Megjelent: 15 éve

Fejlődést és létszámbővítést tervez a Hyundai

Két műszakos munkarendre tér át szeptember 7-től a dél-koreai Hyundai autógyár Csehországban. A termelés bővítését a kereslet növekedésével magyarázza Petr Vanek, a cég szóvivője, adja hírül az MTI alapján a Magyar Nemzet.

A Hyundai tavaly szeptember 3-án kezdte meg a Hyundai i30 és az i30 cw típusú kisautók sorozatgyártását. A közeljövőben beindul a harmadik modell - a Kia Venga - családi kocsi sorozatgyártása is. "Azzal számolunk, hogy e kocsi is iránt nagy lesz a kereslet, ezért mindenképpen szükség van termelésünk bővítésére" - állítja a szóvivő. A Hyundai júniusban kezdett új munkaerőt keresni, s az addigi 1835 alkalmazott létszáma mára meghaladja a 2000-t.

A terv az, hogy az autógyár 2011-ben áttérne a három műszakra, akkor bevezetik a negyedik modell gyártását is. A három műszakos munkarendnél a gyárnak mintegy 3400 alkalmazottra lesz szüksége. A beszállító cégek további 10 500 munkást alkalmaznak.

MTI/Magyar Nemzet
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI?info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Az Egis Gyógyszergyár Zrt. kapta a Magyar Innovációs Nagydíjat

Átadták a 32. Magyar Innovációs Nagydíjat kedden a Parlamentben, a díjat az idén az Egis Gyógyszergyár Zrt. kapta az érelmeszesedés kockázatát... Teljes cikk

Megkezdte a munkavállalók toborzását az épülő debreceni gyárába a kínai Eve Power

Az Eve Power megkezdte a munkavállalók toborzását a tervek szerint 2025 végére felépülő debreceni akkumulátorcella-üzemébe - közölte a projekt... Teljes cikk

160 új munkahely jön létre Debrecenben és Kecskeméten

A Schedl német autóipari vállalat 40 milliárd forintos beruházása nyomán 160 új munkahely jön létre Debrecenben és Kecskeméten - jelentette be... Teljes cikk