Ezek a Z generáció igényei 2024-ben
Egy friss felmérés szerint a fiatalok több mint fele tervezi, hogy a következő öt évben külföldön vállal munkát, így nem meglepő, hogy a munkáltató típusok közül a nemzetközi nagyvállalatok a legnépszerűbbek.
A Nagy Pályakezdő Kutatás a Zyntern munkaerőpiaci felmérése, mely a Z és Y generáció munkahelyválasztási preferenciáira fókuszál egy kérdőíves kutatás formájában. A kutatást évről-évre megismétlik, hogy ne csak az adott pillanatra vonatkozóan, hanem historikusan is vizsgálhatóak legyenek az adatok. A kutatás az összes hazai felsőoktatási, illetve felnőtt szakképzési intézmény hallgatóira kiterjed, 2024-ben végül több mint 2500 fő vett részt benne.
A kutatás eredményei
A felmérés pályakezdők (16-28 éves korosztály) igényeit és preferenciáit vizsgálja, így megtudható, mely cégek nyerik el leginkább a fiatalok tetszését. A kutatásból az is kiderül, melyek a legfontosabb munkahelyválasztási szempontok a mai egyetemisták számára. A válaszadók szerint a legfontosabb tényező a versenyképes fizetés. Emellett kiemelten fontos számukra a munka és a magánélet egyensúlya, valamint a jó csapatban való munkavégzés. A pályakezdők továbbá értékelik, ha egy munkáltató megbízható és stabil, és ha támogató vezetők és mentorok segítik a fejlődésüket.

Érdekesség, hogy a vállalati kommunikációkban és stratégiákban manapság hangsúlyos szerepet kapnak olyan elemek, mint a társadalmi felelősségvállalás, a tudatos social media jelenlét, és az AI alkalmazása a munkafolyamatokban. A kutatás alapján azonban azt jelenthetjük ki, hogy ez igazából mégsem annyira érdekli a pályakezdőket, mint azt a cégek gondolják. A hangzatos címszavaknál és magasztos misszióknál sokkal fontosabb, hogy a gyakorlatban milyen bánásmódot és kompenzációkat tapasztalnak.
Külföldön vagy itthon?
Az elvándorlás évről évre jelentős probléma a munkáltatók és az ország szempontjából. A kutatás szerint a válaszadók 51%-a tervezi, hogy 5 éven belül külföldön próbál szerencsét. Emiatt talán az sem meglepő, hogy a legnépszerűbb munkáltató típusnak a multinacionális vállalatok számítanak, míg az állami szektor kevésbé vonzó a pályakezdők számára.
Mennyit szeretnének keresni a pályakezdők?
Az átlagos nettó bérigények évről évre növekednek. Míg tavaly egy pályakezdő átlagosan nettó 378 569 Ft-ot szeretett volna megkeresni, 2024-ben már 418 421 Ft-ot. Az IT, műszaki, és államtudományi területen tanulók továbbra is az átlagnál magasabb bérigénnyel rendelkeznek. Ezen felül idén az orvostudományi és agrár végzettségű hallgatók is magasabb elvárásokat fogalmaztak meg.
A férfiak és nők közötti szakadék még mindig tetten érhető, viszont szerencsére a korábbi évek 20%-os különbsége 10%-ra csökkent. Egy férfi átlagos bérigénye 445 666 Ft, egy nőé 399 432 Ft. A bérigényeket leginkább az önálló egzisztencia megteremtése, a globális gazdasági helyzet kihívásai, és a lakóhelyen tapasztalt megélhetési szempontok alakítják.
A legvonzóbb munkaadók listája
A kitöltők azokat a munkahelyeket, ahol szívesen dolgoznának, szabadszavas formában, maximum 5 cég említésével adták meg. Mutatjuk a legvonzóbb munkaadókat összesítve és tanulmányi területek szerint.
Az összesített nyertesek
1. Robert Bosch Kft.
2. OTP Bank Nyrt.
3. Magyar Telekom Nyrt.
4. AUDI HUNGARIA Zrt.
5. MOL Nyrt.
A 2023-ban legvonzóbb cégek idén is megőrizték pozíciójukat a TOP 5-ben. A Bosch tavaly is vezette a listát, és idén is az élen maradt. Az OTP Bank javított helyezésén az előző évhez képest, így egy pozícióval előrébb került, megelőzve a Telekomot, amely így a harmadik helyre csúszott vissza. Ez a változás jól mutatja, hogy bár az élmezőnyben stabilitás tapasztalható, némi átrendeződés is előfordul a cégek népszerűségi sorrendjében.
Az élmezőnyben megtalálható még a Mercedes-Benz, a Morgan Stanley, a Google, a KPMG, az MBH, a BMW, a Lidl, az E&Y, a P&G, valamint a Samsung. A TOP 30-ban kereskedelmi láncok, big4-ok, bankok, FMCG-k, globális technológiai vállalatok és állami szereplők is helyet kaptak.
Rangsorok szakterületi bontásban
Az összesített eredményeken felül a kutatásból az is kiderül melyik cégek a legnépszerűbbek az adott szakterületen tanulók és tevékenykedők számára. Ahhoz, hogy pontosabb képet kapjunk a piac jelenlegi helyzetéről érdemes ezekre a rangsorokra is vetni egy pillantást.
Gazdaságtudomány
1. OTP Bank Nyrt.
2. Robert Bosch Kft. / MBH
3. KPMG Hungary / Magyar Telekom Nyrt.
Társadalomtudomány
1. Magyar Telekom Nyrt.
2. Robert Bosch Kft.
3. OTP Bank Nyrt.
Informatika
1. OTP Bank Nyrt.
2. Magyar Telekom Nyrt.
3. Robert Bosch Kft.
Műszaki
1. Robert Bosch Kft.
2. Audi Hungaria Zrt.
3. E.On / Siemens
Jogi
1. Magyar Telekom Nyrt.
2. Robert Bosch Kft.
3. Audi Hungaria Zrt.
fotó: unsplash
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Az Országgyűlés 165 igen szavazattal, 9 tartózkodás mellett, ellenszavazat nélkül elfogadta a kisgyermekkel otthon lévők szövetkezete alanyi... Teljes cikk
Elfogadta az Országgyűlés szerdán a 14. havi nyugdíj bevezetéséről szóló jogszabályt; a juttatást fokozatosan vezetik be, a nyugdíjasok 2026... Teljes cikk
Az MBH Duna Bank is beszállt a 3 százalék alatti lakáshitelversenybe: december 1-től 2,89%-os kamattal kínálja új Otthon Start konstrukcióját. A... Teljes cikk
- Átadták az Év Fiatal Vállalkozója 2025 díjat 2 hete
- Mi kellene ahhoz, hogy az oktatási rendszer végre alkalmazkodjon a Z és Alfa generációhoz? 2 hete
- Veszélyben a magyarok: napi 8,5 óra munka, két órás ingázás, és az alvásunk rekordmélyponton 2 hete
- A gyermekes és gyermek nélküli háztartásokban élők foglalkoztatási rátája nemek szerint az EU tagállamaiban 3 hete
- Itt a NAV friss listája - Ők nem jelentették be dolgozóikat 3 hete
- Az e-mail és az ingázás halála? - Erre számít alfa generáció a munka világában 3 hete
- Felmérés: a magyar fiatalok szeretik a munkájukat, sokan mennének külföldre dolgozni 3 hete
- Világszintű pályakezdőválság: miért a Z generáció lép be a legnehezebb a munkaerőpiacra? 4 hete
- Mire kell odafigyelni, amikor a gyermek diákmunkát vállal? 4 hete
- Hogyan hangoljuk össze az X, Y, Z és alfa generáció elvárásait a munkahelyen? 4 hete
- Nincs szorgalmas vagy lusta generáció - a Z a közös élményt keresi és nem akar belehalni a munkába 1 hónapja
Egy CEO naplója - a világ egyik legnépszerűbb podcastja