Elvesztette a pert a munkavállaló, aki szerint túl hideg volt a fagyasztott élelmiszereket gyártó üzemben

A walesi Newportban található Solway Foods egykori dolgozója, Gabriela Bolohan 2024 decemberében kapta meg a diagnózist: Raynaud-szindrómában szenved. Ez az állapot a végtagok kis vérereinek görcsös összehúzódásával jár hideg vagy stressz hatására, ami jelentősen megnehezíti a munkavégzést egy fagyasztott élelmiszerekkel foglalkozó üzemben. A diagnózist követően a dolgozó kérte az áthelyezését egy melegebb egységbe, amit az üzemorvos és a háziorvosa is javasolt.

Különleges kérések és biztonsági intézkedések

A vállalat kezdetben a „Pod” nevű, melegebb munkaterületre helyezte át a nőt, ő azonban többször kérte, hogy párjával, Petru Ghiarasimmal dolgozhasson a csomagoló részlegen. A cég ezt elutasította, mivel Bolohannak egészségügyi okokból tiltott volt a nehéz tárgyak emelése, ami abban a munkakörben elengedhetetlen lett volna. A konfliktus akkor mélyült el, amikor a dolgozó egy üzenetben azt állította: az ügyeleten azt mondták neki, a hidegben való munka miatt akár meg is állhat a szíve.

Az HR osztály ezen információ birtokában 2025 februárjában azonnal orvosi felfüggesztés alá helyezte a munkavállalót. A cél az volt, hogy részletes kockázatértékelést végezzenek, és meggyőződjenek arról, egyáltalán biztonságosan foglalkoztatható-e a nő az üzem területén. Bolohan ezt sérelmezte, és 2025 áprilisában panaszt tett, mivel kevesebb fizetést kapott a távollét alatt, és diszkriminációval vádolta meg a céget.

A bíróság ítélete

Stephen Povey munkajogi bíró elutasította a keresetet, hangsúlyozva, hogy a Solway Foods következetesen és felelősségteljesen járt el. A bíróság megállapította, hogy a vállalat a tőle elvárható módon, a munkavállaló egészségének védelmében járt el, amikor a súlyos orvosi kockázatra hivatkozó kijelentés után felfüggesztette a dolgozót. Az ítélet szerint a cég nem követett el mulasztást az észszerű alkalmazkodás terén sem, hiszen amint tudomást szereztek a diagnózisról, törekedtek a megoldásra.

A bíróság a nemi alapú diszkrimináció vádját is alaptalannak találta. A nő a párja helyzetével próbálta összehasonlítani a sajátját, ám a bíró szerint a két eset gyökeresen eltért: a férfinak más jellegű egészségügyi problémái (arthritis) voltak, és olyan munkakörben dolgozott, ahol a feltételek engedték a módosítást. Az ítélet rávilágított, hogy a munkáltató nem köteles párokat együtt foglalkoztatni, ha az egyik fél egészségi állapota azt nem teszi lehetővé.

Forrás: Personnel Today