Folytatódnak a bértárgyalások a Dunaferrnél
A Dunaferr érdekvédői a sztrájkkészültség fenntartása mellett felfüggesztették a bérmegállapodás kiharcolására április 25-27-e közötti időszakra tervezett sztrájkot, egyben elhalasztották az április 26-ra tervezett demonstrációt, s megállapodtak a bértárgyalások folytatásáról.
A szociális partnerek pedig kötelezték magukat arra, hogy a munkáltató előterjesztése alapján tárgyalásokat kezdenek a bérkövetelések részét képező úgynevezett szabadságos, valamint karácsonyi bér "valamilyen formában történő ösztönző jellegű átalakításával kapcsolatban."
Az érdekképviselet elnökének közlése szerint a tárgyalófelek rögzítették, hogy amennyiben 60 napon belül sikerül megállapodni, a munkáltató ugyancsak január elsejei, visszamenőleges hatállyal azonnal folyósítja az alapbér és szociális juttatások emelésének második 2,1 százalékát.
Ha a tárgyalások 60 napon belül nem vezetnek eredményre, az utóbbiak kifizetésére nem kerül sor, de a társaságcsoport szintű kollektív szerződés érvényben marad. A tárgyalópartnerek megállapodtak abban is, hogy az idei, úgynevezett szabadságos bért a korábbi változatlan formában, június 10-én folyósítják.
Mucsi Zoltán elmondta: annak érdekében, hogy a tárgyalások nyugodt légkörben folyhassanak, úgy döntöttek, hogy a bérmegállapodással kapcsolatos összes témakör rendezéséig fenntartják ugyan a sztrájkkészültséget, de a tervezett 72 órás sztrájkot és a demonstrációt elhalasztják.
A Dunaferr érdekvédői - a Dunaferr DV Vasas Szakszervezeti Szövetség és a Dunaferr Ifjúsági Szövetség képviselői - január óta folytatnak bértárgyalásokat a cégcsoport menedzsmentjével, az alapbérek és a szociális juttatások 4,2 százalékos emeléséért és az úgynevezett szabadságos és karácsonyi bér kifizetéséért.
A bérmegállapodás aláírásának kikényszerítéséért előbb két órás figyelmeztető sztrájkot, majd április 12-én a cégcsoport három üzemében általános sztrájkot tartottak, s kilátásba helyezték, hogy április 25-27. között 72 órás munkabeszüntetést, valamint április 26-án demonstrációt tartanak.
Az alapbér és szociális juttatások 4,2 százalékos emelésében a sztrájk előtti utolsó tárgyaláson már megegyezett a munkáltató és az érdekvédők álláspontja, a szabadságos és a karácsonyi bér viszont a cég akkori tájékoztatása szerint "további megállapodás tárgyát képezi." A menedzsment álláspontja szerint ennek a két bérelemnek a munkavállalók anyagi ösztönzését szolgáló rendszer részévé kell válnia.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A nemeztközi Generali Csoport június 1-jétől átalakítja szervezeti struktúráját a biztosításra és a vagyonkezelésre összpontosítva - írja a... Teljes cikk
Egyes gyári alkalmazottak csak akkor vették észre, hogy elbocsátották őket, amikor nem működött a belépőkártyájuk és a biztonsági őrök... Teljes cikk
A sopronkövesdi Autoliv-gyárban folyó sztrájk arra is felhívja a figyelmet, hogy a főleg kölcsönzött státuszban foglalkoztatott vendégmunkások... Teljes cikk
- Mától ismét sztrájkolnak a buszsofőrök 2 hónapja
- Új HR vezető a MOL Magyarországnál 2 hónapja
- Megkezdődött a Lufthansa földi személyzetének sztrájkja 3 hónapja
- Volánbusz: sztrájkot szervez a szakszervezet január 28-ára és 29-ére 3 hónapja
- Sztrájkot hirdetett a pécsi buszvállalatnál az egyik szakszervezet vasárnapra és hétfőre 3 hónapja
- Eldőlt, mennyivel emelkedik a BKM dolgozóinak bére 3 hónapja
- MÁV-Volán bértárgyalás: elég vagy nem elég munkavállalónként plusz havi 70 ezer forint? 3 hónapja
- Új igazgató a budapesti Continental gyár élén 3 hónapja
- Menni vagy maradni? Váltási dilemmák év elején 4 hónapja
- Újra beindult a termelés a Dunaferrnél 4 hónapja
- Milyen volt 2023 a munka világában? Trendek, amelyek meghatározták az évet 4 hónapja