Jobb munkakörülményekért tüntettek EDF Démász-dolgozók Szegeden
Munkakörülményeik javításáért tüntettek EDF Démász-dolgozók Szegeden az áramszolgáltató cég székháza előtt hétfőn. Az EDF Démász vezetése és az érdekképviseletek között jobb párbeszédet szeretnének, bár a cég szerint ez már biztosított.
A demonstráción mintegy négyszázan vettek részt, sok dolgozó a cégcsoport formaruháját viselte, kezükben szakszervezeti zászlókat lobogtattak, és egy „Szociális párbeszédet akarunk, nem diktátumot” feliratú transzparenst feszítettek ki.
Dombi Jenő, a Démász Szakszervezet elnöke azt mondta, a tüntetéssel szeretnék elérni, hogy érdemi párbeszéd alakuljon ki a menedzsment és az érdekképviselet között a munkavállalókat érintő legfontosabb kérdésekben.
Az elmúlt évben a cég dolgozóinak létszáma több mint 17 százalékkal, 1200 alá csökkent – a munkavállalók túlnyomó többsége a kedvező juttatások miatt, önként döntött a távozás mellett –, az elvégzendő munka mennyisége azonban nem lett kevesebb, sőt bizonyos területeken nőtt is – hangsúlyozta az érdekképviseleti vezető.
Megítélése szerint a menedzsment egyre nagyobb és nagyobb terhet ró a munkavállalókra, helyzetük fokozatosan romlik, ugyanakkor a tulajdonos a hálózatba egyre kevesebb pénzt fektet.
A cégvezetés a rezsicsökkentések mellett is a pénzügyi eredmény szinten tartását tartja a legfontosabbnak, holott még a válság legsúlyosabb időszakában sem fordult elő, hogy veszélyben forgott volna a csoport nyereségessége – mondta Dombi Jenő.
A szakszervezet képviselői petíciót juttattak el menedzsmenthez, ebben az érdemi szociális párbeszéd mellett követelték a munkahelyi balesetben elhunyt vagy súlyosan megsérült dolgozók, illetve családjaik helyzetének rendezését, a balesetek okainak teljes körű kivizsgálását, az átszervezések és leépítések miatt kialakult fokozott munkahelyi stressz kezelését, a munkavédelmi szabályok maradéktalan betartását és a munkakörülmények javítását.
Az áramszolgáltató közleménye szerint az elmúlt félévben tizenöt alkalommal ültek le a felek a tárgyalóasztalhoz. A menedzsment a felvetődő kérdések tárgyalásos rendezése mellett elkötelezett. A jelenleg érvényes kollektív szerződést az EDF Démász vezetése elismeri, nem kívánja felmondani, és nem tervezi, hogy az abban foglalt béren kívüli juttatások körét csökkenti.
A korábbi egyeztetések alapján a 2014-es bérek alakulásáról csak az ágazati bértárgyalások befejezése után kezdődhetnek el a tárgyalások. Az idén a menedzsment nem tervez további létszámcsökkentést.
Az EDF Démász – ahogy eddig is, a jövőben is a – biztonságos villamosenergia-szolgáltatást tartja elsődleges feladatának, ami egyszerre jelenti a munkabiztonsági szabályok betartását, és a fogyasztók biztonságos áramellátását – áll a közleményben.
Dombi Jenő, a Démász Szakszervezet elnöke azt mondta, a tüntetéssel szeretnék elérni, hogy érdemi párbeszéd alakuljon ki a menedzsment és az érdekképviselet között a munkavállalókat érintő legfontosabb kérdésekben.
Az elmúlt évben a cég dolgozóinak létszáma több mint 17 százalékkal, 1200 alá csökkent – a munkavállalók túlnyomó többsége a kedvező juttatások miatt, önként döntött a távozás mellett –, az elvégzendő munka mennyisége azonban nem lett kevesebb, sőt bizonyos területeken nőtt is – hangsúlyozta az érdekképviseleti vezető.
Megítélése szerint a menedzsment egyre nagyobb és nagyobb terhet ró a munkavállalókra, helyzetük fokozatosan romlik, ugyanakkor a tulajdonos a hálózatba egyre kevesebb pénzt fektet.
A cégvezetés a rezsicsökkentések mellett is a pénzügyi eredmény szinten tartását tartja a legfontosabbnak, holott még a válság legsúlyosabb időszakában sem fordult elő, hogy veszélyben forgott volna a csoport nyereségessége – mondta Dombi Jenő.
A szakszervezet képviselői petíciót juttattak el menedzsmenthez, ebben az érdemi szociális párbeszéd mellett követelték a munkahelyi balesetben elhunyt vagy súlyosan megsérült dolgozók, illetve családjaik helyzetének rendezését, a balesetek okainak teljes körű kivizsgálását, az átszervezések és leépítések miatt kialakult fokozott munkahelyi stressz kezelését, a munkavédelmi szabályok maradéktalan betartását és a munkakörülmények javítását.
EDF Démász: a menedzsment folyamatosan egyeztet az érdekképviseletekkel
Az áramszolgáltató közleménye szerint az elmúlt félévben tizenöt alkalommal ültek le a felek a tárgyalóasztalhoz. A menedzsment a felvetődő kérdések tárgyalásos rendezése mellett elkötelezett. A jelenleg érvényes kollektív szerződést az EDF Démász vezetése elismeri, nem kívánja felmondani, és nem tervezi, hogy az abban foglalt béren kívüli juttatások körét csökkenti.
A korábbi egyeztetések alapján a 2014-es bérek alakulásáról csak az ágazati bértárgyalások befejezése után kezdődhetnek el a tárgyalások. Az idén a menedzsment nem tervez további létszámcsökkentést.
Az EDF Démász – ahogy eddig is, a jövőben is a – biztonságos villamosenergia-szolgáltatást tartja elsődleges feladatának, ami egyszerre jelenti a munkabiztonsági szabályok betartását, és a fogyasztók biztonságos áramellátását – áll a közleményben.
Hatodik kiadásához érkezett az Emberi erőforrás menedzsment kézikönyv.
Aki válaszol: Sipőcz Iván
Így dolgozunk - ezeket a dokumentumfilmeket nézd meg a munka világáról