Illegális bevándorlók tömegei lephetik el hazánkat

Magyarországnak nincs bevándorlási stratégiája, és amíg az Európai Unió megpróbál komplexen foglalkozni a bevándorlással, addig Magyarországon gyakorlatilag nemzeti biztonsági kérdésként kezelik, és az illegális migrációra próbálják a figyelmet összpontosítani - mondta Dunavölgyi Szilveszter, a Nemzetközi migráció - nemzetközi kockázatok című kötet társszerkesztője a könyv keddi bemutatóján.

A kötetben a szerzők többek között arra keresnek választ, hogy csökkenthetők-e a bevándorlással összefüggő társadalmi és közbiztonsági veszélyek. A nemzetközi migráció tendenciái és kockázatai mellett a szerzők áttekintik az EU migrációs politikáját, a jogalkalmazási problémákat, az embercsempészet és az illegális migráció kérdését, valamint az emberkereskedelem elleni küzdelmet.

Póczik Szilveszter, a kötet társszerkesztője szerint a fejlett európai társadalmak nagyon komoly migrációs nyomás alatt állnak: belülről a népességcsökkentés, kívülről a fejletlen világból érkező migráció nyomasztja őket. Mint mondta, tudomásul kell venni, hogy a következő évtizedekben Európában a legfőbb munkaerőforrás és népességmegtartó forrás az iszlám világ lesz. Erre pedig fel kell készülni, vagyis Európának szüksége van átfogó, komplex népesedési politikára, amelynek három feladata lesz: az őshonos népesség fogyásának megállítása, a népességcsökkenés ellensúlyozása szabályozott bevándorlással, valamint a bevándorolt népesség szabályozott integrációja.

A bevándorlás nem függetleníthető közbiztonsági vagy nemzetbiztonsági kockázatoktól, a közönséges kriminalitás oroszlánrésze a leszakadó rétegek - köztük a bevándorlók - kriminalitásából adódik. A szociálpolitika nem képes kiegyenlíteni a befogadó népesség és a bevándorlók közötti integrációs szakadékot, az igazságszolgáltatás eredménytelenül bünteti a szükségszerűen visszaeső bűnelkövetővé váló, kisebbségi helyzetben lévőket, a politika pedig a megkárosított szegényektől toleranciát vár a náluk még szegényebbekkel szemben - magyarázta. Elkerülhetetlen egy átfogó demográfiai és bevándorlásstratégiai program megalkotása, a kutatás azonban azt állapította meg, hogy ennek előkészítése gyerekcipőben jár - tette hozzá.

Wind Szandra, a kötet egyik szerzője arra hívta fel a figyelmet, hogy Németországban a vendégmunkásrendszeren keresztül próbálták behívni az országba a munkáskezeket, de nem készültek fel arra, hogy a vendégmunkások hozzák családtagjaikat, vagyis azzal szembesültek, hogy "munkaerőt hívtak az országba, de emberek jöttek". A szakember kétszáz ügyészségi irat alapján elemezte az illegális migrációhoz kapcsolódó magyar embercsempész-csoportokat, amelyek - mint mondta -, a nemzetközi szervezetek részei, "alvállalkozói". A magyar csoportok jellemzője a sejtszerű felépítés, de a máshol megszokott hierarchia nem jellemzi őket, és - más területektől eltérően - nem konkurálnak. hanem segítik egymás munkáját. Az illegális migránsoknak szolgáltatási láncot kínálnak, amelynek része a szállítás, a határátlépés segítése, a hamis iratok beszerzése, az elhelyezés és a megérkezés utáni jövedelemszerző tevékenység elősegítése.

A kötet másik szerzője, Bodnár Gergely arra hívta fel a figyelmet, hogy a külső változások mennyire befolyásolják a migrációs folyamatokat és az azokra adott választ. Felvetette, hogy a pénzügyi válság miatti elbocsátások érinthetik a bevándorlókat, akiknek a tartózkodási jogalapjuk a munkavégzés, a jövedelemszerzés. Ha megszűnik ez a tevékenység, ők adott esetben illegális migránsokká válhatnak, és nyilván nem szeretnének visszamenni a származási országba, ezért más csatornákon próbálnak munkát keresni - magyarázta.
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Egyszerűsített foglalkoztatás: itt az új Efo kalkulátor 2026-ra

Január 1-gyel változott az egyszerűsített foglalkoztatás szabályozása. Így érdemes olyan kalkulátort használni, ami már az aktuális... Teljes cikk

Ekkora béremelést kapnak a vízügyi dolgozók

A kormány megbecsüli a vízügyi dolgozók áldozatos munkáját, a 2025-ben megkezdett béremelés idén is folytatódik - jelentette be az Energiaügyi... Teljes cikk

Ennyivel több hitelt tudnak felvenni a kétgyermekes anyák - mutatjuk a részleteket

Jelentős jövedelemnövekedést hoznak a 2026 januárjától hatályos adóváltozások a kétgyermekes családok számára, különösen a 40 év alatti... Teljes cikk