Megjelent: 15 éve

Focivébé: sok cég engedi a meccs nézést munkaidőben

Számos európai vállalat jobbnak látta, ha nem kekeckedik a focivébével, hanem megpróbál hasznot húzni belőle, így engedélyezte a focivébé nézését munkaidőben: van, ahol még külön projektorokat, nagyképernyős tévéket is elhelyeznek, hogy a dolgozók nyomon követhessék a meccseket.

Az internetes közvetítések nem engedélyezett nézése vészesen leterhelheti a vállalatok internet-hozzáférésének sávszélességét, nem beszélve a kedvetlenné váló dolgozó hanyatló termelékenységéről. A Fiat SpA-nál legalább 500-an jelentenek beteget azokon a napokon, amikor az olasz csapat fontos meccset játszik.

Ennek tükrében a cégek inkább megpróbálnak hasznot húzni a rendezvényből. Hangulatjavító intézkedésként sok helyen projektorokat, nagyképernyős tévéket helyeztek el, hogy a dolgozók a háttérben nyomon követhessék a meccseket.

A Crédit Suisse Group AG amellett a csapatok zászlóit árulja a dolgozóknak-szurkolóknak, az ezek eladásából befolyt pénzt pedig az Alzheimers Society jótékonysági szervezetnek utalja át.

A japán Nomura Holdings egyenesen arra biztatta a világ különböző részein dolgozó alkalmazottait, hogy nézzék - az interneten vagy közös helyiségekben - együtt a vébét. A Royal Bank of Scotland pedig kitapétázta tévéképernyőkkel londoni ügyfélfogadóját.

Vannak persze ellenzők is: a német Beiersdorf AG és a Daimer AG megtiltotta a tévézést munkaidőben.

Napi Gazdaság

  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Elképesztő, mi lett az új luxus: emberrel beszélni egy ügyfélszolgálaton

Az AI korában új luxus lett, ha valódi ember válaszol az ügyfélszolgálaton. Balogh Péter, szoftverfejlesztő, üzletember és angyalbefektető friss... Teljes cikk

Még vizsgálják a Bakonyi Erőműben történt baleset körülményeit

Még tart az ajkai erőműben szombaton történt baleset vizsgálata - tájékoztatta a Veolia Energia Magyarország Zrt. hétfőn az MTI-t. Teljes cikk

8 őrülten jól fizető állás, amiről nem hittük volna, hogy létezik

A munka világa 2025-ben már nem a klasszikus irodai hierarchiáról szól: ma már fizetnek azért, ha valaki ölel, alszik vagy épp AI-személyiségeket... Teljes cikk