Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 13 éve

Feloszlatják sztrájkbizottságukat a közmédia szakszervezetei

Feloszlatják sztrájkbizottságukat a Médiaszolgáltatás-támogató és Vagyonkezelő Alap (MTVA) szakszervezetei, miután megállapodtak az MTVA vezetésével a létszámleépítés negatív hatásainak enyhítéséről - erről a sztrájkbizottság tájékoztatta az MTI-t.

A sztrájkbizottság kedden, a megállapodás aláírását követően közleményben hangsúlyozta: az elmúlt év vége óta zajló intenzív tárgyalásokon a szakszervezetek elérték, hogy a munkáltató kibővítse korábbi ajánlatát, amelyet a központi üzemi tanáccsal folytatott, és eredménytelenül zárult tárgyalásain tett.

A sztrájkbizottságot létrehozó szakszervezetek továbbra sem tartják indokoltnak a létszámleépítést a közmédia műsorainak gyártására létrehozott alapnál, különösen a költségvetés által a közmédiának nyújtott jelentős anyagi támogatás mellett. Tudatták ugyanakkor azt is: miután a tárgyalásokon bebizonyosodott, hogy a munkáltatót a szakszervezetek erről nem tudták meggyőzni, a megállapodás útját választották, amivel meggyőződésük szerint könnyíteni tudják a csoportos létszámleépítésben érintettek helyzetét.

Közleményükben megerősítették: az MTVA vezetése vállalta, hogy további legalább 20 fővel csökkenti - a méltányossági kérelmek alapján hozott döntésekkel - az elbocsátandók számát. Így az eredetileg tervezett 255, illetve az MTVA által utóbb deklarált 215 fővel szemben a csoportos létszámleépítésben érintettek száma nem haladhatja meg a 195-öt, nem kizárva, hogy még ennél is kevesebb lesz - olvasható a sztrájkbizottság közleményében.

A megállapodás alapján bővültek a méltányossági szempontok, a munkáltató vállalta, hogy külön hangsúlyt helyez a méltányossági kérelmek elbírálásakor a nyugdíjra nem jogosult 58 év felettiek kérelmeire, valamint a három vagy több, illetve a tartósan beteg gyereket nevelők szempontjaira.

Az MTVA tavaly novemberben jelentette be, hogy a 2011-es után újabb csoportos létszámleépítést hajt végre. Az erről szóló előzetes értesítéseket decemberben adta0 át az érintetteknek.

  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Így változnak az egyszerűsített foglalkoztatás szabályai 2026-tól

Az alkalmi munka esetében 120 nap lesz az éves foglalkoztatási korlát január 1-től. Teljes cikk

Kik dolgoznak többet, az európaiak vagy az amerikaiak?

Egy friss kutatás szerint az átlagos európai irodai dolgozó reggel 8:48-kor kezdi a napját, és délután 17:34-kor fejezi be. A legtermékenyebb... Teljes cikk

A dolgozók háromnegyede szerint a cégek képtelenek kezelni a változásokat

Egy friss jelentés szerint a szervezetek úgy tudják megakadályozni, hogy az átalakulás kudarcba fulladjon, ha segítenek a csapatvezetőknek felismerni,... Teljes cikk