kapubanner for mobile
Megjelent: 14 éve

HR üzletágat indít az RSM DTM

A megfelelő pénzügyi, gazdasági vezető és szakemberek kiválasztásának folyamatát vállalja fel az RSM DTM Hungary, új HR tanácsadási területének elindításával, melynek vezetője Junkert Andrea.

2010 szeptemberétől Junkert Andrea lesz az RSM DTM Hungary Zrt. újonnan induló HR üzletágának vezetője. A HR tanácsadási üzletág az egyedi személyzeti kiválasztási szolgáltatásokra épül, elsősorban a gazdasági, és pénzügyi területhez kapcsolódó pozíciókra fog koncentrál. Az egyes pozíciókra a megfelelő szakemberek előszűrése, kiválasztása első körben házon belül történik meg, hogy a megbízók interjúsorozatokra fordított ideje hatékonyan csökkenthető legyen.

"A tapasztalataink lehetővé teszik, hogy saját szakembereink előzetesen értékeljék a jelöltek szakmai felkészültségét, így a megbízóknak már csak a két-három legkiválóbb pályázót kell meghallgatniuk." - emelte ki Junkert Andrea. "A gazdasági fókusz mellett néhány iparágban speciális ismeretekre is támaszkodhatunk, otthonosan mozgunk az IT, a telekom, és az FMCG szektorban, a banki, és pénzügyi, környezetvédelmi, ingatlanpiaci és projekt menedzsment területeken. Emellett fókuszterület lesz még a kiemelt vezetői pozíciókra a megfelelő top menedzserek megtalálása. Az iparági ismeretek mellett fontos tényező, hogy az ügyfelek körülményeit és elvárásait, a munkaterületre vonatkozó elvárásokat és a vállalati kultúrát is megismerjük, így az adottságokkal tisztában lévő, hosszú távon is elkötelezett munkatársak és vezetők sikeres együttműködését alapozzuk meg" - tette hozzá.

Junkert Andrea a Pécsi Janus Pannonius Tudományegyetemen végzett, majd a Nemzetközi Menedzser Központban szerzett HR szakirányú végzettséget, angolul folyékonyan beszél. HR pályáját a PWC Üzleti Tanácsadás üzletágában, HR területen kezdte, ezt követően egy nemzetközi fejvadász cégnél dolgozott, ahol felsővezetők kiválasztásával és üzletfejlesztéssel foglalkozott.

  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Új szervezeti struktúrát vezet be a nemzetközi Generali Csoport

A nemeztközi Generali Csoport június 1-jétől átalakítja szervezeti struktúráját a biztosításra és a vagyonkezelésre összpontosítva - írja a... Teljes cikk

Méltatlan elbocsátás zajlik a Teslánál: többen a biztonságiaktól tudták meg, hogy felmondtak nekik

Egyes gyári alkalmazottak csak akkor vették észre, hogy elbocsátották őket, amikor nem működött a belépőkártyájuk és a biztonsági őrök... Teljes cikk

A vendégmunkások nem létező jogai, avagy mire mutat rá az Autoliv-gyárban folyó sztrájk?

A sopronkövesdi Autoliv-gyárban folyó sztrájk arra is felhívja a figyelmet, hogy a főleg kölcsönzött státuszban foglalkoztatott vendégmunkások... Teljes cikk