Esélyek Háza nyílik Győrben
Ma adják át ünnepélyesen a Győr-Moson-Sopron Megyei Esélyegyenlőségi Koordinációs Irodát.
Az Országos Esélyegyenlőségi Hálózat (OHE) kiépítése 2004-ben kezdődött. Jelenleg 18 Esélyegyenlőségi Koordinációs Iroda - Esélyek Háza működik az országban.
Szombathely, Keszthely, Székesfehérvár, Kaposvár, Szekszárd, Pécs, Esztergom, Budapest, Salgótarján, Eger, Miskolc, Nyíregyháza, Debrecen, Szolnok, Kecskemét, Szeged, Battonya után Győrben is Esélyek Háza segíti a Szociális és Munkaügyi Minisztérium esélyegyenlőségi politikájának, esélyteremtő programjainak támogatását, a hátrányos helyzetű csoportok -romák, fogyatékossággal élők, gyermekek, idősek, nők, hátrányos helyzetű településeken élők - társadalmi befogadását elősegítő integrációs szakpolitikák közvetítését.
Az irodák emellett e csoportok társadalmi befogadását elősegítő integrációs programok generálásában és megvalósításában is közreműködnek.
Szombathely, Keszthely, Székesfehérvár, Kaposvár, Szekszárd, Pécs, Esztergom, Budapest, Salgótarján, Eger, Miskolc, Nyíregyháza, Debrecen, Szolnok, Kecskemét, Szeged, Battonya után Győrben is Esélyek Háza segíti a Szociális és Munkaügyi Minisztérium esélyegyenlőségi politikájának, esélyteremtő programjainak támogatását, a hátrányos helyzetű csoportok -romák, fogyatékossággal élők, gyermekek, idősek, nők, hátrányos helyzetű településeken élők - társadalmi befogadását elősegítő integrációs szakpolitikák közvetítését.
Az irodák emellett e csoportok társadalmi befogadását elősegítő integrációs programok generálásában és megvalósításában is közreműködnek.
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek 
Jegyek - 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el. Részletek Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira! Részletek Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. Részletek Jegyek
További cikkek
Felmérés: világszerte minden ötödik ember munkahelyet váltana egy éven belül
Egy friss kutatásban a legtöbben a karrierfejlődés iránti vágyat nevezték meg a legnagyobb ösztönzőként, hogy új munkahelyet keressenek. Teljes cikk
Már elérhetők az édesanyáknak és a családoknak járó kedvezményekről szóló adóelőleg-nyilatkozatok
Már elérhetők az édesanyáknak és a családoknak járó kedvezményekről szóló adóelőleg-nyilatkozatok - tájékoztatta a Nemzeti Adó- és... Teljes cikk
Felmérés: a back office tevékenységek 90%-a automatizálható
A mesterséges intelligenciának köszönhetően a back office munkákban a feladatok nagy részét már el tudják végezni a gépek. Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- A fogyatékkal élő fekete nők az önfoglalkoztatás felé fordulnak 4 hónapja
- Felmérés: az idősebb munkavállalók 90%-a tapasztalt már életkor alapján történő diszkriminációt 5 hónapja
- Így tudnak a nők "hamarabb látszani" 7 hónapja
- Üvegplafon a ma munkavállalójának: még mindig van vele dolgunk? 8 hónapja
- Űrrakétát kaptak a jövőhöz – így támogatja az E.ON a gyerekek digitális fejlődését 8 hónapja
- Így csökkenhet a lemorzsolódás? - egyetemisták segítik a kistelepülésen élők pályaválasztását 9 hónapja
- 12 ezren részesülnek majd digitális kompetenciafejlesztésben hátrányos helyzetű térségekben 10 hónapja
- Továbbra is jelentős a szakadék a férfi és női vállalkozások között 10 hónapja
- Így fest a nők helyzete a munka világában 2025-ben 11 hónapja
- Kiderült: a szakmailag nőies viselkedés még férfiakat is diszkriminálhat 11 hónapja
- Többségében roma embereket képeznek majd ki csúcstechnológiára 11 hónapja
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Heti ajánló
- Ismét bizonyított a Henkel: élen a munkavállalói jóllét terén TIPP
- A mentorprogram, mint a sikeres beilleszkedés kulcsa TIPP
- Meglepő álláshirdetések, valódi történetek – a CIB Bank válasza a munkaerőpiaci kihívásokra TIPP
- Rákkeltő fémeket találtak a Magyarországon jogszerűtlenül forgalmazott ízesített vape-ekben TIPP
Állások
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- karbantartó
- Női ruházati üzletbe eladót felveszünk
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Óvodapedagógus
- Autószerelő
- Ipari Festő (2025. 10. 21)
- Éttermi Munkatárs | Szentendre (2025. 12. 22)
- Database Administrator DB2 - English speaking (REF4762Q) (2025. 12. 29)
- Területi Képviselő (2026. 01. 04)
- Elektromos karbantartó - Mór (2026. 01. 04)
- Minőségirányítási Vezető (Tejipar) (2026. 01. 03)
Partnereink hírei
- Mutatjuk a legszebb téli virágokat
- Ebben a zöldségben alig van kalória, fogyhatsz tőle!
- Ezek a legfontosabb teendők januárban, februárban a veteményesben
HR Blog oldalak
-
Coaching Services by CoachLab
A néma fluktuáció ára: Miért az asszertivitás a 2026-os év legfontosabb HR-stratégiai befektetése?
A bérverseny korszaka után 2026-ban a megtartásért folytatott harc a szervezeti kultúra terepére költözött. A fluktuáció...
-
HRinformatika a HRnek
Minimálbér 2026-ban
A 2026-ra tervezett minimálbér-emelés mértékéről a munkavállalói érdekképviseletek, a munkáltatói szervezetek és a...
-
Adózásról érthetően
Mikor keletkezik telephely az új OECD-szabályok szerint home office munkavégzés esetén?
Az otthoni munkavégzés következményeként adójogi telephely keletkezésére vonatkozó szabályait pontosította az OECD. Azoknak...
HR Szavazás
Mi a HR kulcsfeladata 2026-ban?
A tudás törvényei: a megértés kulcsa