Hogyan legyünk sikeres pályázók?

Használjuk ki az ismerősi körünket!

A cégek sokkal gyakrabban veszik fel azokat az álláskeresőket, akiket egy jelenlegi alkalmazott ajánl, mint azokat, akik egyszerűen csak online jelentkeznek.

Tehát, mielőtt megpályáznánk a cegledallas.hu weboldalon meghirdetett pozíciót, érdemes megkérdezni azokat az ismerőseinket, akik a cégnél dolgoznak. Vagy ha ilyen nincsen, akkor körbekérdezhetjük a kapcsolatainkat arról, hogy nem ismernek-e valakit, aki jelenleg a kiszemelt vállalatnál van.

Fontos az online láthatóság

Ha fenti módszer nem működött, akkor ideje jelentkezni az állásportálon megjelent hirdetésre. A legtöbb pozíció esetében azonban nem elég egy ütősen összerakott CV, a munkaadók az interneten is kutakodnak utánunk.

Amennyiben pedig nem találnak rólunk semmit, akkor valószínűleg elúszott az esélyünk arra, hogy behívjanak egy személyes interjúra. Számukra ugyanis az online láthatatlanság azt jelenti, hogy vagy nagyon elmaradottak vagyunk, vagy titkolunk valamit.

Ezért is van szükség arra, hogy regisztráljunk az említett állásportálra, a profilunkat pedig pontosan és az elejétől a végéig kitöltsük, valamint mellékeljünk írott referenciákat és ajánlásokat is.

Hívjuk segítségül a SEO-t!

Ahhoz, hogy a toborzók könnyen ránk tudjanak találni, fontos, hogy önéletrajzunk és az online profiljaink megalkotásához hívjuk segítségül a SEO-t, és helyezzünk el a pozícióval kapcsolatos gyakran használt kifejezéseket.

Például, ha a hirdetésben szerepelt a Microsoft Office kifejezést, akkor ezt feltétlenül használjuk, kivéve akkor, ha egyáltalán nem konyítunk ezekhez a programokhoz.

Mielőtt jelentkezünk az állásra, tájékozódjunk a munkáltatóról is!

Nehéz úgy eladni valamit, ha nem ismerjük magát a célcsoportot, vagy azt, hogy mire van szükségük. Ezért is van szükség arra, hogy a jelentkezés előtt végezzünk némi kutatást a munkáltatóról, amely lehetővé teszi, hogy jobban személyre szabhassuk az önéletrajzunkat és kísérőlevelünket.

Továbbá ez abban is segíthet, hogy ne pazaroljunk időt egy olyan cégre, amely nem megfelelő a számunkra, vagy egy hanyatló piacon tevékenykedik, és potenciális elbocsátásokat tervez.

Végül: ne hagyjuk abba a keresést!

Nem számít, mennyire tökéletes egy munka a számunkra, vagy mennyire jól sikerült az interjú, emlékeztessük magunkra arra, hogy addig nincs munkánk, amíg nem kaptunk írásos állásajánlatot, amely tartalmazza a munkakör megnevezését, a fizetést és a kezdési dátumot.

A munkaadóknak hónapokig is eltarthat egy pozíció betöltése, mivel számtalan interjút kell lefolytatni, referenciát kell ellenőrizni. Tehát mindaddig nem szabad abbahagyni a keresést, amíg nincs a kezünkben ez a dokumentum.