Megjelent: 5 éve

Fel akarnak mondani, de közben terhes lettem

A cégnél, ahol eddig dolgozom, közös megegyezéssel kívánja megszüntetni munkaszerződésemet. A betegállományom miatt a közös megegyezés aláírására nem került sor és ráadásul még teherbe is estem. A jelenlegi jogszabályok és törvények szerint veszélyeztetett terhesként mire számíthatok? Érdeklődnék, hogy ebben az esetben a felmondási idő mikortól ketyeg és a munkaviszony idejét befolyásolja-e a gyerekvállalásom, valamint jogosult vagyok-e igénybe venni a TGYÁS, GYES, GYED és GYED-et, szülési szabadság kifizetését a munkáltatóm terhére?

mdr

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?


Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

Az Mt.65.§ (3)(a) bekezdése alapján a várandósság időtartama alatt Ön felmondási védelem alatt áll. Ez azt jelenti, hogy a munkáltató a munkaviszonyát felmondással nem szüntetheti meg. Gondolja át, hogy szeretne-e közös megegyezést, hiszen most van egy létező munkaviszonya, amit a munkáltató nehezen tud megszüntetni jogszerűen. Az anyasági ellátások feltételeiről röviden:

Csecsemőgondozási díj (CSED)

Csecsemőgondozási díjra jogosult, aki a szülést megelőzően két éven belül 365 napon át biztosított volt, és

  • a biztosítás tartama alatt szül, vagy
  • a biztosítás megszűnését követő 42 napon belül szül, vagy
  • a biztosítás megszűnését követően 42 napon túl baleseti táppénz folyósításának ideje alatt vagy a folyósítás megszűnését követő 28 napon belül szül.


    GYED

    Gyermekgondozási díjra jogosult a gyermeket saját háztartásában nevelő:

  • biztosított, gyermeket szülő anya, ha a szülést megelőzően két éven belül 365 napon át biztosított volt,
  • biztosított szülő (pl. apa, örökbefogadó szülő), ha a gyermekgondozási díj igénylését megelőzően két éven belül 365 napon át biztosított volt,
  • csecsemőgondozási díjra jogosult szülő, akinek a biztosítási jogviszonya a csecsemőgondozási díjra való jogosultság időtartama alatt szűnt meg feltéve, hogy a csecsemőgondozási díjra való jogosultsága a biztosítási jogviszony fennállása alatt keletkezett, és a szülést (igénylést) megelőző két éven belül 365 napon át biztosított volt.

    Jó lenne tehát a munkaviszonyát megőrizni, hiszen annak fennállása, illetve hossza számít a fenti ellátásoknál.
  • Aki válaszol:

    Munkajogi szakértő - Kéri Ádám

    A jogi egyetemet 2001-ben fejeztem be (ELTE). Ezt követően európai uniós képzéseken vettem részt, majd 2004-től az Egyesült Államokban tanultam amerikai jogot.

    Tisztelt Kérdezők!

    Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

    Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a kerdes@hrportal.hu címre!

    Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

    Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

    Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!

    Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
    Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Antalóczy Adrienn válaszol.
    Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ.
    A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus és a Saldo Zrt segít.
    HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
    Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
    Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
    Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Saldo Zrt válaszolja meg.
    Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg.
    Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
    Közszolgálati kérdésekkel kapcsolatban Dr. Hódosi Anikótól kérdezhet.
    Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol.
    HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

    • 2021.08.10 Munkavédelmi technikus Munkavédelmi technikusra lehet szüksége minden olyan cégnek, amelynél kiemelten fontos a munkahelyi egészség és biztonság megvalósítása. A Munkavédelmi technikus ugyanis elősegíti a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések megelőzését, valamint a munkavédelemre fordított költségek optimalizálást. Támogatja a munkáltatót a munkavédelmi kötelezettségek teljesítésében, ezzel hozzájárul a mulasztások és szabályszegések hátrányos személyi és anyagi következményeinek elkerüléséhez Részletek Jegyek
    • 2021.08.28Agilis Transformáció Leader képzés online, videokonferenciás Hazánkban egyre több és több vállalat lép az agilis átalakulás útjára, így felértékelődik az agilis transzformációt vezető szakemberek jelentősége. Az Agile Transformation Leader egy olyan szervezetfejlesztő szakember, aki felkészíti és végig kíséri az agilis átalakulás útján a vállalatot. Ügyfél-fókuszt, Design Thinking szemléletet hoz be, vezetőket coachol, csapatokat mentorál, miközben pozitív, felhatalmazó légkört teremt a szervezeten belül. Részletek Jegyek
    • 2021.09.23HR Basic Sajátítsd el évek helyett 12 napban az operatív HR munka legfontosabb eszközeit! HR gondolkodás e-learning videókkal, esettanulmányokkal, testre szabva gyakorlatorientáltan. Részletek Jegyek
    • 2021.09.28Kötelező visszaélés-bejelentési rendszer bevezetése, alkalmazása Az EU 2019/1937 sz. irányelve új kötelezettséget ír elő. Visszaélés-bejelentési rendszert kell alkalmazni. Minden 50 fő feletti munkavállalót foglalkoztató vállalkozásnak, továbbá a közszférában működő szervezetnek kötelező lesz visszaélés bejelentési rendszert kialakítania és működtetnie. Részletek Jegyek
    Follow hrportal_hu on Twitter
    További cikkek
    Mire figyeljek felmondáskor?

    Felmondhatok-e azonnali hatállyal, ha a munkáltató késett a fizetéssel 3 napot. Kötbért kell fizetnie? Nem jelezte, de tudta, hogy nem fog utalni. SMS... Teljes cikk

    Mit tehetek, ha több hónapja nem kaptam meg a kilépő papírjaimat?

    Az előző munkahelyemen betegség miatt nem tudtam bemenni, próbaidő alatt felmondtak. Március 22-én szűnt meg a munkaviszonyom, de a felmondáson... Teljes cikk

    Hogyan kell kalkulálni a betegszabadsággal és táppénzzel CSED számításánál?

    November végére vagyok kiírva első gyermekkel. Rendelkezem még a teljes éves szabadságommal. Megtehetem-e, illetve befolyásolja-e a CSED összegét, ha... Teljes cikk