Megjelent: 10 éve

Jó az Adeccónál dolgozni

A globális gazdasági kihívások ellenére az Adecco vállalatai továbbra is invesztálnak munkatársaikba. Ezt tüközi a nemzetközileg elismert "Legjobb Munkahely" versenyen elért magas helyezés. - A vállalat törekszik a tehetségek megtartására és vonzására - mondta a cég HR igazgatója.

Az Adecco Global több üzletágat működtet és mindenhol cél, hogy vonzó munkáltató legyen. Mindez azt jelenti, hogy a vállalat komolyan elkötelezi magát a karrierfejlesztés, a korrekt és versenyképes bérezési struktúrák, a kiemelkedő vezetői munka irányában, és olyan emberekre összpontosítanak, akik hidegfejűek, melegszívűek és szorgalmasak. Az ösztönzés és a négy alapvető érték megőrzése - a csapatszellem; összpontosítás az ügyfél igényekre; felelősség; és vállalkozási készség - szintén meghatározó szerepet játszott a sikerben, áll a cég sajtóanyagában.

Mint Christian Vasino az Adecco Global HR igazgatója elmondta: 2004 óta vesznek részt több mint 20 országban a Great Place to Work felmérésben. Az első egység, amely rákerült a listára, Belgiumból érkezett 2005-ben és azóta további hat egységnek sikerült ez.

"A legfontosabb célunk egy olyan munkahelyi környezet létrehozása, ahol a kollégák érzik, hogy részét képezik egy csapatnak és erősen motiváltak arra, hogy különleges teljesítményt nyújtsanak. Az eredmények azt mutatják, hogy jó úton járunk sok egyéb vezető szerepet játszó céghez képest. Ha nagyszerű munkahely vagyunk, ez segítséget nyújt a legjobb emberek megtartásában és vonzásában, amire törekszünk is világ vezető HR szolgáltató csoportjaként. Természetesen ezen eredményekkel nő az elismertségünk a külső kollégák és az ügyfelek körében is" - véli a HR igazgató.

A Great Place to Work InstituteŠ a világ 40 országában rendez "Legjobb Munkahely" versenyeket. Az Adecco és leányvállalatai ezúttal Németországban és Nagy-Britanniában (Top3) valamint Norvégiában értek el előkelő helyezéseket. A verseny végeredményét 2/3-ban a dolgozók visszajelzésére, 1/3-ban a résztvevő cégek írásban benyújtott anyagaira alapozzák, áll a lapunknak eljuttatott közleményben.
  • 2020.04.09Online workshopok és E-learning képzések április 9-től Válassza online workshopjainkat fix időben, vagy az e-learning alapú, rugalmas tanulási formát, amelyben bárhol és bármikor, önállóan, a saját időbeosztása szerint sajátíthatja el a tananyagot! Részletek Jegyek
  • 2020.06.127 Skills for Assertiveness_Egy napos nyelvi tréning A tréning nap 100%-ban gyakorlati feladatokra és a tapasztalati tanulásra épül. Egyedülálló alkalom, hogy az idegen nyelvi tudást felszínre hozzuk, gyakoroljuk, hasznos panel kifejezéseket rögzítsünk a folyékony és magabiztos megszólaláshoz. A júniusi tréningünkre első sorban a B1+/B2 szintű jelentkezőket várjuk. Részletek Jegyek
  • 2020.06.16Gyakorlatban startol az új Tbj 2020. július 1-jétől már a mindennapos munka során alkalmazni kell a bérszámfejtés, járulékmegállapítás és az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásainak megállapítása során is. Elméletben már sokat tudunk róla, de mi a helyzet a gyakorlati oldalon? Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Végre egy jó hír! Leállás esetén is fizeti majd az alapbért a Knorr-Bremse

A vírushelyzethez igazított munkarenddel folytatja a gyártást a Knorr-Bremse Vasúti Jármű Rendszerek Hungária Kft. A Budapesten 1800 embert... Teljes cikk

Átmenetileg csökkenti a munkaidőt és a béreket a Central Médiacsoport

Nyolcról hat órára csökkenti a munkaidőt és ezzel együtt a béreket a Central Médiacsoport, amely a működési költségeket is racionalizálja a... Teljes cikk

Megérkezett a Magyar Honvédség a céghez? Ez történhet!

A létfontosságú magyar vállalatok biztonságáért felelős akciócsoportnak jogában áll lefoglalni az érintett cégek bizonyos eszközeit, de akár... Teljes cikk