ILO launches process aimed at adopting new international labour standard on HIV/AIDS
Noting that 169 of its 181 Member States have adopted a national policy or strategy concerning HIV/AIDS, the International Labour Office (ILO) is launching a process to adopt a new international labour standard aimed at bolstering the role of the workplace in the global response to the pandemic.
The report finds that more than 70 ILO Member States have, or are in the process of adopting, a general law on HIV/AIDS, while 30 countries have adopted, or are in the process of adopting, specific workplace rules. Other countries deal with HIV/AIDS under either equal opportunities or public health legislation, and some have integrated HIV/AIDS into labour legislation.
HIV is having a devastating effect on the world of work. A majority of the 33.2 million people worldwide now living with HIV are still working and in their most productive years, with skills and experience their families, workplace and country can ill afford to lose. However, despite major advances in attitudes and knowledge about AIDS, many workers still face discrimination, stigma and fear of losing their job.
A labour standard in the form of a Recommendation would reinforce and extend the impact of the ILO Code of Practice on HIV/AIDS and the world of work adopted in 2001, with its focus on the protection and promotion of rights. It would further support joint action on HIV/AIDS by the ILOs tripartite constituents and other partners, and strengthen the workplace contribution to achieving Universal Access to HIV prevention, treatment, care and support.
The first discussion at the 2009 Conference will be an occasion to bring together ILO constituents to consider in detail the valuable experience gained over the past decade. The discussions will be based on Member States responses to a questionnaire included in the report, which asks for government, employers and workers organizations views on the potential scope and content of the proposed standard. Given the broad nature of the subject, labour ministries are advised to consult with other national ministries and institutions dealing with HIV/AIDS, including organizations of persons living with HIV (PLHIV) and others engaged in national programmes.
The report has been sent to ILO Member States for their consideration and response by 31 August 2008. A second report will then be produced based on their responses, with conclusions for discussion at the 2009 Conference, and sent out in February 2009.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A Magyar Orvosi Kamara felmérése szerint egyre több magyar orvos vállal munkát külföldön, és a kivándorlás mögött már nemcsak anyagi okok... Teljes cikk
A Magyar Orvosi Kamara szerint a kialakult káosz a túlterheltség, a vitatott munkafeltételek és a rendszerszintű hiányosságok következménye. Teljes cikk
Egy friss kutatás szerint a vezetők többsége a továbbképzést és az átképzést tartja prioritásnak a mesterséges intelligenciával kapcsolatban. Teljes cikk
- What you should know about employment from a third country in Hungary? 3 éve
- Labour market outlook 3 éve
- New ammunition in the hands of employees in case of dismissal - how the Labour Code may change from 1 January 3 éve
- A Tool Kit for Labour Inspectors 18 éve
- Strengthening the capacity of labour market institutions to identify employment policy priorities 18 éve

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?