kapubanner for mobile

Javított béremelési ajánlatán a német vasút

Új, feljavított ajánlattal állt elő szerdán a német vasút a mozdonyvezetőkkel folytatott bérharcban, ezért a GDL szakszervezet bejelentette, hogy hétfőig meghosszabbítja a biztosan sztrájkmentes időszakot.

A szakszervezet vezetése és bérbizottsága hétfőn dönt arról, hogy az új ajánlat alapján kezd-e új tárgyalásokat. Ha hétfőn a tárgyalások újrafelvétele mellett döntenek, ez azt jelenti, hogy hétfő után - a tárgyalások befejeztéig - sem kezdeményeznek újabb sztrájkot. Az új ajánlatról csak annyit tudni, hogy "lényegesen feljavított" javaslatról van szó, egyéb részleteket ezzel kapcsolatban egyelőre nem közöltek.

Hétfőn váratlanul "csúcstalálkozóban" állapodott meg az eddig mereven ellenálló német vasút vezetése és az újabb sztrájkokat kilátásba helyező mozdonyvezetők szakszervezete, a GDL. Ezt a két fél közösen jelentette be, s bár az időpontot és a helyszínt nem közölték, a GDL a keddi tárgyalási napot jelölte meg, egy titkos helyen.

Német közgazdászok szerint a július óta tartó sztrájksorozat immár 75-113 millió euró közötti kárt okozhatott, a szombaton befejeződött 62 órás legutóbbi sztrájkakció egyedül mintegy 59 millió eurós veszteséget jelenthetett a német gazdaságnak.

  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Szabadság minden áron? - Rengeteg dolgozó keresett rá erre a kifejezésre az ünnep után

A szakértő szerint a vezetőnek mentális egészségügyi napokat, pénzügyi támogatást és jóléti forrásokat kellene felajánlaniuk a dolgozóknak,... Teljes cikk

200 ezer banki dolgozó veszítheti el a munkáját az AI miatt Európában

A leépítések elsősorban a háttérirodai műveleteket érintik. Vannak olyan intézmények, amik máris megkezdték az elbocsátásokat. Teljes cikk

Felmérés: A HR-politikák megoldást jelenthetnek a tehetséghiányra

Egy friss kutatás szerint a készséghiány növekedése miatt a cégek nem tudnak felkészülni a változó gazdaság követelményeire. Teljes cikk