kapubanner for mobile

Foglalkoztatási problémákat is felvet a postai liberalizáció

Szűcs Ildikó, a Magyar Posta vezérigazgatója nem ellenzi a postai liberalizációt, de szerinte azt fokozatosan és ellenőrzötten kell megvalósítani. Mint mondta, a liberalizáció kapcsán piacvesztéssel is számolni kell és a kérdés foglalkoztatási problémákat is felvet.

Azzal, hogy a korábban tervezett 2009 helyett Magyarországnak várhatóan csak 2013 januárjában kell megnyitnia teljes egészében a postai piacát, öt évet kapott a Magyar Posta Zrt. arra, hogy versenyképes gazdasági társasággá alakuljon - mondta Barsiné Pataky Etelka európai néppárti képviselő az ügyben tartott sajtótájékoztatón. Barsiné szerint a posta megerősödéséhez egyebek között arra van szükség, hogy a kormányzat megfelelő forrásokhoz juttassa a céget, például azáltal, hogy ne vonja el a nyereséget.

Szűcs Ildikó, a Magyar Posta vezérigazgató-helyettese elmondta: a társaság 5,4 milliárd forint adózás előtti nyereséggel zárta a 2006-os évet, ami 1,7 milliárddal több a tervezettnél. A cég 3 milliárd forint osztalékot fizetett be az államkasszába. A posta és a tulajdonos ÁPV közötti megállapodás alapján a társaság megtarthatja a tervezetten felüli nyereségét, amit bér- és egyéb fejlesztésre fordít.

Szűcs Ildikó hangsúlyozta: nem ellenzi a postai liberalizációt, de azt fokozatosan és ellenőrzötten kell megvalósítani, s meg kell akadályozni, hogy egyes cégek "kimazsolázzák" a tevékenységeket, főleg a fővárosban. Szűcs Ildikó szerint a liberalizáció kapcsán piacvesztéssel és foglalkoztatási problémákkal is számolni kell.

Napi Gazdaság

  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Új K+F munkahelyek érkeznek: amerikai cég erősít Magyarországon

Újabb amerikai kutatás-fejlesztési beruházást hajtanak végre Magyarországon, amely jól illeszkedik a kormány azon stratégiai célkitűzéséhez,... Teljes cikk

Ennyivel emelkedik a dolgozók bére a BKV-nál

Megszületett a 2026-os bérmegállapodás a BKV Zrt.-nél, az idén összesen 9,2 százalékkal emelkednek a bérek a társaságnál - közölte a cég szerdán az MTI-vel. Teljes cikk

Megállapodtak: jelentős fizetésemelés és extra juttatások a MÁV-nál

A kiegészítő bérfejlesztéssel a MÁV-csoport dolgozóinak alapbére 9,6 százalékkal nő, az összes emelést és juttatást beleszámolva 13... Teljes cikk