Hihetetlen, mennyit keresnek a marketingesek Magyarországon - az EU top 3-ban a fizetések
Egy friss elemzés szerint Magyarország az egyik legjobban fizető ország lett Európában a marketingesek számára. A Reboot Online kutatása alapján – amelyről a dailynewshungary.com számolt be – hazánk a harmadik helyen áll a marketingfizetések rangsorában, ha a megélhetési költségeket is figyelembe vesszük - megelőzve több nyugat-európai országot is.
Egy friss, több mint 120 ezer európai álláshirdetés adatait feldolgozó elemzés szerint Magyarország az egyik legjobban fizető ország lett a marketingesek számára Európában. A brit Reboot Online kutatása – amelyről a dailynewshungary.com számolt be – kimutatta, hogy hazánk a harmadik helyen áll a marketingfizetések rangsorában, ha a megélhetési költségeket is figyelembe vesszük. Magyarország ezzel megelőzi többek között az Egyesült Királyságot és Svédországot is.
A felmérés alapján a magyar marketingesek átlagos éves fizetése 46 868 euró (kb. 18 383 000 forint), amely a lakhatási és rezsiköltségek levonása után is 32 759 eurót (kb. 12 856 000 forint) tesz ki. Ez mintegy 6000 euróval magasabb, mint az európai átlag (26 179 euró). Ezzel Magyarország a harmadik helyre került az uniós ranglistán, közvetlenül Lengyelország és Románia mögé. (Az összegek bruttó értékek, a tanulmány álláshirdetések alapján készült.)
Debrecen veri Budapestet
A tanulmány érdekessége, hogy Magyarországon belül Debrecen számít a legjobban fizető városnak a marketingesek körében. A cívisvárosban dolgozó szakemberek átlagosan 78 614 eurót keresnek évente, ami jócskán meghaladja a budapesti átlagot (46 519 euró). A legjobban kereső pozíció Debrecenben a "marketing manager", átlagosan 111 614 eurós éves fizetéssel. Budapesten ezzel szemben a "marketing executive" pozíciók állnak az élen (92 548 euró), őket követik a PPC managerek (69 264 euró) és a kommunikációs vezetők (68 097 euró).
A távmunka aránya is az uniós átlag felett
A kutatás szerint a magyar marketinges állások 25,06%-a kínál távmunkalehetőséget, ami kissé meghaladja az európai átlagot (23,71%). Ez azt jelzi, hogy a hazai munkaadók nyitottabbak az otthoni munkavégzésre, mint sok nyugat-európai cég.
Lengyelország és Románia az élen, Írország az utolsó
A lista élén Lengyelország áll, ahol a marketingesek átlagosan 53 525 eurót keresnek évente, és az alacsony megélhetési költségek miatt 36 795 euró marad a zsebükben a kiadások után. Őket Románia követi (35 815 euró), majd Magyarország zárja a top hármast. A dobogós országokat Svédország (32 571 euró) és Finnország (29 780 euró) követik.
A skála másik végén Írország található, ahol a magas megélhetési költségek miatt a marketingesek csupán 15 996 eurót tudnak megtartani az éves 47 113 eurós fizetésből. A sereghajtók között szerepel még Luxemburg (16 786 euró), Hollandia (19 179 euró), Németország (22 640 euró) és az Egyesült Királyság (22 920 euró).
Kis cégek, nagyobb bérek
A Reboot Online elemzése szerint meglepő módon a kisebb cégek fizetnek többet. A 2–10 fős vállalkozások átlagosan 52 968 eurót kínálnak marketingeseiknek, míg a legnagyobb, 5000–10 000 főt foglalkoztató cégeknél ez az összeg mindössze 46 218 euró.
Zoë Blogg, a Reboot Online ügyvezetője kiemelte:
Sokan azt feltételezik, hogy Nyugat-Európában lehet a legjobban keresni, de ha a megélhetési költségeket is figyelembe vesszük, a kép teljesen megváltozik. Az adatok azt mutatják, hogy a lakhatás, a cégméret és az infláció egyaránt komoly hatással van a tényleges keresetekre, még a távmunka korában is.
A kutatás rámutatott arra is, hogy az Egyesült Királyságban a marketinges álláshirdetések csupán 15,57%-a tartalmaz fizetési információt, ami a legalacsonyabb arány Európában. Ezzel szemben Dánia vezeti a rangsort 27,85%-kal.
A dailynewshungary.com összegzése szerint Magyarország erős szereplővé vált a kontinens marketingpiacán. A versenyképes fizetések, az alacsonyabb megélhetési költségek és a rugalmas munkakörülmények egyre több szakember számára teszik vonzóvá a közép-európai régiót – köztük Magyarországot is, amely ma már bátran nevezhető a marketingesek egyik európai fellegvárának.
kép: freepik
Mennyit keresnek a marketingesek 2025-ben?
- olvassa el korábbi cikkünket!
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
A Microsoft kutatása szerint a mesterséges intelligencia okozta változás hatását az élet szinte minden területén érzékelni fogjuk. Teljes cikk
Az EP felszólít a munkavállalók érzelmi állapotával, magánbeszélgetéseivel és munkaidőn kívüli adataival kapcsolatos adatok feldolgozásának tiltására. Teljes cikk
A közigazgatási szünet alatt is kezdeményezhető ügyintézés elektronikusan a NAV-nál, személyesen az ünnepek alatt is nyitva tartó hivatalt lehet... Teljes cikk
- Futár 5 napja
- "Egyenlő értékű munkáért, egyenlő bért" - ami az elmúlt 50 év alatt nem sikerült 2 hete
- "Valós a félelem" – kemény állítások mérgező anyagokról és vendégmunkásokról a CATL–nál 2 hete
- Rekordmélyponton a kezdő fizetések: már a top cégek sem adnak többet a fiataloknak 2 hete
- Új kihívások előtt a debreceni munkaerőpiac - nem csak munkáskéz, kompetencia is kell 3 hete
- Felmérés: a dolgozók több mint fele nem kapott fizetésemelést az elmúlt évben 3 hete
- Felmérés: minden ötödik brit dolgozó kért már előleget a főnökétől, hogy megéljen 3 hete
- A bértranszparencia a bizalom eszköze, nem puszta megfelelés 3 hete
- Targoncavezető 1 hónapja
- Customs Specialist 1 hónapja
- Így emelkedett a reálkereset tavaly óta - Megérkeztek a KSH adatai 1 hónapja
Egy CEO naplója - a világ egyik legnépszerűbb podcastja