka László polgármester. A gyárban már mintegy 960 fő dolgozik, és a... Teljes cikk
A Binder Ipari Szerkezetépítő Kft. négymilliárd forint értékű beruházást hajt végre Csöngén a kormány támogatásával, aminek nyomán... Teljes cikk
Színvonalasabb és biztonságosabb lehet a betegellátás a jövőben a Debreceni Egyetem (DE) és a GE HealthCare közötti újabb keretmegállapodásnak... Teljes cikk
- Hullámvölgyben az autóipar: több száz munkahelyet számolnak fel 3 hónapja
- Majdnem nyolcezer munkahelyet szüntet meg a német beszállító 5 hónapja
- Több ezer munkavállalóját rúgja ki Európa legnagyobb légitársasága 5 hónapja
- Kétszáznál több dolgozót bocsátanak el ebből az erdélyi gyárból 5 hónapja
- Körülbelül 13 000 munkahelyet szüntet meg a Bosch 5 hónapja
- Thyssenkrupp: 80 főt elküldenek, 100 új pozíciót hirdetnek Budapesten 6 hónapja
- Egy ország, két világ – elképesztő különbségek a német bérekben 6 hónapja
- Álláspara Németországban: munkahelyek tízezrei veszélyben 6 hónapja
- Elég volt a beteg dolgozókból – vizitdíjat követelnek a munkaadók 6 hónapja
- A 20 legbefolyásosabb magyar HR vezető 2025-ben: Kalmár Ákos, Continental Csoport 7 hónapja
- Autóipari visszaesés Romániában: több tízezer munkahely forog kockán 7 hónapja

Filmek a munka valóságáról: sztrájktól a szellemírásig