kapubanner for mobile
Megjelent: 12 éve

Hat magyar vállalat a régió legjobb munkahelyei között

Ünnepélyes keretek között kihirdették a Legjobb Munkahely Felmérés közép- és kelet-európai győzteseit. A felmérésből kiderül, erős a korreláció a sikeres üzleti eredmények, és a magasan elkötelezett dolgozók között. A régió legjobb munkahelyei között hat magyar vállalat szerepel.

A felmérés, amelyet az Aon Hewitt 2001 óta végez Közép- és Kelet-Európában azokat a kiemelkedő vállalatokat díjazza, amelyek versenytársaiktól eltérően magas színvonalú, és hatékony HR stratégia alkalmazásával pozitív hatást gyakorolnak az üzleti eredményekre. A kutatás egyaránt vizsgálja a munkavállalói és a munkáltatói oldalra vonatkozó mutatókat is, annak érdekében, hogy teljes és objektív képet nyújtson.

A felmérésben díjazott Legjobb Munkahelyekről általánosan elmondható, hogy:
  • jobb pénzügyi eredményeket érnek el, mint a régió átlagos vállalatai (108 százalékos tervmegvalósulás az adózás előtti eredményekben, szemben a többi vállalatra jellemző 93 százalékkal)
  • alacsonyabb a fluktuáció aránya (6 százalékos arány a többi szervezetre jellemző 9 százalékkal szemben)
  • alacsonyabb a hiányzás aránya (3,5 nap munkáltatónként szemben a többi szervezetre jellemző 5,5 nap/munkáltatóval)

    Magyar győztesek

    A nagyvállalati kategóriában a Provident Pénzügyi Zrt. és a Magyar Telekom, a középválallatoknál az FGSZ Földgázszállító, a kisvállalati kategóriában pedig a Kecskeméti TERMOSTAR, a Mars Magyarország és az InterContinental Budapest kerültek a nemzetközi mezőny legjobbjai közé. A regionális felmérésben résztvevő 8 ország több mint 400 vállalata közül kerültek ezek a magyar vállalatok az élmezőnybe.

    Lengyelországban a legkevésbé lojálisak a dolgozók

    A felmérés eredményeiből kiderül, hogy a munkavállalói elkötelezettség a régióban három százalékponttal növekedett 2011 óta, jelenleg átlagosan 58 százalék, ez megfelel a magyarországi átlag eredménynek is. A legmagasabb átlagos eredményt Bulgária (67 százalék), a legalacsonyabbat Lengyelország (48 százalék) produkálta. A Legjobb Munkahely cím nyerteseinél az elkötelezett dolgozók aránya átlagosan meghaladja a 80 százalékot, ami 22 százalékkal magasabb, mint a régiós átlag.

    A munkáltatói elkötelezettség országonkénti különböző szintjei ellenére vannak olyan közös és megkülönböztető tulajdonságok, amelyek a Legjobb Munkahelyeket mindenhol kiemelik a többi vállalat közül. Magdalena Warzybok, az Aon Hewitt Kelet- és Közép-európai elkötelezettségi üzletág vezetője elmondta: "A Legjobb Munkahelyek többek között abban kiemelkedőek, ahogyan elismerik, és díjazzák a munkavállalóikat. Ennek fontos pontja a megfelelő bérezés, a vonzó juttatási csomagok, valamint a megfelelő karrierlehetőségek. Ezeknek a vállalatoknak kiemelkedő a reputációjuk a munkaerőpiacon, valamint valódi összhang mutatkozik az image és a munkavállalók saját, mindennapi tapasztalatai között."

    A gazdasági környezet hatása

    A Legjobb Munkahely Felmérés eredményeiből kiderül, hogy azokban az országokban a leginkább elégedetlenek a munkavállalók a fizetésükkel és a munkájukhoz kapcsolódó elismeréssel, amelyek a legkedvezőbb gazdasági helyezetben vannak, és a legnagyobb GDP növekedés előtt állnak (ilyen például Oroszország, Törökország, vagy Lengyelország).

    Magyarországon a felmérésben résztvevők csupán 37 százaléka ért egyet azzal, hogy fizetésük elvégzett munkájukkal és a rájuk bízott felelősséggel arányos. A fizetés versenyképességével pedig a válaszadók csupán 41 százaléka elégedett. A megkérdezett munkavállalók kevesebb mint fele nyilatkozott úgy, hogy szervezeti egységében megfelelően elismerik és díjazzák a kiemelkedő teljesítményt. A kutatás azt is kiemeli, hogy a kevésbé stabil gazdaságokban - mint például Magyarország, vagy Bulgária - a dolgozók sokkal nehezebbnek érzik a munka-magánélet egyensúlyának megteremtését. A teljesítménykényszer, és az egyértelmű vállalati célok hiánya magasabb stresszt okoz, és csökkenti a munka és magánélet összhangba hozásának lehetőségét.

    Edward Stanoch, az Aon Hewitt Európai Tehetségmenedzsment Üzletág Vezetője a felmérés kapcsán elmondta: "Az üzleti életben már-már közhely, de a felmérés évről évre továbbra is bizonyítja, hogy egy szervezet legnagyobb értékét a munkavállalói jelentik. A jó HR folyamatok, a jól felépített juttatási csomagok és egy jobb vezetés még inkább elkötelezett munkavállalókat biztosít a vállalatok számára. Egy elkötelezett munkavállalói közösség pedig elengedhetetlen ahhoz, hogy a nehéz gazdasági körülmények között is megőrizhessék a vállalatok stabilitásukat, és akár növelhessék sikerességüket."

    Legjobb Munkahely 2012 felmérés számokban:

  • 8 résztvevő ország - Bulgária, Csehország, Magyarország, Litvánia, Lengyelország, Oroszország, Szlovákia, és Törökország
  • több mint 400 résztvevő vállalat
  • több mint 250,000 résztvevő munkavállaló, ebből 41,000 vezető beosztású
  • több mint 2600 felsővezető
  • 29 Legjobb Munkahely (3 rangsorolás a vállalatok mérete szerint)

    A Régió Legjobb Munkahelyei

    Nagyvállalatok (1000 fő feletti munkavállaló)


    1. Operator Gazocišgów Przesyłowych GAZ-SYSTEM - Lengyelország
    2. McDonald's - Bulgária
    3. Mars - Oroszország
    4. Lidl - Bulgária
    5. DHL Express - Oroszország
    6. Provident - Magyarország
    7. Lietuvos draudimas - Litvánia
    8. Tele2 - Oroszország
    9. Magyar Telekom - Magyarország

    Középvállalatok (251 - 1000 munkavállaló)

    1. Tenex - Oroszország
    2. Microsoft - Oroszország
    3. Dom Kredytowy NOTUS - Lengyelország
    4. Microsoft - Csehország
    5. Hilti - Oroszország
    6. Grupa Pracuj - Lengyelország
    7. Takeda - Oroszország
    8. Telefónica - Szlovákia
    9. FGSZ Földgázszállító - Magyarország
    10. Red Hat Czech - Csehország

    Kisvállalatok (250 munkavállaló)

    1. ANKOL - Lengyelország
    2. JT International - Csehország
    3. Philip Morris - Szlovákia
    4. Tavex - Bulgária
    5. Kecskeméti TERMOSTAR Hőszolgáltató - Magyarország
    6. Mars Magyarország Értékesítő Bt. - Magyarország
    7. Roche - Szlovákia
    8. InterContinental Budapest - Magyarország
    9. Et netera - Csehország
    10. Adform Group - Litvánia
    • 2024.07.10GDPR A HR-BEN: ADATVÉDELEM A MUNKAHELYEN Programunkon gyakorlati oldalról tekintjük át a munkaviszonnyal összefüggésben leggyakrabban előforduló kérdéseket, tipikus buktatókat és lehetséges hibákat, melyek az elmúlt 6 év során a GDPR szabályozás létrejöttét követően felmerültek.info button Részletek ticket button Jegyek
    • 2024.09.05Business Beach Conference Az Ingatlan Regatta már 8 éve köti össze az ingatlanpiac legfontosabb szereplőit egy különleges sporteseménnyel. Az idei évtől kezdve, Litkey Farkassal közös szervezésben “új” eseményként csatlakozik hozzánk a Bankár Kupa.info button Részletek ticket button Jegyek
    • 2024.09.26Best Practice Fórum - Roto A Fórum Célja: A Digitalizációs és Lean szemléletű folyamatfejlesztések sikeres vállalati megoldásainak, jó gyakorlatainak megosztása a fórum résztvevői között. info button Részletek ticket button Jegyek
    • 2024.10.02Tréning Kerekasztal Konferencia 2024. A 2024-es, őszi Tréning Kerekasztal Konferenciánk célja, hogy a résztvevők sokféle megközelítést kapjanak arról, a technológia hogyan épülhet be a tréningek világába.info button Részletek ticket button Jegyek
    További cikkek
    Cseh agrárvállalattal kötött stratégiai megállapodást a Széchenyi István Egyetem

    A Széchenyi István Egyetem stratégiai megállapodást kötött a prágai központú Agroferttel, Közép-Európa egyik vezető agrárvállalkozásával -... Teljes cikk

    Lezárult a Kelly, a Gi Group és a Grafton HR szolgáltatók összeolvadása Magyarországon

    Lezárult a Kelly Services hazai felvásárlása és integrálása, ezzel a brand megszűnik hazánkban – derült ki a cégcsoport közleményéből. Teljes cikk

    450 dolgozó kap helyet a Richter új központjában Kőbányán

    Átadták a Richter Nyrt. új központját a főváros 10. kerületében csütörtökön, a 17 400 négyzetméteres, 450 dolgozónak helyet biztosító... Teljes cikk