Innovatív megoldás az elektronikus teljesítményértékelésben!
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatEgy új, hazai fejlesztés megadja a választ arra, hogy miként lehet a vállalati teljesítményértékelés folyamatát olyan módon alkalmazni, hogy az a cég számára tervezhető költségmegtakarítást, a HR-munkatársak számára pontosabb, egységesebb és átláthatóbb munkavégzést, a dolgozók számára pedig motivációt, teljesítményük objektív értékelését, világosan látható előmeneteli lehetőségeket nyújtson.
A HRM Performance elektronikus teljesítmény-értékelési szoftver e három terület igényeit szolgálja ki. Az innovatív megoldás mögött nem pusztán egy lelkes programozói csapat bravúros informatikai tudása áll, hanem közel húszévnyi sikeres, nagyvállalati személyügyi tapasztalat és tudás, valamint annak - a gyakorlat során megtanult - minden olyan apró praktikája, melyek összességében eddig, egy megoldásban nem voltak elterjedt gyakorlatok a vállalatok számára. A HRM Performance ezeket a tényezőket egyesíti, mely mostantól elérhető a néhány tíz főt foglalkoztató cégektől kezdve a multinacionális vállalatokig minden méretű és típusú szervezet számára.
A HRM Performance létrehozását egy egészen egyszerű probléma megoldási igénye hívta életre. Mindannyian tudjuk - vezetőként, HR-esként vagy akár munkavállalóként is -, hogy a negyed- vagy félévente, évente esedékes dolgozói értékelés (és főleg az ezt követő jutalmazó vagy éppen "elmarasztaló", és a kifizetéseket befolyásoló döntések) során gyakran adódnak konfliktusok, néha feloldhatatlan ellentétek, melyek óhatatlanul befolyásolják a dolgozó viselkedését:
A teljesítmény "túlzott" jutalmazása nem csak, hogy többe kerül egy vállalatnak, de szinte minden esetben megfigyelhető az, hogy az adott munkatárs "elkényelmesedik", nem tartja fontosnak azt, hogy jobban teljesítsen, hiszen tudja, hogy az eddigi munkamennyiségével is el tudja érni azt a célprémiumot, amit szeretne. Ez pedig - végső soron - a cégszintű fejlődés gátjává válik.
A nagyobb gondot mégis az alulértékelt munkatárs hordozza. A munkakedv drámai csökkenése mellett óhatatlanul alakulnak ki személyi konfliktusok, sértődések.
A HRM Solutions Személyzeti Tanácsadó Kft. szakmai és fejlesztői csapata ezt a problémát ismerte fel, és kivédésére hozta létre évek munkájával a HRM Performance megoldását. A rendszer használatával - a már fent említett előnyök mellett - az Ön cége, vállalata is meghonosíthatja azt, hogy dolgozóit a valós teljesítményük alapján, objektíven legyen képes értékelni, ezzel pedig száműzze a konfliktusokat, elégedetlenséget a cég mindennapjaiból, és a dolgozók arra tudják fordítani energiájukat, hogy a szervezet összteljesítményét növeljék.
A rendszer bevezetésének költsége - a bónuszok megfelelő mértékű megítélése és az objektív értékelésen alapuló vállalati összteljesítmény-növekvés - akár már az első évben is megtérülhet.
"Miért nem tudja nekem nyújtani mindezt az egyébként is használt CRM-rendszerünk?"
Egy vállalatirányítási rendszer kiváló megoldás az értékesítési és gyártási, stb. folyamatok kezelésére, ugyanakkor nem számol az emberi tényezővel, annak fejlesztésével, kizárólag a vállalat és a termékek/szolgáltatások ügyeit gondozza.
Személyes és pénzügyi célok összhangban - cél: a hatékonyság növelése!
360 fokos teljesítményértékelés. Ez az a módszer, amely egyszerre biztosítja a munkavállalók számára az objektív, standardizált szempontrendszer szerinti értékelést, a vállalat számára pedig a kiszámítható növekedést. A HRM Performance is ezért épül erre. A számos, különböző tényező együttes vizsgálatával mutatjuk meg az optimális utat a fejlődéshez.
Mit nyújt a HRM Performance a mindennapokban?
A háromoldalú (vezető-személyügy-beosztott) együttműködés, mely megvalósítja a gyors és pontos információ-áramlást;
Önnek nem szükséges a rendszert az alapoktól felépítenie! A beépített, előre definiált (de módosítható és bővíthető) SMART-célokkal használatra kész eszközt adunk a napi teendői megkönnyítéséhez;
Korlátlan számban, és bármikor elvégezheti a kívánt értékeléseket;
A kompetencia-mérések automatizáltan, de személyre szabottan történnek, 360 fokos értékelési módszerrel;
A vezetők napra kész és pontos adatokat kaphatnak egy gombnyomással a beosztottak munkájáról;
A munkatársak teljesítményét mérőszámokkal, mutatókkal és szöveges kiegészítéssel együttesen tesszük objektíven értékelhetővé;
A személyi és értékelési adatok, riportok bármikor, változatos szempontrendszer szerint visszakereshetők;
A különböző jogosultsági szintek (betekintés, módosítás, hozzáadás, törlés, stb.) egyénre és munkafázisokra vonatkozóan is könnyedén beállíthatóak;
A papír alapú dokumentáció visszaszorítása szinte a nullára;
Ön továbbra is a már jól megszokott alkalmazásait (pl. levelezőrendszer) használhatja, a személyre szabott információ-áramlás ugyanakkor összeköttetésbe kerül azokkal a háttér-technológiának köszönhetően;
A vezetői döntéshozatal gyorsabbá, pontosabbá és alaposabbá válik.
Látogassa meg a www.hrmsolutions.hu oldalt, és kérje részletes tájékoztatónkat egy egyszerű regisztrációt követően! Vegye fel velünk a kapcsolatot, és munkatársunk örömmel keresi fel Önt személyesen, ahol működés közben tekintheti meg a HRM Performance rendszert és első kézből kaphat választ arra, hogy az Ön vállalatánál hogyan tudjuk a beosztottak teljesítményét növelni, a HR-munkatársak munkáját gördülékenyebbé, egyszerűbbé tenni, a vezetők döntését pedig megalapozottabbá tenni!
A munkatársak személyes sikere a vállalat sikere.
A kulcsot ehhez a HRM Performance adja!
Czétényi Róbert
ügyvezető
HRM Solutions Személyzeti Tanácsadó Kft.
A HRM Performance létrehozását egy egészen egyszerű probléma megoldási igénye hívta életre. Mindannyian tudjuk - vezetőként, HR-esként vagy akár munkavállalóként is -, hogy a negyed- vagy félévente, évente esedékes dolgozói értékelés (és főleg az ezt követő jutalmazó vagy éppen "elmarasztaló", és a kifizetéseket befolyásoló döntések) során gyakran adódnak konfliktusok, néha feloldhatatlan ellentétek, melyek óhatatlanul befolyásolják a dolgozó viselkedését:
A HRM Solutions Személyzeti Tanácsadó Kft. szakmai és fejlesztői csapata ezt a problémát ismerte fel, és kivédésére hozta létre évek munkájával a HRM Performance megoldását. A rendszer használatával - a már fent említett előnyök mellett - az Ön cége, vállalata is meghonosíthatja azt, hogy dolgozóit a valós teljesítményük alapján, objektíven legyen képes értékelni, ezzel pedig száműzze a konfliktusokat, elégedetlenséget a cég mindennapjaiból, és a dolgozók arra tudják fordítani energiájukat, hogy a szervezet összteljesítményét növeljék.
A rendszer bevezetésének költsége - a bónuszok megfelelő mértékű megítélése és az objektív értékelésen alapuló vállalati összteljesítmény-növekvés - akár már az első évben is megtérülhet.
"Miért nem tudja nekem nyújtani mindezt az egyébként is használt CRM-rendszerünk?"
Egy vállalatirányítási rendszer kiváló megoldás az értékesítési és gyártási, stb. folyamatok kezelésére, ugyanakkor nem számol az emberi tényezővel, annak fejlesztésével, kizárólag a vállalat és a termékek/szolgáltatások ügyeit gondozza.
Személyes és pénzügyi célok összhangban - cél: a hatékonyság növelése!
360 fokos teljesítményértékelés. Ez az a módszer, amely egyszerre biztosítja a munkavállalók számára az objektív, standardizált szempontrendszer szerinti értékelést, a vállalat számára pedig a kiszámítható növekedést. A HRM Performance is ezért épül erre. A számos, különböző tényező együttes vizsgálatával mutatjuk meg az optimális utat a fejlődéshez.
Mit nyújt a HRM Performance a mindennapokban?
Látogassa meg a www.hrmsolutions.hu oldalt, és kérje részletes tájékoztatónkat egy egyszerű regisztrációt követően! Vegye fel velünk a kapcsolatot, és munkatársunk örömmel keresi fel Önt személyesen, ahol működés közben tekintheti meg a HRM Performance rendszert és első kézből kaphat választ arra, hogy az Ön vállalatánál hogyan tudjuk a beosztottak teljesítményét növelni, a HR-munkatársak munkáját gördülékenyebbé, egyszerűbbé tenni, a vezetők döntését pedig megalapozottabbá tenni!
A munkatársak személyes sikere a vállalat sikere.
A kulcsot ehhez a HRM Performance adja!
Czétényi Róbert
ügyvezető
HRM Solutions Személyzeti Tanácsadó Kft.
Ez az írás támogatott tartalom, nem a HR Portál szerkesztőségi anyaga. Az itt szereplő információk a cikk megrendelőjétől származnak.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek 
Jegyek - 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését. Részletek Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
Heti ajánló
- Employee experience és performance management egy közös HR-tech szemléletben TIPP
- Mit tesz velünk az AI a munkahelyen? Indul az ország első AI Comfort Index kutatása TIPP
- A nyári melótól a karrierépítésig: így alakult át a magyar diákmunkapiac az elmúlt másfél évtizedben TIPP
- Likviditási mentőöv a HR-szektorban TIPP
Állások
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Autószerelő
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- takarító
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- karbantartó
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- Privát Banki Tanácsadó | Kecskemét (2026. 07. 20)
- Gépkezelő karbantartó (2026. 07. 20)
- Vállalati Team Támogató Szakértő | Salgótarján (2026. 07. 20)
- Lakáshitel Értékesítési Tanácsadó | Jászberény (2026. 07. 20)
- Targoncavezető (2026. 07. 20)
Partnereink hírei
- Öt ok, miért érdemes lóherét vetni gyep helyett
- Banánfa ültetése lépésről lépésre egyszerűen
- Szerelemvirág: ha ezeket megfogadod, tele lesz virággal
HR Blog oldalak
-
Adózásról érthetően
Mikor érdemes külső szolgáltatóval végeztetni a bérszámfejtést?
Minden vállalkozás dönthet arról, hogy saját maga végzi el a kötelező bérszámfejtési feladatokat vagy kiszervezi külső...
-
Adózásról érthetően
Hogyan kerülhetők el a bérszámfejtési hibák?
A bérszámfejtés jelentős kockázatot hordoz a vállalkozások számára: a tévedések egyrészt pénzügyi következményekkel...
-
JobAngel
Állásinterjú vagy pókerjátszma? – Amikor a blöff mindkét oldalon rossz üzlet
Az állásinterjú akkor jó, ha egyik fél sem akarja megnyerni a másik átverése árán. A munkaszerződés aláírása nem a...
Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?