Ezek a Fogyatékosság-barát Munkahelyek
Hatodik alkalommal osztották ki a Fogyatékosság-barát Munkahely elismerést. Idén huszonhat szervezet HR gyakorlatát díjazták - tájékoztatták portálunkat.
Az elismerést az Emberi Erőforrások Minisztériuma, az American Chamber of Commerce in Hungary, a Szövetség a Kiválóságért Közhasznú Egyesület és a Salva Vita Alapítvány közösen adta át a nyerteseknek.
A közlemény kitér a pályázók számára, amely évről évre nő, 2010 óta közel ötven szervezet birtokolja ezt a címet. Az idén tizennégy szervezet először pályázott a díjra, tizenkét pedig megújította a két évvel korábban elnyert pályázatát. Olyan cég is van a pályázók között, pl. az Auchan, a Spar, vagy a Szerencsejáték Zrt. amelyik már harmadik alkalommal pályázott az elismerés megszerzésére - áll a sajtóanyagban.
A pályázattal pénzjutalom nem jár, a korábban díjazott cégek visszajelzései alapján azért éri meg pályázni erre a díjra, mert "értéke, rangja van ennek a címnek", a munkaerőpiacon is.
A díj segít a munkáltató és a munkavállaló egymásra találásában
A díjat a Salva Vita Alapítvány öt évvel ezelőtt vezette be azzal a céllal, hogy támogassa az álláskereső fogyatékos emberek és a foglalkoztatásukra nyitott munkáltatók kapcsolatfelvételét. Az elismerés egyre inkább védjeggyé válik, köszönhetően a pályázati rendszer szigorú előírásainak és a minőségbiztosítási eljárásnak. A logót használó szervezet azt üzeni magáról, hogy örömmel fogadja a megváltozott munkaképességű álláskeresőket, és felkészült a fogadásukra - derül ki a sajtóanyagból.
Fontos a jó HR
A Fogyatékosság-barát Munkahely logó használatát elnyerő munkáltatóknak az Európai Minőségmenedzsment Alapítvány (EFQM) Kiválóság Modellje alapján kidolgozott koncepciónak kell megfelelniük.
A díjat azon szervezetek nyerhetik el, amelyek vállalják, hogy folyamatosan fejlesztik a fogyatékkal élő munkavállalók toborzásával, foglalkoztatásával, megtartásával kapcsolatos gyakorlatukat. A pályázóknak be kell mutatniuk, milyen rövidtávú, három hónapon belül megvalósítandó, és középtávú (két éven belül megvalósítandó) fejlesztéseket terveznek a fogyatékos munkavállalók foglalkoztatásának elősegítése érdekében.
A rövid- és középtávú fejlesztések megvalósulását szakértők ellenőrzik. A nyertes pályázó az elismerés megszerzését követően két évig használhatja a Fogyatékosság-barát Munkahely logót. Ez az időszak a középtávú fejlesztések igazolását követően további két évre többször is meghosszabbítható - áll a közleményben.
Elismerésben részesült cégek
Első alkalommal pályázó vállalatok:
Bakosfa Kft.
FleXoco Termelő Kft.
II. Kerületi Városfejlesztő Zrt.
Budapest Főváros III. kerület Óbuda-Békásmegyeri Polgármesteri Hivatal
GE Hungary Kft. Power & Water divizió
HAVI Logistics Kereskedelmi Anyaggazdálkodási és Szolgáltató Kft.
Söke Hungária Műanyagfeldolgozó és Kereskedelmi Kft.
Parafix Hungária Ipari és Kereskedelmi Kft.
Horvát-Service Betéti Társaság
Csongrád Megyei Rendőr-főkapitányság
Sanmina-SCI Magyarország Kft.
Taravis Baromfi és Élelmiszeripari Kft.
Észak-zalai Víz és Csatornamű Zrt.
Korábbi pályázatot megújító vállalatok:
Auchan Magyarország Kft.
SPAR Magyarország Kereskedelmi Korlátolt Felelősségű Társaság
Johnson Controls Mezőlak Kft.
Szerencsejáték Zrt.
Eurest Étteremüzemeltető Kft.
Magyar Posta
Nolato Magyarország Ipari és Kereskedelmi Kft.
JOB személyzeti Tanácsadó Kft.
Alko-soft Szolgáltató Bt.
Budapest Főváros XVIII ker. Pestszentlőrinc-Pestszentimre Önkormányzata Somogyi László Szociális Szolgálat
E.ON Hungária Zrt.
KÜRT Információbiztonsági és Adatmentő Zrt.
Fővárosi Önkormányzat Idősek Otthona (Pesti út)
A közlemény kitér a pályázók számára, amely évről évre nő, 2010 óta közel ötven szervezet birtokolja ezt a címet. Az idén tizennégy szervezet először pályázott a díjra, tizenkét pedig megújította a két évvel korábban elnyert pályázatát. Olyan cég is van a pályázók között, pl. az Auchan, a Spar, vagy a Szerencsejáték Zrt. amelyik már harmadik alkalommal pályázott az elismerés megszerzésére - áll a sajtóanyagban.
A pályázattal pénzjutalom nem jár, a korábban díjazott cégek visszajelzései alapján azért éri meg pályázni erre a díjra, mert "értéke, rangja van ennek a címnek", a munkaerőpiacon is.
A díj segít a munkáltató és a munkavállaló egymásra találásában
A díjat a Salva Vita Alapítvány öt évvel ezelőtt vezette be azzal a céllal, hogy támogassa az álláskereső fogyatékos emberek és a foglalkoztatásukra nyitott munkáltatók kapcsolatfelvételét. Az elismerés egyre inkább védjeggyé válik, köszönhetően a pályázati rendszer szigorú előírásainak és a minőségbiztosítási eljárásnak. A logót használó szervezet azt üzeni magáról, hogy örömmel fogadja a megváltozott munkaképességű álláskeresőket, és felkészült a fogadásukra - derül ki a sajtóanyagból.
Fontos a jó HR
A Fogyatékosság-barát Munkahely logó használatát elnyerő munkáltatóknak az Európai Minőségmenedzsment Alapítvány (EFQM) Kiválóság Modellje alapján kidolgozott koncepciónak kell megfelelniük.
A díjat azon szervezetek nyerhetik el, amelyek vállalják, hogy folyamatosan fejlesztik a fogyatékkal élő munkavállalók toborzásával, foglalkoztatásával, megtartásával kapcsolatos gyakorlatukat. A pályázóknak be kell mutatniuk, milyen rövidtávú, három hónapon belül megvalósítandó, és középtávú (két éven belül megvalósítandó) fejlesztéseket terveznek a fogyatékos munkavállalók foglalkoztatásának elősegítése érdekében.
A rövid- és középtávú fejlesztések megvalósulását szakértők ellenőrzik. A nyertes pályázó az elismerés megszerzését követően két évig használhatja a Fogyatékosság-barát Munkahely logót. Ez az időszak a középtávú fejlesztések igazolását követően további két évre többször is meghosszabbítható - áll a közleményben.
Elismerésben részesült cégek
Első alkalommal pályázó vállalatok:
Korábbi pályázatot megújító vállalatok:
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
További cikkek
Csak a magyar fiatalok 20 százaléka érzi, hogy stabil a munkahelye
Kisebbségben vannak azok, akik úgy érzik, megbecsülik őket. Teljes cikk
KSH: 9.9 százalékkal nőtt a reálkereset egy év alatt
A nettó kereset mediánértéke 340 700 forint volt. Teljes cikk
Szakemberhiány miatt szünetel több vizsgálat az Oroszlányi Szakrendelőben
A rendelőben több osztályon is szünetelni fog az ellátás az átmeneti szakemberhiány miatt. Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Folytatódik Zalaegerszegen az ipari park kialakítása - akár 500 új munkahely is létrejöhet a térségben 7 napja
- Íme néhány meglepő trend a munkahelyi étkezéssel kapcsolatban 1 hete
- Így csábítanak a cégek a HVG Állásbörzén 1 hete
- Nagy Márton: jövőre újraindul a gazdasági növekedés, a munkaerőpiac is megmozdult 1 hete
- Nem a vezető neme a lényeg - Aurelia Luca, Skanska 1 hete
- Fülöp Attila: Magyarországon csaknem 50 százalékos a megváltozott munkaképességű emberek foglakoztatási rátája 1 hete
- Vezetők és HR-esek továbbkattintani nem ér, foglalkozni kell a menopauzával! 1 hete
- A gyenge fejlődés a munkaerőpiacot is visszafejlődéssel fenyegeti Németországban 2 hete
- Toborzási előny, ha egy cég home office-t tud ajánlani 2 hete
- Stagnáló munkaerő-felvétel? - Erre számíthatunk idén a munkaerőpiacon 2 hete
- Hangosabbnak kell lennie a HR-nek: karriersztorik a Mercedesnél és a Molnál 2 hete