kapubanner for mobile

Elbocsátási hullám a cseh nagyvállalatoknál

A cseh autóipari vállalatok a következő fél évben legalább 13 550 főt bocsátanak el, ami az ágazatban dolgozók egytizedét jelenti - közölte a cseh autóipari szövetség (SAP) a szektorhoz tartozó 160 cég körében végzett felmérés alapján.

Mindez azt jelentené, hogy 2009 június végén a cseh autógyártás már csak 124 650 főnek ad munkát. A SAP októberben még azzal számolt, hogy mindössze 3000 alkalmazottnak kell távoznia az ágazatból, most viszont már a megkérdezett cégek közel 70 százaléka jelezte, hogy mérlegelik a létszámleépítést. A leépítések ellenére jövőre nőhet az országban gyártott autók száma, hiszen az évi 300 ezres darabszámot tervező Hyundai Motor csak novemberben kezdte meg a termelést Ostrava közelében lévő üzemében.

A Mladá Fronta Dnes körképet adott arról, milyen mértékű leépítések várhatók a jövő év első negyedében az ország nagyvállalatainak körében. Eszerint összesen 9350 fő kerülhet utcára. A legnagyobb elbocsátásokra a Skoda Auto készül, valamennyi szerződéses munkatársától megválik, és a már korábban bejelentett leépítésekkel együtt összesen 4000 alkalmazottját küldi el. Az ostravai régióban működő Arcelor Mittal acélipari vállalat 1200 főt épít le, a Tatra teherautó-gyártó 820 főt.

Napi Online
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Boldogtalan britek: stresszesek és túlterheltek a szigetország dolgozói

Egy friss kutatásban a brit dolgozók majdnem negyede arról számolt be, hogy magányosnak érzi magát a munkahelyén. Teljes cikk

Mennyit lehet keresni Ausztriában? Itt a friss bérlista

Ausztriában az átlagos éves bruttó kereset 2025-ben már több mint 51 ezer euró volt (19,6 millió forint), ami jelentős különbséget jelent a magyar... Teljes cikk

Szabadság minden áron? - Rengeteg dolgozó keresett rá erre a kifejezésre az ünnep után

A szakértő szerint a vezetőnek mentális egészségügyi napokat, pénzügyi támogatást és jóléti forrásokat kellene felajánlaniuk a dolgozóknak,... Teljes cikk