Íme a legjobb női munkahelyek
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA Legjobb Női Munkahely 2009 pályázat nyertese a nagyvállalatok körében a Microsoft Magyarország Kft. lett, míg a kis- és közepes vállalkozások közül az S Modell Kereskedelmi Zrt. bizonyult a legjobbnak. A díjakat szerda délután adták át a Parlamentben.
Szerda délután hirdették ki a Legjobb Női Munkahely 2009 pályázat nyerteseit és adták át a díjakat a Parlamentben az Országgyűlés Foglalkoztatási és Munkaügyi Bizottsága Nyílt Napja keretében a "Március a fogyatékossággal élő nőké- IV. "Mozgásban a rehabilitáció" című konferenciát követően, áll a lapunk birtokába jutott közleményben.
A Legjobb Női Munkahely 2009 pályázat nyertese a nagyvállalatok körében a Microsoft Magyarország Kft. lett, a második helyezett Fővárosi Gázművek Zrt., a harmadik pedig a MAVIR Zrt.
A kis- és közepes vállalkozások közül az S Modell Kereskedelmi Zrt. bizonyult a legjobbnak, őt követte a Quintiles Magyarország Kft. valamint a Kulcs-Soft Számítástechnika Nyrt.
Olyan szempontok szerint értékel a Bíráló Bizottság, mint a tisztességes munkafeltételek, a karrierlehetőség, előremenetel biztosítása; az egészség és a jó közérzet megőrzésének lehetősége, a készségek fejlesztésének lehetősége, valamint a munka és a magánélet összeegyeztethetősége.
A Magyar Női Karrierfejlesztési Szövetség a 2007-ben az "Egyenlő Esélyek Mindenki Számára - Európai Év" tiszteletére hagyományteremtő céllal elindított kezdeményezését a nagy érdeklődésre való tekintettel folytatta 2008-ban és 2009-ben.
A "Legjobb Női Munkahely" projekt célja, hogy rámutasson a nők foglalkoztatásának esélyegyenlőségi szempontján túl a nők alkalmazásának gazdasági szükségszerűségére.
A pályázatban a Magyar Női Karrierfejlesztési Szövetség együttműködő partnerei a Szociális és Munkaügyi Minisztérium valamint az Országgyűlés Foglalkoztatási és Munkaügyi Bizottsága.
Íme a legjobb női munkahelyek
A Legjobb Női Munkahely 2009 pályázat nyertese a nagyvállalatok körében a Microsoft Magyarország Kft. lett, a második helyezett Fővárosi Gázművek Zrt., a harmadik pedig a MAVIR Zrt.
A kis- és közepes vállalkozások közül az S Modell Kereskedelmi Zrt. bizonyult a legjobbnak, őt követte a Quintiles Magyarország Kft. valamint a Kulcs-Soft Számítástechnika Nyrt.
A Bíráló bizottság elnöke: Dr. Demeter Judit, az Egyenlő Bánásmód Hatóság elnöke.
A Bíráló bizottság tagjai:
- Magyar Női Karrierfejlesztési Szövetség: Hajós Katalin
- Szociális és Munkaügyi Minisztérium: Sebestyén Zsuzsa
- SZMM Nők a gazdasági döntéshozatalban Munkacsoport: Dobi Kitti
- Országgyűlés Foglalkoztatási és Munkaügyi Bizottság: Farkasné Dr. Molnár Valéria
A Bíráló bizottság tagjai:
- Magyar Női Karrierfejlesztési Szövetség: Hajós Katalin
- Szociális és Munkaügyi Minisztérium: Sebestyén Zsuzsa
- SZMM Nők a gazdasági döntéshozatalban Munkacsoport: Dobi Kitti
- Országgyűlés Foglalkoztatási és Munkaügyi Bizottság: Farkasné Dr. Molnár Valéria
A Magyar Női Karrierfejlesztési Szövetség a 2007-ben az "Egyenlő Esélyek Mindenki Számára - Európai Év" tiszteletére hagyományteremtő céllal elindított kezdeményezését a nagy érdeklődésre való tekintettel folytatta 2008-ban és 2009-ben.
A "Legjobb Női Munkahely" projekt célja, hogy rámutasson a nők foglalkoztatásának esélyegyenlőségi szempontján túl a nők alkalmazásának gazdasági szükségszerűségére.
A pályázatban a Magyar Női Karrierfejlesztési Szövetség együttműködő partnerei a Szociális és Munkaügyi Minisztérium valamint az Országgyűlés Foglalkoztatási és Munkaügyi Bizottsága.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?