Furcsa cafeteriaelemet vezet be a BKV

A rendkívüli gyorsaságot a társaság azzal indokolta, hogy így a juttatási elemet már a jövő év elejétől választhatják a dolgozók a cafeteria elemeként.

A szakemberek szerint furcsa a BKV 12 ezer dolgozójának kínált unit-linked biztosítási ajánlat. A cafeteriakörben a kockázati életbiztosítások az elterjedtebbek (ezeknél van valódi biztosítási védelem, a unit-linked termékek esetében a megtakarítás erősebb), rendszerint egy átlag BKV-dolgozót inkább védene egy átfogó életbiztosítás, mint egy megtakarításos.

A BKV nem is tagadja: a megoldást azért választotta, mert ezt a juttatási formát nem terheli adó- és járulékfizetési kötelezettség. Adószakértők ugyanakkor a konstrukció veszélyeire is felhívják a figyelmet. A cégek által szerződőként kötött egész életre szóló életbiztosítás alapesetben akkor adó- és járulékmentes, ha az kockázati (halál esetére szóló) életbiztosítás, amelynek egyetlen biztosítási eseménye van: a biztosított halála.

A gond akkor kezdődik, ha a biztosított például kilép vagy a szerződés megkötését és a díjfizetést követően szerződőmódosítással a cég átíratja a szerződést a biztosított munkavállalóra. Addig itt sincs gond, amíg nem kéri a visszavásárlást vagy a vegyes biztosítássá való átalakítást - ám a unit-linked megoldás alapja, hogy a befektetéseken megszerzett hasznot az ügyfél rendszerint felhasználja. Így az ügyfél adózhat a cége biztosításra fizetett adómentes díja és hozama után.

Eközben az alkalmazottnak bérként való kifizetéssel szemben a cég 17,5 százalékot keres a megoldáson.

Napi Gazdaság