Felháborodtak a britek a prémiummegvonási tervek miatt
A Nagy-Britanniában tevékenykedő bankárok fele elhagyná az országot, ha bármilyen szabályozás korlátozná az elérhető prémiumot, derült ki egy brit felmérésből.
Az eFinancialCareers.com állásportál felmérése szerint a hat-tíz éves tapasztalattal rendelkező bankárok körében az arány még ennél is nagyobb, 71 százalék. A portál 888 pénzügyi vezetőt kérdezett meg február 16-20. között.Mindemellett elemzők emlékeztetnek arra, hogy a pénzügyi válság miatt a világ más tájain sem lenne könnyű a bankároknak elhelyezkedni, ráadásul máshol is egyre inkább megnyirbálnák a juttatásokat.
Barack Obama amerikai elnök például nemrégiben intézkedett arról, hogy az állami tulajdonban lévő bankok vezetőinek éves prémiumát 500 ezer dollárban kell maximalizálni. Ekkora összeg csak kis zsebpénznek számított a Wall Streeten a válság kirobbanása előtt.
Európában is egyre nagyobb nyomás nehezedik a bankokra, hogy csökkentsék a vezetői juttatásokat - különösen azokra, amelyek részben állami tulajdonba kerültek vagy más módon kaptak-kapnak állami támogatást a válság miatt.
Barack Obama amerikai elnök például nemrégiben intézkedett arról, hogy az állami tulajdonban lévő bankok vezetőinek éves prémiumát 500 ezer dollárban kell maximalizálni. Ekkora összeg csak kis zsebpénznek számított a Wall Streeten a válság kirobbanása előtt.
Európában is egyre nagyobb nyomás nehezedik a bankokra, hogy csökkentsék a vezetői juttatásokat - különösen azokra, amelyek részben állami tulajdonba kerültek vagy más módon kaptak-kapnak állami támogatást a válság miatt.
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek 
Jegyek - 2026.05.21Fókuszban a Hard HR A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire. Részletek Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Pályázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
További cikkek
Ő a legjobban kereső nő az autóiparban
Az alapfizetése mellett részvényjuttatásokat, valamint bónuszokat is kap. Teljes cikk
Hangfelvétel buktathatott le egy HR vezetőt: a zaklatókat védő vállalati kultúráról beszélt
Súlyos vádak merültek fel a New Orleans Regional Transit Authority (RTA) HR vezetőjével szemben egy peres eljárásban. A dolgozók azt állítják,... Teljes cikk
Munkaerőhiányra válasz? Több százezer bevándorló kaphat munkavállalási engedélyt
Spanyolország rendkívüli lépésre szánta el magát: a kormány új rendelete akár félmillió, eddig illegális státuszban élő bevándorló számára... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Jutalom, bónusz, prémium - összefoglaló, amit ezekről a plusz juttatásokról tudni kell 1 éve
- Jogosult vagyok vezetői prémium kifizetésére felmondás esetén? 2 éve
- Prémium, bónusz, jutalom: melyik mit jelent pontosan? 2 éve
- Iskolapadba ültetheti a vezetőket a mesterséges intelligencia forradalma 2 éve
- Fele annyi bankfiók van mint tíz éve - hová lettek a dolgozók? 2 éve
- Ennyit keresnek az állami média vezetői 3 éve
- Kiderült, kik a privátbanki, a vagyonkezelési és a prémium banki szakma legjobbjai 3 éve
- Brexit-hatás a walesi egyetemeken: Több mint ezer munkahely eshet áldozatul 3 éve
- Öt évvel vetheti vissza a béreket az infláció Nagy-Britanniában 3 éve
- Teljesítménybér 3 éve
- Robot-tanácsadók és chatbotok jelenthetik a bankok jövőjét? 4 éve
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Heti ajánló
- Munkaerő-kölcsönzés: költség vagy versenyelőny? TIPP
- Trendfordulás a munkaerőpiacon: már nem csak a nagyok eszköze a kölcsönzés TIPP
- Nem az a kérdés, lesz-e elég munkahely, hanem hogy lesznek-e megfelelően képzett munkavállalók– HR-kihívások a permakrízis korában TIPP
- BeneFit PRIZE 2026 TIPP
- A csapatépítés új szintje: Le Primore, ahol a jóllét üzleti tényezővé válik TIPP
HR állások
- PENTA UNIÓ Zrt.
- Senior HR tanácsadó (2026. 04. 24)
- Bérszámfejtési, társadalombiztosítási ügyintézési feladatkör Budapest 13. kerületben (2026. 04. 24)
- HR koordinátor (2026. 04. 29)
- Senior Recruitment Consultant Budapest (2026. 04. 29)
- E-learning Specialist (fixed-term) (2026. 04. 29)
- Bérszámfejtő és TB ügyintéző (Győr) (2026. 04. 29)
Állások
- project manager
- GÉPKOCSIVEZETŐ
- takarító
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- adminisztrátor
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Végvasaló és készvasaló munkatárs
- Padlóburkoló (2026. 03. 30)
- Klub Manager - Padel Klub | Budapest, Iv. Kerület (2026. 04. 29)
- Villamosmérnök – csapatirányítással (hibrid munkarend) (2026. 04. 29)
- Raktári anyagmozgató - Szigetszentmiklós (BPVI042901) (2026. 04. 29)
- Targoncás, raktári anyagmozgató - Szigetszentmiklós (BPV040201) (2026. 04. 29)
- Állatkerti kisegítő munkatárs (2026. 04. 29)
Partnereink hírei
- Kavicsos kert 15 évvel később – mit csinálnék ma másképp?
- Elfagyott leander metszése egyszerűen
- Japán keserűfű: egy gyomnövény, ami még a betont is áttöri
HR Blog oldalak
-
Qualified Facilitator®
Bizalom – a törékeny virágszál
A bizalom az a hit, amit a valóság folyamatosan tesztel.
-
Qualified Facilitator®
Amikor már meg sem halljuk egymást – és mi jön ezután?
Amikor a beszélgetések szétesnek… Az elmúlt időszak közhangulata sok mindent felerősített. Véleményeket, érzelmeket,...
-
Juventus Language Group
AI és nyelvtanulás: 3+1 gyakori félreértés HR szemmel
Az AI megjelenése a nyelvtanulásban egyszerre hozott lelkesedést és bizonytalanságot. Sok tanuló kényelmesebb tanulást,...
Amikor a HR ég ki: miért hagyják el a szakemberek a pályát?