Hogyan válasszunk OKJ-s képzést? Tippek a szakértőtől
Az OKJ-s képzések az iskolarendszeren kívüli oktatás legnépszerűbb típusai közé tartoznak. A több száz szakképesítést, részszaképesítést kínáló tanfolyam és sokféle képzőhely közül azonban nem egyszerű választani. A könnyebb eligazodás reményében érdemes szakértői tanácsokra hallgatni.
Az Országos Képzési Jegyzékben (OKJ) szereplő több száz szakképesítés közül azonban nem könnyű választani. Szintén problémát okozhat, hogy sok képzőhely kínálja ezeket a tanfolyamokat, és nem lehetünk biztosak benne, hogy azt kapjuk a pénzükért, amit ígértek. Bársony Csaba, a felnőttképzéssel foglalkozó Perfekt Zrt. oktatási igazgatója segít eligazodni néhány hasznos tippel az OKJ-s képzések útvesztőiben.
Olyan szakmát tanuljunk, ami érdekel bennünket
Elsőként azt kell végiggondolnunk, hogy a jelenlegi szakmánkon belüli továbbképzéssel szeretnénk érvényesülni, vagy valami teljesen újba szeretnénk belekezdeni. Ne felejtsük el, hogy a szakmai tapasztalat nagy előny, amelynek akár a fizetésben is megmutatkozó értéke lehet. Ha mindezt megfontolva is új szakma tanulását választjuk, akkor az a legfontosabb, hogy olyat keressünk, amelyik közel áll érdeklődési körünkhöz. Tegyük fel magunknak a kérdést: van-e kellőlelkesedésünk, elhivatottságunk a választott szakmához? Enélkül ugyanis aligha lehetünk sikeresek az adott területen. Ha nem vagyunk biztosak a dolgunkban, keressünk fel pályaválasztási szakembert, vagy próbáljunk ki önismereti technikákat, amelyek segítségével közelebb kerülhetünk a tényleges vágyainkhoz.
A munkaerőpiacon keresett szakmát válasszunk
Az OKJ-s képzések további előnye, hogy akár néhány hónap alatt szakmát nyújtó bizonyítványt kínálnak, amely a jelenlegi munkaerő-piaci helyzetben nagy érték. Azért, hogy ezt jól kihasználhassuk, érdemes körbenézni a munkaerőpiacon, és azok közül a szakképesítések közül választani, amelyek a keresettek közé tartoznak. „Nem feltétlenül a divatos képzések a legjobbak ebből a szempontból, hiszen sokszor telített szakmákról van szó. Ugyanakkor az is igaz, hogy nem érdemes csak az elhelyezkedési esélyek alapján választani. Ami nem érdekel bennünket, abban nem leszünk sikeresek” – hívja fel a figyelmet Bársony Csaba.
Legyünk tisztában a fogalmakkal
Ha OKJ-s tanfolyamra jelentkezünk, nem árt tisztában lennünk a képzési jegyzék alapfogalmaival. Például azzal, hogy amíg a részszaképesítés legalább egy munkakör ellátására, a szakképesítés egy vagy több foglalkozás valamennyi munkakörének betöltésére képesít. Emellett hasznos megismernünk a képzésekhez tartozó hét számjegyű azonosítószámok rendszerét, amelyből például kiderül, melyikhez milyen iskolai végzettség szükséges, és azt is megtudhatjuk, az adott képzés jelent-e többletpontot felvételinél. Ezek az információk több helyen elérhetőek az interneten, és egy magára adó képzőnél is választ kaphatunk a kérdéseinkre. Így megtalálhatóak például a perfekt.hu oldalon is.
Tervezzünk karriert
Jó tisztában lennünk azzal is, hogy bizonyos OKJ-s képzések egymásra épülnek, így tervezhető karrierutat kínálnak, ami tovább növeli értéküket. Ilyenek például a pénzügyi szakképesítések, amelyek már az első szakképesítés megszerzése után is jól hasznosíthatóak, utána pedig folyamatos képzésekkel lépkedhetünk egyre feljebb a ranglétrán – és persze a fizetésünk is ennek megfelelően emelkedhet.
Válasszunk körültekintően képzőhelyet
A képzőhely kiválasztásánál mindenképpen figyeljünk a minőségre, hiszen ahogyan a diplomákat, úgy az OKJ-s végzettséget is „beárazza” a piac aszerint, hogy ki hol végzett. Így a minőség megtérül, mert az elhelyezkedési esélyeket növelheti. Ezért olyan engedéllyel rendelkező képző intézményt válasszunk, amelyik eleget tett az új felnőttképzési törvény követelményeinek, régóta és stabilan működik helyben, képzéseit megbízható, szakmájukban elismert oktatók tartják, valamint megfelelő referenciákkal rendelkezik.
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
A mesterséges intelligencia alapjaiban írhatja át a magyar oktatás működését, miközben a kormány új AI-stratégiája épp a lényegre nem reagál:... Teljes cikk
A Szegedi Tudományegyetem és a Debreceni Egyetem is bekerült a legjobb 10 magyar egyetem közé. Teljes cikk
A 2024-es OECD TALIS-felmérés szerint a magyar pedagógusok elégedettebbek, munkájuk során nagyfokú szakmai önállóságot élveznek, és támogató... Teljes cikk
- Mi kellene ahhoz, hogy az oktatási rendszer végre alkalmazkodjon a Z és Alfa generációhoz? 5 napja
- Íme a friss KSH-adatok: csökken a foglalkoztatás, hosszabb az álláskeresés 6 napja
- "Többek vagyunk azáltal, hogy más kultúrákkal is együttműködünk" - a Pannonjob és a Club Tihany megoldása a munkaerőhiányra 6 napja
- Mennyország vagy rémálom a munka jövője? A techguruk nem értenek egyet 1 hete
- Az általános iskolákban foglalkoztatott pedagógusok száma korcsoportok és nemek szerint - grafikon 1 hete
- A budapesti álláskeresők száma és változása 2024 és 2025 között 2 hete
- HR Tehetségek 2025: Bakro-Mohácsi Krisztina 2 hete
- Modern Gyárak Éjszakája 2025: rekordok, innováció és lehetőségek a munkaerőpiacon 3 hete
- Itt a megoldás a pedagógushiányra? 640 ezres bért kapnak az óvodai technikusok 3 hete
- Nincsenek nők és kisebbségek, csak fehér férfiak - ilyen lenne a munka világa? 3 hete
- Ebben a vármegyében nőtt leginkább a dolgozók száma – Megérkeztek a KSH friss adatai 4 hete
Egy CEO naplója - a világ egyik legnépszerűbb podcastja