kapubanner for mobile

Élen áll hazánk a munkáltatói bérterhek terén

Tavaly tovább közeledett egymáshoz az uniós tagországok munkaköltségének szintje, legalábbis a német statisztikai hivatal elemzése szerint. A 27 tagországban átlagosan 3,4 százalékkal nőtt a magánszektorban az egy órára jutó munkaköltség tavaly az egy évvel korábbihoz képest - írja a Híradó.

Az Európai Unióban tavaly átlagosan 22,80 euró volt az egy órára jutó munkaköltség, ezen belül a legnagyobb értéket Dánia mondhatja magáénak (3,6 százalékos növekedéssel 35 euró), míg Bulgária a legalacsonyabbat (16,9 százalékos növekedéssel 2,10 euró). A német statisztikai hivatal összesítése szerint Magyarországon 15,2 százalékos volt a növekedés (7,70 euróra), amivel a huszadik helyet csíphettük meg.

Az uniós tagországok közül a legnagyobb mértékben Romániában emelkedtek a munkaköltségek (30,4 százalékkal évi átlagban 3,90 euróra), a legkisebb ütemmel viszont Németország büszkélkedhet (1,0 százalékkal 29,10 euróra). Lengyelországban pedig tavaly 14,5 százalékkal átlagosan 6,70 euróra, Csehországban 10,2 százalékkal 8,10 euróra, Szlovákiában 18,6 százalékkal 6,40 euróra nőtt az egy órára jutó bérköltség.

A német statisztikai hivatal a kedden kiadott összesítésében ugyan nem ismertette a bérköltségen belül a kifizetett bérek alakulását, de külön részletezte a járulékos költségek - a munkáltatók által fizetett bérterhek - alakulását. Eszerint 100 euró bruttó bérre átlagosan 36 euró bérteher jut az Európai Unióban. A járulékos költség 50 euróval Franciaországban és Svédországban a legnagyobb, ezt követi Belgium és Olaszország 45 eurójával, majd Magyarországon 42 euróval. A legkisebb bérterhet Málta mondhatja magáénak, itt 10 euró volt. Lengyelországban tavaly 25 euró, Csehországban 38 euró, Szlovákiában 22 euró volt tavaly a 100 euróra jutó járulékos teher.

Híradó / MTI
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Gyanúsan sok a beteg az ünnepek körül – ezért változtat a kormány a táppénzen

Romániában nem fizetik többé a betegszabadság első napját, az erről szóló sürgősségi kormányrendelet február elsején lépett hatályba. A... Teljes cikk

Újabb cég rúg ki több száz embert az AI miatt

A vállalat az irodái méretét is csökkenti. Teljes cikk

Felmérés: az egészségügyben továbbra is fennáll a nemek közötti bérszakadék

Egy friss kutatás az egészségügyben dolgozók közti bérszakadékot vizsgálta, valamint azt, hogy mennyire tartják fontosnak az amerikai munkavállalók... Teljes cikk