Hat magyar vállalat a régió legjobb munkahelyei között
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatÜnnepélyes keretek között kihirdették a Legjobb Munkahely Felmérés közép- és kelet-európai győzteseit. A felmérésből kiderül, erős a korreláció a sikeres üzleti eredmények, és a magasan elkötelezett dolgozók között. A régió legjobb munkahelyei között hat magyar vállalat szerepel.
A felmérés, amelyet az Aon Hewitt 2001 óta végez Közép- és Kelet-Európában azokat a kiemelkedő vállalatokat díjazza, amelyek versenytársaiktól eltérően magas színvonalú, és hatékony HR stratégia alkalmazásával pozitív hatást gyakorolnak az üzleti eredményekre. A kutatás egyaránt vizsgálja a munkavállalói és a munkáltatói oldalra vonatkozó mutatókat is, annak érdekében, hogy teljes és objektív képet nyújtson.
A felmérésben díjazott Legjobb Munkahelyekről általánosan elmondható, hogy:
jobb pénzügyi eredményeket érnek el, mint a régió átlagos vállalatai (108 százalékos tervmegvalósulás az adózás előtti eredményekben, szemben a többi vállalatra jellemző 93 százalékkal)
alacsonyabb a fluktuáció aránya (6 százalékos arány a többi szervezetre jellemző 9 százalékkal szemben)
alacsonyabb a hiányzás aránya (3,5 nap munkáltatónként szemben a többi szervezetre jellemző 5,5 nap/munkáltatóval)
Magyar győztesek
A nagyvállalati kategóriában a Provident Pénzügyi Zrt. és a Magyar Telekom, a középválallatoknál az FGSZ Földgázszállító, a kisvállalati kategóriában pedig a Kecskeméti TERMOSTAR, a Mars Magyarország és az InterContinental Budapest kerültek a nemzetközi mezőny legjobbjai közé. A regionális felmérésben résztvevő 8 ország több mint 400 vállalata közül kerültek ezek a magyar vállalatok az élmezőnybe.
Lengyelországban a legkevésbé lojálisak a dolgozók
A felmérés eredményeiből kiderül, hogy a munkavállalói elkötelezettség a régióban három százalékponttal növekedett 2011 óta, jelenleg átlagosan 58 százalék, ez megfelel a magyarországi átlag eredménynek is. A legmagasabb átlagos eredményt Bulgária (67 százalék), a legalacsonyabbat Lengyelország (48 százalék) produkálta. A Legjobb Munkahely cím nyerteseinél az elkötelezett dolgozók aránya átlagosan meghaladja a 80 százalékot, ami 22 százalékkal magasabb, mint a régiós átlag.
A munkáltatói elkötelezettség országonkénti különböző szintjei ellenére vannak olyan közös és megkülönböztető tulajdonságok, amelyek a Legjobb Munkahelyeket mindenhol kiemelik a többi vállalat közül. Magdalena Warzybok, az Aon Hewitt Kelet- és Közép-európai elkötelezettségi üzletág vezetője elmondta: "A Legjobb Munkahelyek többek között abban kiemelkedőek, ahogyan elismerik, és díjazzák a munkavállalóikat. Ennek fontos pontja a megfelelő bérezés, a vonzó juttatási csomagok, valamint a megfelelő karrierlehetőségek. Ezeknek a vállalatoknak kiemelkedő a reputációjuk a munkaerőpiacon, valamint valódi összhang mutatkozik az image és a munkavállalók saját, mindennapi tapasztalatai között."
A gazdasági környezet hatása
A Legjobb Munkahely Felmérés eredményeiből kiderül, hogy azokban az országokban a leginkább elégedetlenek a munkavállalók a fizetésükkel és a munkájukhoz kapcsolódó elismeréssel, amelyek a legkedvezőbb gazdasági helyezetben vannak, és a legnagyobb GDP növekedés előtt állnak (ilyen például Oroszország, Törökország, vagy Lengyelország).
Magyarországon a felmérésben résztvevők csupán 37 százaléka ért egyet azzal, hogy fizetésük elvégzett munkájukkal és a rájuk bízott felelősséggel arányos. A fizetés versenyképességével pedig a válaszadók csupán 41 százaléka elégedett. A megkérdezett munkavállalók kevesebb mint fele nyilatkozott úgy, hogy szervezeti egységében megfelelően elismerik és díjazzák a kiemelkedő teljesítményt. A kutatás azt is kiemeli, hogy a kevésbé stabil gazdaságokban - mint például Magyarország, vagy Bulgária - a dolgozók sokkal nehezebbnek érzik a munka-magánélet egyensúlyának megteremtését. A teljesítménykényszer, és az egyértelmű vállalati célok hiánya magasabb stresszt okoz, és csökkenti a munka és magánélet összhangba hozásának lehetőségét.
Edward Stanoch, az Aon Hewitt Európai Tehetségmenedzsment Üzletág Vezetője a felmérés kapcsán elmondta: "Az üzleti életben már-már közhely, de a felmérés évről évre továbbra is bizonyítja, hogy egy szervezet legnagyobb értékét a munkavállalói jelentik. A jó HR folyamatok, a jól felépített juttatási csomagok és egy jobb vezetés még inkább elkötelezett munkavállalókat biztosít a vállalatok számára. Egy elkötelezett munkavállalói közösség pedig elengedhetetlen ahhoz, hogy a nehéz gazdasági körülmények között is megőrizhessék a vállalatok stabilitásukat, és akár növelhessék sikerességüket."
Legjobb Munkahely 2012 felmérés számokban:
8 résztvevő ország - Bulgária, Csehország, Magyarország, Litvánia, Lengyelország, Oroszország, Szlovákia, és Törökország
több mint 400 résztvevő vállalat
több mint 250,000 résztvevő munkavállaló, ebből 41,000 vezető beosztású
több mint 2600 felsővezető
29 Legjobb Munkahely (3 rangsorolás a vállalatok mérete szerint)
A Régió Legjobb Munkahelyei
Nagyvállalatok (1000 fő feletti munkavállaló)
1. Operator Gazocišgów Przesyłowych GAZ-SYSTEM - Lengyelország
2. McDonald's - Bulgária
3. Mars - Oroszország
4. Lidl - Bulgária
5. DHL Express - Oroszország
6. Provident - Magyarország
7. Lietuvos draudimas - Litvánia
8. Tele2 - Oroszország
9. Magyar Telekom - Magyarország
Középvállalatok (251 - 1000 munkavállaló)
1. Tenex - Oroszország
2. Microsoft - Oroszország
3. Dom Kredytowy NOTUS - Lengyelország
4. Microsoft - Csehország
5. Hilti - Oroszország
6. Grupa Pracuj - Lengyelország
7. Takeda - Oroszország
8. Telefónica - Szlovákia
9. FGSZ Földgázszállító - Magyarország
10. Red Hat Czech - Csehország
Kisvállalatok (250 munkavállaló)
1. ANKOL - Lengyelország
2. JT International - Csehország
3. Philip Morris - Szlovákia
4. Tavex - Bulgária
5. Kecskeméti TERMOSTAR Hőszolgáltató - Magyarország
6. Mars Magyarország Értékesítő Bt. - Magyarország
7. Roche - Szlovákia
8. InterContinental Budapest - Magyarország
9. Et netera - Csehország
10. Adform Group - Litvánia
A felmérésben díjazott Legjobb Munkahelyekről általánosan elmondható, hogy:
Magyar győztesek
A nagyvállalati kategóriában a Provident Pénzügyi Zrt. és a Magyar Telekom, a középválallatoknál az FGSZ Földgázszállító, a kisvállalati kategóriában pedig a Kecskeméti TERMOSTAR, a Mars Magyarország és az InterContinental Budapest kerültek a nemzetközi mezőny legjobbjai közé. A regionális felmérésben résztvevő 8 ország több mint 400 vállalata közül kerültek ezek a magyar vállalatok az élmezőnybe.
Lengyelországban a legkevésbé lojálisak a dolgozók
A felmérés eredményeiből kiderül, hogy a munkavállalói elkötelezettség a régióban három százalékponttal növekedett 2011 óta, jelenleg átlagosan 58 százalék, ez megfelel a magyarországi átlag eredménynek is. A legmagasabb átlagos eredményt Bulgária (67 százalék), a legalacsonyabbat Lengyelország (48 százalék) produkálta. A Legjobb Munkahely cím nyerteseinél az elkötelezett dolgozók aránya átlagosan meghaladja a 80 százalékot, ami 22 százalékkal magasabb, mint a régiós átlag.
A munkáltatói elkötelezettség országonkénti különböző szintjei ellenére vannak olyan közös és megkülönböztető tulajdonságok, amelyek a Legjobb Munkahelyeket mindenhol kiemelik a többi vállalat közül. Magdalena Warzybok, az Aon Hewitt Kelet- és Közép-európai elkötelezettségi üzletág vezetője elmondta: "A Legjobb Munkahelyek többek között abban kiemelkedőek, ahogyan elismerik, és díjazzák a munkavállalóikat. Ennek fontos pontja a megfelelő bérezés, a vonzó juttatási csomagok, valamint a megfelelő karrierlehetőségek. Ezeknek a vállalatoknak kiemelkedő a reputációjuk a munkaerőpiacon, valamint valódi összhang mutatkozik az image és a munkavállalók saját, mindennapi tapasztalatai között."
A gazdasági környezet hatása
A Legjobb Munkahely Felmérés eredményeiből kiderül, hogy azokban az országokban a leginkább elégedetlenek a munkavállalók a fizetésükkel és a munkájukhoz kapcsolódó elismeréssel, amelyek a legkedvezőbb gazdasági helyezetben vannak, és a legnagyobb GDP növekedés előtt állnak (ilyen például Oroszország, Törökország, vagy Lengyelország).
Magyarországon a felmérésben résztvevők csupán 37 százaléka ért egyet azzal, hogy fizetésük elvégzett munkájukkal és a rájuk bízott felelősséggel arányos. A fizetés versenyképességével pedig a válaszadók csupán 41 százaléka elégedett. A megkérdezett munkavállalók kevesebb mint fele nyilatkozott úgy, hogy szervezeti egységében megfelelően elismerik és díjazzák a kiemelkedő teljesítményt. A kutatás azt is kiemeli, hogy a kevésbé stabil gazdaságokban - mint például Magyarország, vagy Bulgária - a dolgozók sokkal nehezebbnek érzik a munka-magánélet egyensúlyának megteremtését. A teljesítménykényszer, és az egyértelmű vállalati célok hiánya magasabb stresszt okoz, és csökkenti a munka és magánélet összhangba hozásának lehetőségét.
Edward Stanoch, az Aon Hewitt Európai Tehetségmenedzsment Üzletág Vezetője a felmérés kapcsán elmondta: "Az üzleti életben már-már közhely, de a felmérés évről évre továbbra is bizonyítja, hogy egy szervezet legnagyobb értékét a munkavállalói jelentik. A jó HR folyamatok, a jól felépített juttatási csomagok és egy jobb vezetés még inkább elkötelezett munkavállalókat biztosít a vállalatok számára. Egy elkötelezett munkavállalói közösség pedig elengedhetetlen ahhoz, hogy a nehéz gazdasági körülmények között is megőrizhessék a vállalatok stabilitásukat, és akár növelhessék sikerességüket."
Legjobb Munkahely 2012 felmérés számokban:
A Régió Legjobb Munkahelyei
Nagyvállalatok (1000 fő feletti munkavállaló)
1. Operator Gazocišgów Przesyłowych GAZ-SYSTEM - Lengyelország
2. McDonald's - Bulgária
3. Mars - Oroszország
4. Lidl - Bulgária
5. DHL Express - Oroszország
6. Provident - Magyarország
7. Lietuvos draudimas - Litvánia
8. Tele2 - Oroszország
9. Magyar Telekom - Magyarország
Középvállalatok (251 - 1000 munkavállaló)
1. Tenex - Oroszország
2. Microsoft - Oroszország
3. Dom Kredytowy NOTUS - Lengyelország
4. Microsoft - Csehország
5. Hilti - Oroszország
6. Grupa Pracuj - Lengyelország
7. Takeda - Oroszország
8. Telefónica - Szlovákia
9. FGSZ Földgázszállító - Magyarország
10. Red Hat Czech - Csehország
Kisvállalatok (250 munkavállaló)
1. ANKOL - Lengyelország
2. JT International - Csehország
3. Philip Morris - Szlovákia
4. Tavex - Bulgária
5. Kecskeméti TERMOSTAR Hőszolgáltató - Magyarország
6. Mars Magyarország Értékesítő Bt. - Magyarország
7. Roche - Szlovákia
8. InterContinental Budapest - Magyarország
9. Et netera - Csehország
10. Adform Group - Litvánia
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek 
Jegyek - 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését. Részletek Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
Heti ajánló
- Employee experience és performance management egy közös HR-tech szemléletben TIPP
- Mit tesz velünk az AI a munkahelyen? Indul az ország első AI Comfort Index kutatása TIPP
- A nyári melótól a karrierépítésig: így alakult át a magyar diákmunkapiac az elmúlt másfél évtizedben TIPP
- Likviditási mentőöv a HR-szektorban TIPP
Állások
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Autószerelő
- takarító
- karbantartó
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- BOLTI ELADÓ, PÉNZTÁROS (2026. 07. 16)
- AP Accountant (2026. 07. 20)
- Látszerész-értékesítő (2026. 07. 20)
- Szoftvertesztelő gyakornok (2026. 07. 20)
- Marketingautomatizációs gyakornok (2026. 07. 20)
Partnereink hírei
- Szerelemvirág: ha ezeket megfogadod, tele lesz virággal
- Nagy baj, ha a fáról hullik az éretlen, zöld szilva?
- A 10 legszebb futó-és kúszónövény
HR Blog oldalak
-
Adózásról érthetően
Mikor érdemes külső szolgáltatóval végeztetni a bérszámfejtést?
Minden vállalkozás dönthet arról, hogy saját maga végzi el a kötelező bérszámfejtési feladatokat vagy kiszervezi külső...
-
Adózásról érthetően
Hogyan kerülhetők el a bérszámfejtési hibák?
A bérszámfejtés jelentős kockázatot hordoz a vállalkozások számára: a tévedések egyrészt pénzügyi következményekkel...
-
JobAngel
Állásinterjú vagy pókerjátszma? – Amikor a blöff mindkét oldalon rossz üzlet
Az állásinterjú akkor jó, ha egyik fél sem akarja megnyerni a másik átverése árán. A munkaszerződés aláírása nem a...
Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?