Félezer embert bocsát el a posta
A csoportos létszámcsökkentés hírét elkerülendő 30 főnél kisebb csoportokban bocsát el ötszáz alkalmazottat a Magyar Posta - írja a Népszabadság. Sokaktól igyekeznek közös megegyezéssel elválni, ezzel is elkerülve a bejelentési kényszert.
A Népszabadság úgy tudja, az elmúlt néhány hétben már több mint 250 postástól váltak meg. A terv ennek kétszerese lehet.
A Magyar Posta anyagilag felkészült az elbocsátásokra: éves beszámolója szerint 2,8 milliárd forintot különítettek el a "létszámracionalizálással, valamint a 40 éves szolgálati idővel rendelkező nők kedvezményes nyugdíjba vonulásával összefüggésben" a felmentési bérekre és a járulékokra tettek félre, míg 339,9 millió forintot végkielégítésekre és járulékokra tartalékoltak.
A lap szerint a kisebb csoportokban történő leépítés célja, hogy elkerülhető legyen a csoportos létszámleépítés bejelentése.
A posta a leépítésekkel kapcsolatban az üzletág év eleji liberalizációjára és hatékonyságnövelésre hivatkozik.
Népszabadság
A Magyar Posta anyagilag felkészült az elbocsátásokra: éves beszámolója szerint 2,8 milliárd forintot különítettek el a "létszámracionalizálással, valamint a 40 éves szolgálati idővel rendelkező nők kedvezményes nyugdíjba vonulásával összefüggésben" a felmentési bérekre és a járulékokra tettek félre, míg 339,9 millió forintot végkielégítésekre és járulékokra tartalékoltak.
A lap szerint a kisebb csoportokban történő leépítés célja, hogy elkerülhető legyen a csoportos létszámleépítés bejelentése.
A posta a leépítésekkel kapcsolatban az üzletág év eleji liberalizációjára és hatékonyságnövelésre hivatkozik.
Népszabadság
- 2026.09.23Ne maradjon le a tréningpiac legjobb napjáról! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek 
Jegyek - 2026.09.24BLUE | recruiTECH & HRTECH & LearnTECH A BLUE konferencia idén 3 területet egyesít: recruiTECH, HRTECH és LearnTECH, hogy teljesen lefedje a kékgalléros toborzás, digitalizáció és képzés‑fejlesztés kihívásait. Csatlakozz szeptember 24-én! Részletek Jegyek
Heti ajánló
- Global Mobility 30: naprakész tudás 30 percben HR-szakembereknek TIPP
- Miért fizetünk minden új toborzásnál újra? Egy magyar modell, amely saját toborzási képességet ad a cégeknek TIPP
- A kritikus betegségek ára – és amit a munkáltatók tehetnek TIPP
- Az AI megtalálhatja a jelöltet, de meggyőzni még mindig neked kell TIPP
Állások
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Szobafestő
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- takarító
- karbantartó
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- OPERÁTOR | AJKA (2026. 09. 14)
- Konyhai kisegítő (2026. 09. 18)
- Termelési operátor (Szigetszentmiklós) (2026. 09. 18)
- Vagyonőr (2026. 09. 18)
- Adminisztrátor (2026. 09. 18)
Partnereink hírei
- Befőttes üvegben vagy a fagyasztóban jobb tárolni a diót?
- Őszi metszés a kertben Megyeri Szabolcs tanácsai alapján
- Így is elteheted a szilvát télire! Mutatjuk
HR Blog oldalak
-
Scotwork
A legdrágább kérdés
Nemrég egy üzleti előadáson azt mondtam, hogy a tárgyalóknak kíváncsibbnak kellene lenniük, és több kérdést kellene...
-
Skilly - A fogyatékossággal élő emberek alkalmazásának szakértője
Hogyan változtatja meg a megváltozott munkaképességű alkalmazottak bevonása a vállalati kultúrát?
A diverzitás fontos fogalommá vált a vállalati világban az utóbbi időkben. Külön stratégiai megfontolások születnek a...
-
Juventus Language Group
A felhasználói élmény beléptet, a tanulási élmény benne tart
A digitális nyelvtanulás korában még soha nem volt ilyen egyszerű elkezdeni egy képzést. Néhány kattintás, egy letöltött...
HR Szavazás
Beépítené a vezetői teljesítményértékelésbe, hogy a vezető hogyan bánik az embereivel?
Nyári könyvlista HR-eseknek: fókuszban a munkahelyi dinamikák és a vezetés