Elúszott a megtakarításuk, nyugdíj helyett dolgoznak

Egyre több idős amerikait érint a probléma, hogy nyugdíjas korukra nem maradt megtakarításuk, így 65 éves koruk után is dolgozniuk kell - írja a HVG Online.

Számos 65 év feletti amerikai azért dolgozik idős kora ellenére, mert aktív évei alatt nem tudott elég pénzt megtakarítani, vagy annak egy részét elvitte a 2008-as gazdasági válság.

A HVG cikke példaként említi a 77 éves Tom Palome-ot, aki karrierje csúcsán egy cég marketingért felelős alelnöke volt. A magas beosztás jó fizetéssel járt, de a férfi 90 ezer dolláros nyugdíjcélú megtakarítását lenullázta a 2008-as válság. A Bloomberg információja szerint Palome most két állásban is dolgozik, az egyik helyen élelmiszereket mutat be, a másikon hamburgert süt és szolgál fel egy golfklubban.

2012-ben 7,2 millió 65 éven felüli amerikai állt alkalmazásban, 67 százalékkal többen, mint tíz évvel korábban. Ráadásul sokaknak nincs semmilyen nyugdíj-előtakarékossági befektetésük. Közgazdászok szerint rengeteg embert érint az USA-ban a jelenség, miszerint karriert építettek, felnevelték, kitaníttatták a gyerekeiket, majd idős korukra elszegényedtek. Ráadásul 2011-ben kezdett nyugdíjba vonulni az az egyébként meglehetősen népes generáció, amelynek teljes egészében saját megtakarításból kell finanszíroznia a nyugdíját.

A jelenleg nyugdíjra rendelkezésre álló medián pénzösszeg 120 ezer dollár, ebből pedig évente mindössze 4800 dollárt vehetne fel az átlagnyugdíjas az Egyesült Államokban, ha azt akarja, hogy az összeg 25 évig kitartson, ugyanis ennyi nyugdíjas évre érdemes előre tervezni szakértők szerint. Ez az összeg azonban rendkívül kevés a megélhetéshez - olvasható a HVG oldalán.

HVG Online
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
200 ezer banki dolgozó veszítheti el a munkáját az AI miatt Európában

A leépítések elsősorban a háttérirodai műveleteket érintik. Vannak olyan intézmények, amik máris megkezdték az elbocsátásokat. Teljes cikk

Felmérés: A HR-politikák megoldást jelenthetnek a tehetséghiányra

Egy friss kutatás szerint a készséghiány növekedése miatt a cégek nem tudnak felkészülni a változó gazdaság követelményeire. Teljes cikk

Sokan terveznek új állást keresni 2026-ban, de kemény lesz a verseny

Átlag felett az álláskeresők száma a technológiai és egészségügyi szakemberek, a Z generációs munkavállalók és a dolgozó szülők körében. Teljes cikk