Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő Megjelent: 2 éve

Jogutódlással akarnak tovább foglalkoztatni

A cég ahonnan eljöttem szülni a gyesem lejárta után közös megegyezéssel akarta megszüntetni a munkaviszonyom, mondván, hogy a jogutód cég jogfolytonossággal átvesz. Ügyvéd segítségét kértem és azt mondta, hogy ez így nem jogutódlás. A sok huzavona után arra jutottam, hogy a jogutód munkáltatónál nem fogadtam el az állást, a régi munkáltatómmal pedig közöltem, hogy nem írom alá a közös megegyezést. Erre eléggé mérges lett, de diplomatikus maradt. Korábban azt mondta, hogy nem tud alkalmazni nincs hely ezért ad át jogutódlással. Amikor a fenti tényt közöltem vele, hogy nem írom alá a szerződést, hanem a szabadságom töltöm, akkor hirtelen annyit reagált, hogy ő nem fog felmondani, majd akkor talál valami munkát. 13 év munkaviszony után világos számomra, hogy a végkielégítést nem akarják kifizetni. Mit tudok tenni, van-e esélyem valami módon a végkielégítésemhez jutni, illetve, ha másik munkakört kínál fel, mivel a régi munkaköröm megszűnt, mire figyeljek? Csökkentheti a bérem? Köteles vagyok a felajánlott szerződést elfogadni? Tudom, hogy olyan körülményeket teremtene, hogy a végén a stressz stb..... miatt én mondanék fel. Még annyi, hogy a cég 100 százalékos tulajdonosa az önkormányzat, érdemes lenne a polgármesterrel egyeztetnem (nem agresszíven, bosszúállóan, hanem finoman és diplomatikusan)?

mdr

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?


Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

Kismamáknak mindig azzal kezdem, hogy sajnos nem egyedi esetről van szó. Most is ezt kell, hogy mondjam. A másik fontos körülmény pedig az, hogy a jog nem minden élethelyzetet tud megnyugtatóan rendezni még akkor sem, ha megszakad. Lássuk az Ön helyzetét:

Maga a gyermekvállalás okán kivett fizetés nélküli szabadság a munkavállaló által megjelölt időpontban, de legkorábban a munkáltatónak küldött, visszatérést bejelentő tájékoztatást követő 30. napon szűnik meg. Ekkor a munkáltatónak túlzottan sok választási lehetősége nincsen, vissza kell venni a kismamát az eredeti munkakörébe. Ezt követően a béérét az időközben bekövetkezett változásokra tekintettel bérfejleszteni is kell. A doognak nincsen vége, mindjárt folytatom. EZ az élet közbeszól esete lesz.

A másik kérdés a jogutódlás kérdése. A jogutódlás a munkáltatói oldalon jelent változást, a munkaviszony változatlanul és változatlan feltételekkel fenn marad. Erről rendelkezik az Mt. és a vonatkozó EU direktíva. Ettől függetlenül elképzelhető, hogy a jogutód munkáltató változatlan feltételekkel nem fog tudni működni és kénytelen munkaszerződés módosításhoz nyúlni. Önmagában a jogutódlásra hivatkozva azonban ezt nem teheti meg. Működésbeli változásokra kell hivatkoznia.

A fentiekből következően előállhat az a helyzet, hogy változnak a munkakörülményei, a bére, illetve a munkaköre. Amennyiben például a munkaköre megszűnt, értelemszerűen nem fogják tudni ott továbbfoglalkoztatni. Amennyiben nem tudnak a folytatásban megállapodni, abban az esetben a munkaviszonya is megszüntetésre kerülhet. Jogutódlásnál pedig igenis adódhatnak működésbeli változások, hiszen a munkáltatói oldal is megváltozik. Ebben az esetben a munkáltató megindokollhatja, hogy miért szükséges a változás. Adott esetben ez sajnos bércsökkenést is eredményezhet.

Én az Ön helyében a munkáltatói jogkör gyakorlójával leülnék beszélni. Ne tételezzük fel a munkáltatóról, hogy a gyermekvállalással összefüggésben lép így. Nem mennék azonnal a fenntartóhoz. Nem egészen világos, hogy milyen foglalkoztatási jogviszonyban dolgozik, de ez valamennyire igaz.

Az nem jogos igény a munkáltató részéről, hogy a jogviszonyát közös megegyezéssel megszüntesse és újra létesítse. Helyesen tagadta meg. Amennyiben a munkaviszonya megszüntetésre kerül, végkielégítésre jogosult lesz. Vigyázni kell ugyanakkor a folytonosság megszakadására, így új szerződést nem szabad kötni.

Aki válaszol:

Munkajogi szakértő - Kéri Ádám

A jogi egyetemet 2001-ben végeztem el (ELTE). Ezt követően európai uniós képzéseken vettem részt, majd pedig 2004-től az Egyesült Államokban tanultam amerikai jogot. Az USA-ból 2007-ben jöttem vissza és egy életre meghatározó élményeket szereztem.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a kerdes@hrportal.hu címre!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Kéri Ádám, a KRS Ügyvédi Iroda munkajogi üzletágvezetője és Dr. Bán Gergely ügyvéd, a Bán és Karika Ügyvédi Társulás alapítója válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a UCMS Group ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Farkas András, a nyugdíjguru szakértője válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
A MOL ismét kiáll a sokszínűség mellett

A MOL az idei évben ismét csatlakozott az Európai Sokszínűségi Karta Magyarországhoz. A vállalat 2030-ig tartó üzleti stratégiájának egyik... Teljes cikk

Új vezetők a Lapcomnál

Új vezetőket nevezett ki a Bors, a Kisalföld és a Délmagyarország napilapok élére a Lapcom Zrt., valamint új szakember tölti be a stratégiai... Teljes cikk

Új vezető a Telenor HR-divíziójának élén

November 1-től HR igazgatóként Kiss Judit irányítja a Telenor Magyarország humánerőforrás divízióját. Elődje, Németh Zoltán HR... Teljes cikk

Közalkalmazottként mennyi a felmondási időm?

Az lenne a kérdésem, hogy egy Önkormányzati Óvodában dolgozom dajkaként, 5 éve, azt szeretném megtudni, hogy ha beadom a felmondásomat, akkor mennyi... Teljes cikk

Ha két állásom van, mindkét helyen egyszerre kell szabin lennem?

Amennyiben van egy 40 órás főállásom, és mellette egy részmunkaidős másodállásom, amely nem érinti a főállásom munkaidejét, akkor igaz-e, hogy... Teljes cikk

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár