Így figyelhetik meg a munkahelyén
A munkahelyi elektronikus megfigyelőrendszerekkel kapcsolatos hatósági állásfoglalások új irányt vettek, miszerint a munkáltatónak "legitim érdeke" fűződhet a megfigyeléshez - írja a Noerr & Társai Ügyvédi Iroda szakértőire hivatkozva a Napi Gazdaság. A kamerákat továbbra sem használhatják a munkavégzés ellenőrzésére.
A Nemzeti Adatvédelmi és Információszabadság Hatóság (NAIH) nemrégiben közzétett ajánlása szerint a munkáltatónak "legitim érdeke" lehet eltérni a szigorú, kifejezett hozzájáruláson alapuló adatkezelési szabályoktól az elektronikus megfigyelőrendszer kiépítésekor. A megfigyelés célja kizárólag olyan, kiemelten fontos érdek lehet, mint az élet vagy a testi épség védelme, valamint a vagyonvédelem.
Ugyanakkor az ajánlás több ponton is kiemeli, hogy az elektronikus megfigyelőrendszer adatvédelmi szabályokkal való összeegyeztethetőségét minden esetben és egyedileg a munkáltatónak kell szavatolnia.
A megfigyelés korlátja az emberi méltóság tiszteletben tartása, vagyis a megfigyelőrendszert továbbra sem lehet a munkavállaló munkavégzésének ellenőrzésére használni, a kamerás megfigyelés célja nem lehet a munkavállaló viselkedésének befolyásolása. Az ajánlás szerint nem lehet kamerát felszerelni öltözőkben, zuhanyzókban, pihenésre szolgáló helyiségekben sem.
A munkáltató köteles felhívni a dolgozók figyelmét az elektronikus megfigyelésre, pontosan meg kell jelölnie, hogy az adott kamerát milyen célból helyezték el, milyen terület megfigyelésére, illetve a rögzített adatok csak rövid ideig (általában 3 munkanap) tárolhatóak, ahhoz csak egy szűk kör szerezhet hozzáférést.
Napi Gazdaság
Ugyanakkor az ajánlás több ponton is kiemeli, hogy az elektronikus megfigyelőrendszer adatvédelmi szabályokkal való összeegyeztethetőségét minden esetben és egyedileg a munkáltatónak kell szavatolnia.
A megfigyelés korlátja az emberi méltóság tiszteletben tartása, vagyis a megfigyelőrendszert továbbra sem lehet a munkavállaló munkavégzésének ellenőrzésére használni, a kamerás megfigyelés célja nem lehet a munkavállaló viselkedésének befolyásolása. Az ajánlás szerint nem lehet kamerát felszerelni öltözőkben, zuhanyzókban, pihenésre szolgáló helyiségekben sem.
A munkáltató köteles felhívni a dolgozók figyelmét az elektronikus megfigyelésre, pontosan meg kell jelölnie, hogy az adott kamerát milyen célból helyezték el, milyen terület megfigyelésére, illetve a rögzített adatok csak rövid ideig (általában 3 munkanap) tárolhatóak, ahhoz csak egy szűk kör szerezhet hozzáférést.
Napi Gazdaság
Egy különleges üzleti könyv jelent meg a napokban Digitális sikertörténetek címmel. 
Így teszi le a névjegyét egy új vezető