Így figyelhetik meg a munkahelyén
A munkahelyi elektronikus megfigyelőrendszerekkel kapcsolatos hatósági állásfoglalások új irányt vettek, miszerint a munkáltatónak "legitim érdeke" fűződhet a megfigyeléshez - írja a Noerr & Társai Ügyvédi Iroda szakértőire hivatkozva a Napi Gazdaság. A kamerákat továbbra sem használhatják a munkavégzés ellenőrzésére.
Ugyanakkor az ajánlás több ponton is kiemeli, hogy az elektronikus megfigyelőrendszer adatvédelmi szabályokkal való összeegyeztethetőségét minden esetben és egyedileg a munkáltatónak kell szavatolnia.
A megfigyelés korlátja az emberi méltóság tiszteletben tartása, vagyis a megfigyelőrendszert továbbra sem lehet a munkavállaló munkavégzésének ellenőrzésére használni, a kamerás megfigyelés célja nem lehet a munkavállaló viselkedésének befolyásolása. Az ajánlás szerint nem lehet kamerát felszerelni öltözőkben, zuhanyzókban, pihenésre szolgáló helyiségekben sem.
A munkáltató köteles felhívni a dolgozók figyelmét az elektronikus megfigyelésre, pontosan meg kell jelölnie, hogy az adott kamerát milyen célból helyezték el, milyen terület megfigyelésére, illetve a rögzített adatok csak rövid ideig (általában 3 munkanap) tárolhatóak, ahhoz csak egy szűk kör szerezhet hozzáférést.
Napi Gazdaság