Hat jótanács vagyonvizsgálathoz
Az APEH által végzett vagyonosodási vizsgálatok 70 százalékában talált hiányosságot (és így befizetendő adót) az adóhatóság. Legtöbbször a céges és személyi vagyon, illetve bevétel keveredésekor tűnik fel. Vira Sándor adószakértő, az APEH volt főosztályvezetője a vizsgálatokról beszélt és néhány alapvető "trükköt" árult el a Piac és Profitnak.
Gondoljuk végig, hogy mi történik egy vizsgálat során! Az APEH megnézi, hogy a vizsgált személy tulajdonába milyen vagyontárgyak kerültek a múltban, milyen nagyobb kiadás köthető össze a nevével a múltból, és e tételek mögé tud-e legális, adózott jövedelmet igazolni. Ha tud, nincs semmi gond. Ha nem tud, mert éveken keresztül olyan jövedelmei voltak, amelyeket nem tud igazolni, akkor már gond van. Ilyenkor szokott beindulni az agy mint problémamegoldó gépezet, és kitalálni, hogy hogyan lehet így utólag valahogy "fehéríteni" a dolgon. És ilyenkor érkeznek a jó szándékú - ám nem hozzáértő - barátok "tuti tippjei". Ezek a módszerek aztán vagy eredményre vezetnek, vagy nem, és csak tovább tetézik a bajt.
Néhány apró jó tanács, hogy miként kell cégesen költeni, befektetni, beruházni, saját magának a mindennapi költségeire pedig fizetést adni:
Otthonát, nyaralóját, a benne lévő használati tárgyakkal együtt, a saját magának adott legális fizetésből bérli.
Csak olyan ingatlan van a nevén, amelynek fedezete adózott forrásból származik.
Magyar pénzintézetnél vezetett bankszámlájára csak legális forrásból származó bevételei kerülnek jóváírásra.
Autóját, egyéb közlekedési eszközét lízingeli, a részleteket legális forrásból származó jövedelemből fizeti.
Saját névre nem vásárol nagyobb értékű tartós fogyasztási cikket, műtárgyat.
Nyaralását legális jövedelemből finanszírozza.
A saját magának adott, legális fizetése fedezetet nyújt a látható, életvitelszerű kiadásaira: rezsiszámla, gyerek oktatása, az étkezés és ruházkodás költségei.
Néhány apró jó tanács, hogy miként kell cégesen költeni, befektetni, beruházni, saját magának a mindennapi költségeire pedig fizetést adni:
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek 
Jegyek - 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. Részletek Jegyek
- 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak. Részletek Jegyek
További cikkek
NAV: a napokban mindenki megkapja az igazolásokat az szja-bevalláshoz
A NAV idén is 5,5 millió magánszemélynek készíti el az szja-bevallási tervezetét, amelyek március 15-től lesznek elérhetők. Február 2-a fontos... Teljes cikk
Adókedvezmény, bértámogatás, hitel: kormányzati csomag a vendéglátásnak
A kormány kiemelten kezeli a turizmus egyik legfontosabb húzóágazatának számító vendéglátó szektor helyzetét, ezért egy 5+1 elemből álló,... Teljes cikk
Létrejött a bérmegállapodás a Magyar Postánál - Ennyivel nőnek a bérek
Megszületett a megállapodás a 2026. évi bérfejlesztésről a Magyar Posta és a Postás Szakszervezet között, a kétéves bérmegállapodásban a 2026.... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Idén is pályaorientációs vizsgálat segíti a pályaválasztást 1 éve
- Nem törlik el, csak az irodai dolgozók részére nem kell biztosítani az üzemorvosi vizsgálatot 1 éve
- Kötelező orvosi alkalmassági vizsgálat: mi változott szeptember 1-től? 1 éve
- Egyre több dolgozó távozik a gyermekvédelemből a kormányzati ellenőrzések miatt 1 éve
- A munkáltatókra terhelnék az új szűrővizsgálatok kötelezőségét 1 éve
- A zsírleszívás új technológiája hegmentes gyógyulást ígér 2 éve
- Jogalkotási mulasztás a munkavédelemben - jönnek a keleti-ázsiai munkakörülmények? 2 éve
- Kötelező a gyermekvédelmi intézmények vezetőinek pszichológiai alkalmassági vizsgálata 2 éve
- Magánügy a dolgozó egészsége vagy éppen ellenkezőleg? 2 éve
- Öt fővárosi kerület önkormányzata megtartja a kötelező orvosi vizsgálatot 2 éve
- Elfogadták a vendégmunkásokról szóló törvényt és eltörölték az alkalmassági vizsgálatot 2 éve
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Állások
- karbantartó
- Általános ügyinéző
- Könyvelő / társasház kezelő
- mérlegképes könyvelő
- takarító
- Adminisztrációs munkatárs
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Elektródás hegesztő (2026. 01. 22)
- Spa&Wellness Takarító (Szezonális Állás) (2026. 02. 02)
- Takarítónői állás XIII. kerület– éjszakai / nappali műszak (2026. 02. 03)
- Autómozgató - diákmunka (2026. 02. 03)
- Építésvezető (2026. 02. 03)
- Operátor (2026. 02. 03)
Partnereink hírei
- Mégis mikor kezdjük a magvetést? Eláruljuk a paradicsom és paprika titkát!
- Balázs, Dorottya, Bálint elmondja milyen idő lesz februárban
- Mire kell figyelni a hóvirág ültetésénél?
HR Blog oldalak
-
SzupervízióHub
Mi történik valójában egy Szupervízión?
5 mítosz, amit érdemes elfelejtened....
-
Munkajog
Mikor segít a Bérgarancia Alap az elmaradt munkabér kifizetésében?
Ha a munkáltató fizetésképtelenné válik, akkor a munkavállalókat is komoly hátrány érheti, hiszen akár jelentős munkabér...
-
Jobsgarden-megvan a helyed!
Mikor lett az elérhetőség teljesítmény?
A digitális munkakörnyezetben észrevétlenül átalakult az, amit teljesítményként értelmezünk. A „dolgozom” sok esetben...
Filmek a munka valóságáról: sztrájktól a szellemírásig