Ingyenes szakmai tanácsadó hálózat kkv-knak
A tanácsadók a jogszabályoknak megfelelő információkkal segítik a már működő vállalkozásokat a munkajoggal, társasági joggal, adó- és társadalombiztosítási joggal, továbbá a foglalkoztatáshoz fűződő adózási és járulékkedvezményekkel, a munkaerő-megtartással és a foglalkoztatási formákkal kapcsolatban.
A Közép-magyarországi Regionális Munkaügyi Központ egyes kirendeltségein 2010. április közepétől térítésmentes munkajogi, adójogi, cégjogi tanácsadást biztosítanak a szakemberek. A Közép-dunántúli Regionális Munkaügyi Központ kirendeltség és szolgáltató központjaiban pénzügyi, gazdasági, adó- és társadalombiztosítási tanácsadás indult el. A tervek szerint 2010. júliustól már komplex jogi-pénzügyi tanácsadást vehetnek igénybe mindkét régióban az érdeklődők.
A hálózat folyamatos bővülése révén a tanácsadók az ország további öt régiójában is, a munkaügyi kirendeltség és szolgáltató központokban várják majd az érdeklődőket napi 4-5 órában, a kirendeltségek nyitvatartási rendjéhez igazodva. A vállalkozók tájékozottságának növelése érdekében várhatóan 2010. harmadik negyedévében elindul egy internetes portál is az Állami Foglalkoztatási Szolgálat honlapjához (www.afsz.hu) kapcsolódóan.
Az új portál speciálisan a mikro-, kis- és középvállalkozásokat érintő alapvető jogi-pénzügyi információkon túl az aktuális támogatásokkal, pályázatokkal, foglalkoztatást érintő jogszabályváltozásokkal kapcsolatos híreket, illetve a vállalkozókat érintő eseményeket is tartalmazza.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Április 20-ig kell befizetnie a turizmusfejlesztési hozzájárulást az erre kötelezetteknek - hívta fel a figyelmet pénteki közleményében a Nemzeti... Teljes cikk
A magyar egészségügyben nemcsak az alacsony bérek, hanem a rossz munkahelyi légkör is egyre több dolgozót taszít el a pályától. Egy friss... Teljes cikk
Bár egyes egyetemi szakokkal kifejezetten alacsony fizetés vár a pályakezdőkre, ezek továbbra is népszerűek a felvételizők körében. Teljes cikk
- Miért számít a munkaruha a munkaerő megtartásában? – amit a HR gyakran alulértékel 1 hónapja
- Így csökkenthető a fluktuáció: juttatások, amelyek valóban számítanak a munkaerő megtartásában 2 hónapja
- Értékteremtés a változó munkaerőpiacon – Z generációs szemlélet a HR-ben 2 hónapja
- Külföldi munkaerő Magyarországon: szervezeti tapasztalatok és tanulságok 2 hónapja
- Így lehet a HR a digitalizáció és az AI nyertese 2 hónapja
- Miért bukik el a legtöbb HR-stratégia? – 10 nemzetközi trend 2026-ra 2 hónapja
- Hogyan lesz a vállalati kultúra a megtartás egyik legerősebb eszköze? - aki válaszol Plósz Orsolya 3 hónapja
- Tűzoltás vagy stratégia? Így lehet kockázat a munkaerő-kölcsönzésből 3 hónapja
- Papíron máshol dolgoztak – 1 milliárdos csalás a bíróság előtt 3 hónapja
- Elfogynak a dolgozók Magyarországon? Durva számok a 2026-os munkaerőpiacról 3 hónapja
- A potenciális munkaerő-tartalék számra korcsoportonként - grafikon 3 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?