Megjelent: 17 éve

Érik az újabb ferihegyi sztrájk

Nő a feszültség a reptéren, miután a Hochtief-Budapest Airport egyoldalúan véget vetett az egyeztetéseknek, és bevezette "megszorító csomagját". A CELEBI földi kiszolgáló cégnél elbocsátották a LESZ "listavezetőjét", három héttel az üzemi tanács választás előtt. A két szakszervezet a tiltakozás széles arzenáljával fog élni, áll a lapunknak eljuttatott közleményben.

Beigazolódtak a dolgozók félelmei: a Hochtief-BA beszüntette a szakszervezetekkel a kollektív szerződésről folytatott konzultációt. Kiderült, hogy a cég valójában nem is törekedett megegyezésre az új munkarendekkel és műszakpótlékokkal kapcsolatban. A sztrájk-egyeztetésektől pedig mindeddig elzárkózott a cég, a szakszervezet sürgetése ellenére - áll a Légiközlekedési Egyesült Szakszervezet és a Repülőtéri Dolgozók és Szolgáltatók Szakszervezetének közleményében.

A közelmúltban bejelentett intézkedések nyomán több száz dolgozó bére fog jelentősen csökkenni. A LESZ úgy véli, a bejelentett 3+2 százalékos bérfejlesztéssel az a baj, hogy nem ellentételezi az elvett műszakpótlékokat, és hogy a második felét olyan feltételekhez kötötték, amely bizonyosan nem fog teljesülni. A Ferihegyi Repülőtérnek a legszebb békeidőkben sem sikerült teljesítenie azt az utasszámot, amihez a +2 százalékot kötötte a menedzsment.

Az érdekvédők úgy vélik, hogy a Hochtief-BA "ajánlata" nyílt zsarolás is. A béremelés második felének kifizetése feltételéül szabta, hogy semmilyen "rendkívüli belső eseményre" nem kerül sor a reptéren, egyértelműen a sztrájkra utalva ezzel. Jogi nonszensz vagy újabb, a sorok közé bújtatott trükközés az a munkaadói megfogalmazás, hogy az év végén "felülvizsgálják" a 3 százalékos béremelést. Az alapbéreket ugyanis a munkaszerződés rögzíti, így az csak a munkavállaló hozzájárulásával módosítható - vallják a szakszervezetek.

A Hochtief-BA közleményében a török tulajdonú földi kiszolgáló céggel, a CELEBI GH Kft-vel példálózik. Ez utóbbi vállalatnál hamarosan üzemi tanács (ÜT) választást tartanak. A LESZ ezen annak ellenére részt vesz, hogy újabb képviselőjét, egyben ÜT tagjelöltjét mondvacsinált okokkal eltávolították a cégtől. Felmondását egy nappal azután kapta kézhez, hogy a munkaadó számára kiderült, elfogadta a LESZ jelöltségét. Ő már a negyedik LESZ-es tisztségviselő, akinek az elmúlt egy évben felmondtak a cégnél. A gyakorlat más szakszervezeteket is érint. Összesen közel tíz érdekképviselő és több tucat szakszervezeti tag került lapátra az elmúlt időszakban - arányaiban sokkal többen, mint azok a dolgozók, akik nem tagjai a LESZ-nek vagy másik szakszervezetnek - állítják a szakszervezet tagjai.

A LESZ és az RDSZSZ figyelmezteti mindkét céget, nem csak a bíróság előtt fog elégtételt venni a jogtalan sérelmekért, de a tiltakozás és érdekérvényesítés valamennyi eszközével élni fog, ha nem tapasztal azonnali, határozott irányváltást a munkaadói lépésekben - áll a szerkesztőségünkhöz eljuttatott sajtóanyagban.
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
NAV: tovább emelkedik az alanyi adómentesség határa

Több lépcsőben emelkedik az alanyi adómentesség éves bevételi korlátja. A jelenlegi 18 millió forintos felső határ 2026-ban 20 millió, 2027-ben 22... Teljes cikk

Ötszáznál több munkahelyet szüntet meg szomszédunkban a Bosch

Ötszáznál több munkahelyet szüntet meg Romániában a Bosch – írja az economedia.ro a vállalat közleménye alapján. Az elbocsátásokat a Bosch... Teljes cikk

Ünnepi csend az IKEA-ban: a dolgozók pihenésére fókuszál a vállalat

Az IKEA Magyarország idén is a szeretetteljes otthoni élet és a valódi feltöltődés fontosságát helyezi a karácsonyi időszak középpontjába. Ennek... Teljes cikk