kapubanner for mobile
Megjelent: 9 éve

Ezek a Fogyatékosság-barát Munkahelyek

Hatodik alkalommal osztották ki a Fogyatékosság-barát Munkahely elismerést. Idén huszonhat szervezet HR gyakorlatát díjazták - tájékoztatták portálunkat.

images

images

Az elismerést az Emberi Erőforrások Minisztériuma, az American Chamber of Commerce in Hungary, a Szövetség a Kiválóságért Közhasznú Egyesület és a Salva Vita Alapítvány közösen adta át a nyerteseknek.

A közlemény kitér a pályázók számára, amely évről évre nő, 2010 óta közel ötven szervezet birtokolja ezt a címet. Az idén tizennégy szervezet először pályázott a díjra, tizenkét pedig megújította a két évvel korábban elnyert pályázatát. Olyan cég is van a pályázók között, pl. az Auchan, a Spar, vagy a Szerencsejáték Zrt. amelyik már harmadik alkalommal pályázott az elismerés megszerzésére - áll a sajtóanyagban.

A pályázattal pénzjutalom nem jár, a korábban díjazott cégek visszajelzései alapján azért éri meg pályázni erre a díjra, mert "értéke, rangja van ennek a címnek", a munkaerőpiacon is.

A díj segít a munkáltató és a munkavállaló egymásra találásában

A díjat a Salva Vita Alapítvány öt évvel ezelőtt vezette be azzal a céllal, hogy támogassa az álláskereső fogyatékos emberek és a foglalkoztatásukra nyitott munkáltatók kapcsolatfelvételét. Az elismerés egyre inkább védjeggyé válik, köszönhetően a pályázati rendszer szigorú előírásainak és a minőségbiztosítási eljárásnak. A logót használó szervezet azt üzeni magáról, hogy örömmel fogadja a megváltozott munkaképességű álláskeresőket, és felkészült a fogadásukra - derül ki a sajtóanyagból.

Fontos a jó HR

A Fogyatékosság-barát Munkahely logó használatát elnyerő munkáltatóknak az Európai Minőségmenedzsment Alapítvány (EFQM) Kiválóság Modellje alapján kidolgozott koncepciónak kell megfelelniük.
A díjat azon szervezetek nyerhetik el, amelyek vállalják, hogy folyamatosan fejlesztik a fogyatékkal élő munkavállalók toborzásával, foglalkoztatásával, megtartásával kapcsolatos gyakorlatukat. A pályázóknak be kell mutatniuk, milyen rövidtávú, három hónapon belül megvalósítandó, és középtávú (két éven belül megvalósítandó) fejlesztéseket terveznek a fogyatékos munkavállalók foglalkoztatásának elősegítése érdekében.

A rövid- és középtávú fejlesztések megvalósulását szakértők ellenőrzik. A nyertes pályázó az elismerés megszerzését követően két évig használhatja a Fogyatékosság-barát Munkahely logót. Ez az időszak a középtávú fejlesztések igazolását követően további két évre többször is meghosszabbítható - áll a közleményben.


Elismerésben részesült cégek

Első alkalommal pályázó vállalatok:

  • Bakosfa Kft.
  • FleXoco Termelő Kft.
  • II. Kerületi Városfejlesztő Zrt.
  • Budapest Főváros III. kerület Óbuda-Békásmegyeri Polgármesteri Hivatal
  • GE Hungary Kft. Power & Water divizió
  • HAVI Logistics Kereskedelmi Anyaggazdálkodási és Szolgáltató Kft.
  • Söke Hungária Műanyagfeldolgozó és Kereskedelmi Kft.
  • Parafix Hungária Ipari és Kereskedelmi Kft.
  • Horvát-Service Betéti Társaság
  • Csongrád Megyei Rendőr-főkapitányság
  • Sanmina-SCI Magyarország Kft.
  • Taravis Baromfi és Élelmiszeripari Kft.
  • Észak-zalai Víz és Csatornamű Zrt.

    Korábbi pályázatot megújító vállalatok:

  • Auchan Magyarország Kft.
  • SPAR Magyarország Kereskedelmi Korlátolt Felelősségű Társaság
  • Johnson Controls Mezőlak Kft.
  • Szerencsejáték Zrt.
  • Eurest Étteremüzemeltető Kft.
  • Magyar Posta
  • Nolato Magyarország Ipari és Kereskedelmi Kft.
  • JOB személyzeti Tanácsadó Kft.
  • Alko-soft Szolgáltató Bt.
  • Budapest Főváros XVIII ker. Pestszentlőrinc-Pestszentimre Önkormányzata Somogyi László Szociális Szolgálat
  • E.ON Hungária Zrt.
  • KÜRT Információbiztonsági és Adatmentő Zrt.
  • Fővárosi Önkormányzat Idősek Otthona (Pesti út)
    • 2024.06.03Projektmenedzsment képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A projektmenedzsment elméletének és gyakorlatának megismertetése a résztvevőkkel. A projektmenedzsment módszereinek begyakorlása példákon és esettanulmányokon keresztül. A résztvevők projektvezetési képességének fejlesztése és felkészítésük projektek önálló, sikeres lebonyolítására. info button Részletek ticket button Jegyek
    • 2024.06.05Pénzügyi kimutatások elemzése A képzés során a résztvevők megismerik és elsajátítják a beszámoló elemzés eszközeit és technikáit, képessé válnak egy vállalat vagyoni, pénzügyi és jövedelmi helyzetének komplex megítélésére a nyilvánosan elérhető pénzügyi beszámolók alapján. Betekintést kapnak a vállalati beszámolók megértéséhez elengedhetetlen iparági elemzés eszközrendszerébe és technikáiba.info button Részletek ticket button Jegyek
    • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
    • 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti.info button Részletek ticket button Jegyek
    További cikkek
    Felmérés: nem olyan elkötelezettek a dolgozók, mint a vezetők gondolják

    A kutatásban megkérdezett dolgozók kevesebb mint fele számolt be arról, hogy teljes mértékben elkötelezett jelenlegi munkahelye mellett. Teljes cikk

    Új képzési központot létesített a Siemens Energy Budapesten

    Különös jelentősége van a Siemens Energy beruházási programjának, amelynek keretében a vállalat új üzemcsarnokot épített, képzési központot... Teljes cikk

    Vádat emeletek a férfi ellen, aki életveszélyesen bántalmazta alkalmazottját

    A főügyészség indítványozta a börtönbüntetés kiszabását és a közügyektől való eltiltást. Teljes cikk