Furcsa cafeteriaelemet vezet be a BKV
Rendkívüli gyorsasággal írt ki befektetéshez kötött (unit-linked) életbiztosítások nyújtására tendert a Budapesti Közlekedési Vállalat (BKV). A juttatást már a jövő év elejétől választhatják a dolgozók a cafeteria elemeként. A Napi Gazdaság által megkérdezett szakemberek furcsának találják az ajánlatot.
A szakemberek szerint furcsa a BKV 12 ezer dolgozójának kínált unit-linked biztosítási ajánlat. A cafeteriakörben a kockázati életbiztosítások az elterjedtebbek (ezeknél van valódi biztosítási védelem, a unit-linked termékek esetében a megtakarítás erősebb), rendszerint egy átlag BKV-dolgozót inkább védene egy átfogó életbiztosítás, mint egy megtakarításos.
A BKV nem is tagadja: a megoldást azért választotta, mert ezt a juttatási formát nem terheli adó- és járulékfizetési kötelezettség. Adószakértők ugyanakkor a konstrukció veszélyeire is felhívják a figyelmet. A cégek által szerződőként kötött egész életre szóló életbiztosítás alapesetben akkor adó- és járulékmentes, ha az kockázati (halál esetére szóló) életbiztosítás, amelynek egyetlen biztosítási eseménye van: a biztosított halála.
A gond akkor kezdődik, ha a biztosított például kilép vagy a szerződés megkötését és a díjfizetést követően szerződőmódosítással a cég átíratja a szerződést a biztosított munkavállalóra. Addig itt sincs gond, amíg nem kéri a visszavásárlást vagy a vegyes biztosítássá való átalakítást - ám a unit-linked megoldás alapja, hogy a befektetéseken megszerzett hasznot az ügyfél rendszerint felhasználja. Így az ügyfél adózhat a cége biztosításra fizetett adómentes díja és hozama után.
Eközben az alkalmazottnak bérként való kifizetéssel szemben a cég 17,5 százalékot keres a megoldáson.
Napi Gazdaság
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A nemeztközi Generali Csoport június 1-jétől átalakítja szervezeti struktúráját a biztosításra és a vagyonkezelésre összpontosítva - írja a... Teljes cikk
Egyes gyári alkalmazottak csak akkor vették észre, hogy elbocsátották őket, amikor nem működött a belépőkártyájuk és a biztonsági őrök... Teljes cikk
A sopronkövesdi Autoliv-gyárban folyó sztrájk arra is felhívja a figyelmet, hogy a főleg kölcsönzött státuszban foglalkoztatott vendégmunkások... Teljes cikk
- Megállapodás a Tescónál - ennyivel nőnek a bérek és a cafeteria 3 hónapja
- Juttatási keret 2024-ben 3 hónapja
- 2024: trendforduló vagy bércsapda jön a munkavállalóknak? 5 hónapja
- Nyerő juttatások, tippek a munkatárs-megtartáshoz 2024-re 5 hónapja
- Cafeteria Kisokos 2024 5 hónapja
- Országgyűlés előtt az új cafeteria szabályok! 6 hónapja
- Juttatási trendek 2024-ben: mit tud az egészségpénztár? 6 hónapja
- Hogyan szerezhetjük vissza a cafeteria juttatásokat évközi munkaviszony megszűnés esetén? 7 hónapja
- Melyik a legfontosabb juttatás a dolgozók szerint? 7 hónapja
- Felmérés: ekkora juttatást kapnak a dolgozók SZÉP Kártyán 8 hónapja
- Fizethetek Szép kártyával Ofotértben? 8 hónapja