Megjelent: 5 éve

Ezek a Fogyatékosság-barát Munkahelyek

images

images

Az elismerést az Emberi Erőforrások Minisztériuma, az American Chamber of Commerce in Hungary, a Szövetség a Kiválóságért Közhasznú Egyesület és a Salva Vita Alapítvány közösen adta át a nyerteseknek.

A közlemény kitér a pályázók számára, amely évről évre nő, 2010 óta közel ötven szervezet birtokolja ezt a címet. Az idén tizennégy szervezet először pályázott a díjra, tizenkét pedig megújította a két évvel korábban elnyert pályázatát. Olyan cég is van a pályázók között, pl. az Auchan, a Spar, vagy a Szerencsejáték Zrt. amelyik már harmadik alkalommal pályázott az elismerés megszerzésére - áll a sajtóanyagban.

A pályázattal pénzjutalom nem jár, a korábban díjazott cégek visszajelzései alapján azért éri meg pályázni erre a díjra, mert "értéke, rangja van ennek a címnek", a munkaerőpiacon is.

A díj segít a munkáltató és a munkavállaló egymásra találásában

A díjat a Salva Vita Alapítvány öt évvel ezelőtt vezette be azzal a céllal, hogy támogassa az álláskereső fogyatékos emberek és a foglalkoztatásukra nyitott munkáltatók kapcsolatfelvételét. Az elismerés egyre inkább védjeggyé válik, köszönhetően a pályázati rendszer szigorú előírásainak és a minőségbiztosítási eljárásnak. A logót használó szervezet azt üzeni magáról, hogy örömmel fogadja a megváltozott munkaképességű álláskeresőket, és felkészült a fogadásukra - derül ki a sajtóanyagból.

Fontos a jó HR

A Fogyatékosság-barát Munkahely logó használatát elnyerő munkáltatóknak az Európai Minőségmenedzsment Alapítvány (EFQM) Kiválóság Modellje alapján kidolgozott koncepciónak kell megfelelniük.
A díjat azon szervezetek nyerhetik el, amelyek vállalják, hogy folyamatosan fejlesztik a fogyatékkal élő munkavállalók toborzásával, foglalkoztatásával, megtartásával kapcsolatos gyakorlatukat. A pályázóknak be kell mutatniuk, milyen rövidtávú, három hónapon belül megvalósítandó, és középtávú (két éven belül megvalósítandó) fejlesztéseket terveznek a fogyatékos munkavállalók foglalkoztatásának elősegítése érdekében.

A rövid- és középtávú fejlesztések megvalósulását szakértők ellenőrzik. A nyertes pályázó az elismerés megszerzését követően két évig használhatja a Fogyatékosság-barát Munkahely logót. Ez az időszak a középtávú fejlesztések igazolását követően további két évre többször is meghosszabbítható - áll a közleményben.


Elismerésben részesült cégek

Első alkalommal pályázó vállalatok:

  • Bakosfa Kft.
  • FleXoco Termelő Kft.
  • II. Kerületi Városfejlesztő Zrt.
  • Budapest Főváros III. kerület Óbuda-Békásmegyeri Polgármesteri Hivatal
  • GE Hungary Kft. Power & Water divizió
  • HAVI Logistics Kereskedelmi Anyaggazdálkodási és Szolgáltató Kft.
  • Söke Hungária Műanyagfeldolgozó és Kereskedelmi Kft.
  • Parafix Hungária Ipari és Kereskedelmi Kft.
  • Horvát-Service Betéti Társaság
  • Csongrád Megyei Rendőr-főkapitányság
  • Sanmina-SCI Magyarország Kft.
  • Taravis Baromfi és Élelmiszeripari Kft.
  • Észak-zalai Víz és Csatornamű Zrt.

    Korábbi pályázatot megújító vállalatok:

  • Auchan Magyarország Kft.
  • SPAR Magyarország Kereskedelmi Korlátolt Felelősségű Társaság
  • Johnson Controls Mezőlak Kft.
  • Szerencsejáték Zrt.
  • Eurest Étteremüzemeltető Kft.
  • Magyar Posta
  • Nolato Magyarország Ipari és Kereskedelmi Kft.
  • JOB személyzeti Tanácsadó Kft.
  • Alko-soft Szolgáltató Bt.
  • Budapest Főváros XVIII ker. Pestszentlőrinc-Pestszentimre Önkormányzata Somogyi László Szociális Szolgálat
  • E.ON Hungária Zrt.
  • KÜRT Információbiztonsági és Adatmentő Zrt.
  • Fővárosi Önkormányzat Idősek Otthona (Pesti út)
    • 2019.11.21Transzformatív Team Coaching Lab A Transzformatív Team Coaching Lab alkalmat ad arra, hogy konkrét eseteken keresztül ismerkedj a módszertan erejével. Egy ügyféleset, amelyben a team coaching folyamat során transzformáltuk valódi kapcsolattá a csapatban élő projekciókat. Részletek Jegyek
    • 2019.12.05Adatvédelmi Tisztviselő /DPO Képzés – Dr. Kulcsár Zoltánnal /12. 05-06./ Az adatvédelmi tisztviselő képzés célja, hogy a résztvevők pontosan megismerjék az adatkezelők adatvédelmi kötelezettségeit, kialakuljon bennük az a szintű adatvédelmi tudatosság, amely alkalmassá teszi őket a GDPR szerinti adatvédelmi tisztviselői (DPO) feladatok ellátására. Részletek Jegyek
    • 2020.01.18 ICF akkreditált Jungiánus coach féléves továbbképzés Magyarországon először a nemzetközileg sikeres Jungian Coaching School továbbképzése, ami ICF krediteket ad, 2020 januártól júiusig, havonta egy hétvégén. Részletek Jegyek
    Follow hrportal_hu on Twitter
    További cikkek
    Fél havi munkáért 200 ezres fizetést kínál az IKEA

    Az áruház az éttermi, logisztikai, eladói részlegre keres egyszerűsített foglalkoztatású dolgozókat. Teljes cikk

    160 millió dolláros programot indítanak magyar cégeknek laoszi fejlesztésekben való részvételre

    Magyar cégek végzik majd a laoszi főváros teljes szennyvízhálózatának felújítását - jelentette be Szijjártó Péter. Teljes cikk

    2021 körül kerülhet napirendre az egyszámjegyű szja bevezetése

    A kormány hozzálátott a második gazdaságvédelmi akcióterv kialakításához - mondta Varga Mihály. Teljes cikk