kapubanner for mobile
Megjelent: 2 hónapja

Ezek a Z generáció igényei 2024-ben

Egy friss felmérés szerint a fiatalok több mint fele tervezi, hogy a következő öt évben külföldön vállal munkát, így nem meglepő, hogy a munkáltató típusok közül a nemzetközi nagyvállalatok a legnépszerűbbek.

Ezek a Z generáció igényei 2024-ben-

A Nagy Pályakezdő Kutatás a Zyntern munkaerőpiaci felmérése, mely a Z és Y generáció munkahelyválasztási preferenciáira fókuszál egy kérdőíves kutatás formájában. A kutatást évről-évre megismétlik, hogy ne csak az adott pillanatra vonatkozóan, hanem historikusan is vizsgálhatóak legyenek az adatok. A kutatás az összes hazai felsőoktatási, illetve felnőtt szakképzési intézmény hallgatóira kiterjed, 2024-ben végül több mint 2500 fő vett részt benne.

A kutatás eredményei

A felmérés pályakezdők (16-28 éves korosztály) igényeit és preferenciáit vizsgálja, így megtudható, mely cégek nyerik el leginkább a fiatalok tetszését. A kutatásból az is kiderül, melyek a legfontosabb munkahelyválasztási szempontok a mai egyetemisták számára. A válaszadók szerint a legfontosabb tényező a versenyképes fizetés. Emellett kiemelten fontos számukra a munka és a magánélet egyensúlya, valamint a jó csapatban való munkavégzés. A pályakezdők továbbá értékelik, ha egy munkáltató megbízható és stabil, és ha támogató vezetők és mentorok segítik a fejlődésüket.

Ezek a Z generáció igényei 2024-ben
 

Érdekesség, hogy a vállalati kommunikációkban és stratégiákban manapság hangsúlyos szerepet kapnak olyan elemek, mint a társadalmi felelősségvállalás, a tudatos social media jelenlét, és az AI alkalmazása a munkafolyamatokban. A kutatás alapján azonban azt jelenthetjük ki, hogy ez igazából mégsem annyira érdekli a pályakezdőket, mint azt a cégek gondolják. A hangzatos címszavaknál és magasztos misszióknál sokkal fontosabb, hogy a gyakorlatban milyen bánásmódot és kompenzációkat tapasztalnak.

Külföldön vagy itthon?

Az elvándorlás évről évre jelentős probléma a munkáltatók és az ország szempontjából. A kutatás szerint a válaszadók 51%-a tervezi, hogy 5 éven belül külföldön próbál szerencsét. Emiatt talán az sem meglepő, hogy a legnépszerűbb munkáltató típusnak a multinacionális vállalatok számítanak, míg az állami szektor kevésbé vonzó a pályakezdők számára.

Mennyit szeretnének keresni a pályakezdők?

Az átlagos nettó bérigények évről évre növekednek. Míg tavaly egy pályakezdő átlagosan nettó 378 569 Ft-ot szeretett volna megkeresni, 2024-ben már 418 421 Ft-ot. Az IT, műszaki, és államtudományi területen tanulók továbbra is az átlagnál magasabb bérigénnyel rendelkeznek. Ezen felül idén az orvostudományi és agrár végzettségű hallgatók is magasabb elvárásokat fogalmaztak meg.

A férfiak és nők közötti szakadék még mindig tetten érhető, viszont szerencsére a korábbi évek 20%-os különbsége 10%-ra csökkent. Egy férfi átlagos bérigénye 445 666 Ft, egy nőé 399 432 Ft. A bérigényeket leginkább az önálló egzisztencia megteremtése, a globális gazdasági helyzet kihívásai, és a lakóhelyen tapasztalt megélhetési szempontok alakítják.

A legvonzóbb munkaadók listája

A kitöltők azokat a munkahelyeket, ahol szívesen dolgoznának, szabadszavas formában, maximum 5 cég említésével adták meg. Mutatjuk a legvonzóbb munkaadókat összesítve és tanulmányi területek szerint.

Az összesített nyertesek

1. Robert Bosch Kft.

2. OTP Bank Nyrt.

3. Magyar Telekom Nyrt.

4. AUDI HUNGARIA Zrt.

5. MOL Nyrt.

A 2023-ban legvonzóbb cégek idén is megőrizték pozíciójukat a TOP 5-ben. A Bosch tavaly is vezette a listát, és idén is az élen maradt. Az OTP Bank javított helyezésén az előző évhez képest, így egy pozícióval előrébb került, megelőzve a Telekomot, amely így a harmadik helyre csúszott vissza. Ez a változás jól mutatja, hogy bár az élmezőnyben stabilitás tapasztalható, némi átrendeződés is előfordul a cégek népszerűségi sorrendjében.

Az élmezőnyben megtalálható még a Mercedes-Benz, a Morgan Stanley, a Google, a KPMG, az MBH, a BMW, a Lidl, az E&Y, a P&G, valamint a Samsung. A TOP 30-ban kereskedelmi láncok, big4-ok, bankok, FMCG-k, globális technológiai vállalatok és állami szereplők is helyet kaptak.

Rangsorok szakterületi bontásban

Az összesített eredményeken felül a kutatásból az is kiderül melyik cégek a legnépszerűbbek az adott szakterületen tanulók és tevékenykedők számára. Ahhoz, hogy pontosabb képet kapjunk a piac jelenlegi helyzetéről érdemes ezekre a rangsorokra is vetni egy pillantást.

Gazdaságtudomány

1. OTP Bank Nyrt.

2. Robert Bosch Kft. / MBH

3. KPMG Hungary / Magyar Telekom Nyrt.

Társadalomtudomány

1. Magyar Telekom Nyrt.

2. Robert Bosch Kft.

3. OTP Bank Nyrt.

Informatika

1. OTP Bank Nyrt.

2. Magyar Telekom Nyrt.

3. Robert Bosch Kft.

Műszaki

1. Robert Bosch Kft.

2. Audi Hungaria Zrt.

3. E.On / Siemens

Jogi

1. Magyar Telekom Nyrt.

2. Robert Bosch Kft.

3. Audi Hungaria Zrt.

 

fotó: unsplash

 

 

 

  • 2024.09.26recruiTECH BLUE konferencia A BLUE konferencia azoknak a kékgalléros toborzásban és foglalkoztatásban érintett HR vezetőknek, toborzási szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a céljaikért a munkaerőpiacon. Gyere el és tanuljuk, fejlődjünk közösen!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.10.02Tréning Kerekasztal Konferencia 2024. A 2024-es, őszi Tréning Kerekasztal Konferenciánk célja, hogy a résztvevők sokféle megközelítést kapjanak arról, a technológia hogyan épülhet be a tréningek világába.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.10.02A duális képzés kihívásai a HR területen ingyenes webinárium A webinárium útmutatást, olyan gyakorlati megoldásokat, hasznos tippeket ad, amivel hatékonyan kezelheti a duális képzés HR kihívásait, miközben maximálisan kihasználja a rendszer nyújtotta előnyöket.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.11.13Mérlegen a hibrid munkavégzés - Trendek és vállalati jó gyakorlatok a távmunka új korszakában Az esemény célja, hogy összehozza a különböző iparágak vezetőit, legjobb vállalati gyakorlatait, hogy megosszák gondolataikat és megvitassák a rugalmas foglalkoztatás jövőjét és annak vállalati kultúrákra gyakorolt hatásait, úgy mint a távmunka transzformációja, új innovációk és a mesterséges intelligencia hatásai, munkavállalói preferenciák, jogi megoldások, hatékonysági kérdések távolról, valamint vezetői kihívások és vállalati stratégiák a hibrid munka világában.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Ismét Budapesten toboroz légiutas-kísérőket az Emirates

Folytatódik az Emirates kabinszemélyzetének bővítése, amelynek keretében 2024-ben 5000 új légiutas-kísérő felvételét tervezi. A globális... Teljes cikk

Ilyen szakmai programmal készül az őszre a budapesti kamara

Hankó Balázs, kulturális és innovációs miniszter nyilatkozatához kapcsolódóan - melyben kormányzati célként határozta meg a különféle... Teljes cikk

A Z generációs munkavállalók hajlandóbbak megkerülni a szabályokat

Egy új jelentés szerint a generációs különbségek az etika és a megfelelés terén egyedi kihívások elé állíthatják a több generációs... Teljes cikk