Feléledt az Ajka Kristály
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA kézi technológiával készülő igényes üvegtermékek gyártásával foglalkozó Ajka Kristály Kft. 2008-ban bővíti piacait és 2,7 milliárd forintos 2007-es árbevételét 3 milliárdra tervezi növelni - mondta el az MTI-nek Katzer Zoltán, a társaság vezérigazgatója.
A vállalat tavaly 220 millió forintot költött fejlesztésre, és a kínai és oroszországi forgalmazás felfuttatása érdekében 2008-ban hasonló összeget tervez erre a célra fordítani. Az Ajka Kristály tizenkét országban, köztük az Egyesült Államokban, Japánban, Olaszországban és Nagy-Britanniában értékesíti termékeit. A vállalat termékeinek 85 százalékát exportálja.
A jelenleg 580 dolgozót foglalkoztató társaság öt évvel ezelőtt válságos időket élt át: az amerikai piacon már 2001 elejétől jelentkező gondjaikat tetézte a szeptemberi terrortámadás, amelynek hatásait évekig érezték.
Ezzel egyidejűleg költségeik is nőttek és meg kellett birkózniuk az exportot hátráltató erős forinttal is, így elkerülhetetlenné vált egy átfogó költségcsökkentési program beindítása. Ha ezt nem tudták volna sikeresen végrehajtani, akkor tönkremehettek volna.
Napi Gazdaság/MTI
A jelenleg 580 dolgozót foglalkoztató társaság öt évvel ezelőtt válságos időket élt át: az amerikai piacon már 2001 elejétől jelentkező gondjaikat tetézte a szeptemberi terrortámadás, amelynek hatásait évekig érezték.
Ezzel egyidejűleg költségeik is nőttek és meg kellett birkózniuk az exportot hátráltató erős forinttal is, így elkerülhetetlenné vált egy átfogó költségcsökkentési program beindítása. Ha ezt nem tudták volna sikeresen végrehajtani, akkor tönkremehettek volna.
Napi Gazdaság/MTI
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek 
Jegyek - 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást. Részletek Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
Állások
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- takarító
- Marketing koordinátor - Győr
- karbantartó
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- Ügyfélforgalmi Munkatárs | 1138 Budapest, Váci Út 135-139. (2026. 06. 03)
- Műszerész (2026. 06. 03)
- Műszerész (2026. 06. 03)
- Operátor Székesfehérvár (2026. 06. 03)
- Cybersecurity gyakornok (2026. 06. 03)
Partnereink hírei
- A cékla titkai és hatásai: Miért fogyaszd rendszeresen?
- A gyömbér rejtett gyógyereje: az ízületi gyulladástól az emésztés javításáig
- 6 különös módszer a meztelencsigák ellen, ami tényleg működik
HR Blog oldalak
-
Adózásról érthetően
Bértranszparencia a gyakorlatban: hasznos módszer a különböző munkák értékének összehasonlítására
Ugyan mára már egyértelmű, hogy a Bértranszparenciáról szóló uniós irányelv hazai jogrendbe való átültetésének...
-
Jövőt Építők Generációja
A jövő munkaereje már az óvodában formálódik – kvantumfizika 4 éveseknek
Amikor először hallottam, hogy egy óvodai foglalkozáson szuperpozícióról, összefonódásról és kvantumbitről fognak...
-
SzupervízióHub
Miért nem működnek hosszú távon az „önsegítő” megoldások?
A magányos megküzdés korlátai vs. a professzionális kísérés ereje
Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?