Jónás Anikó, a Kelly Services Hungary ügyvezető igazgatója
Jónás Anikó a Kelly Services Hungary ügyvezető igazgatója a cég magyarországi irodájának 2004-ben történt megalapítása óta. Irányítása alatt vált az eltelt csaknem hét év alatt a Kelly Services Magyarország egyik meghatározó személyzeti tanácsadó cégévé mintegy 55 magasan képzett munkatárssal és 6 specializált divízióval.
Ezt követően lépett a HR területre, 1995-ben csatlakozott az Adecco Magyarország elődjéhez az Adia Kft-hez. Az Adecco-nál eltöltött csaknem 10 év alatt aktívan részt vett a vállalat növekedésében, értékesítési és operációs igazgatóként menedzselte az országos irodahálózat működését, felelős volt a cég értékesítési, marketing és PR tevékenységéért, valamint a belső HR folyamatokért is.
Az amerikai Kelly Services 2004-ben kereste meg a szakembert, mikor a Kelly magyarországi irodájának elindításához ügyvezető igazgatót kerestek. A zöldmezős beruházásként indított cég első számú embereként feladata a cég magyarországi bevezetése, stratégiájának kidolgozása és megvalósítása, valamint a munkatársak felvétele volt teljes körű büdzsé felelősséggel. Az évek során a Kelly Services-nél 6 speciális területre szakosodott divíziót nyitott, folyamatosan növelte mind a munkatársak, mind az ügyfelek létszámát és a számukra nyújtott szolgáltatások körét.
"Ha néhány év múlva azon kollégáim, akik elégedettek lesznek az életük alakulásával és megtalálják számításaikat a HR szakmában, úgy fognak emlékezni rám, hogy hozzájárultam a karrierjük elindításához, volt értelme az elmúlt évek erőfeszítéseinek" - vallja Jónás Anikó.
A Személyzeti Tanácsadók Magyarországi Szövetségének tagja, két éve pedig az Etikai Bizottság elnöke. Okleveles karriertanácsadó. Tárgyalási szintű angol és orosz nyelvtudással rendelkezik. Hobbyja a lakberendezés.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese a közszféra szervezetei kategóriájában a Józsefvárosi Egyesített Bölcsődék.... Teljes cikk
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese, az 51-500 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában, az Észak-zalai Víz- és... Teljes cikk
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese az 1-50 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában a Webstar Csoport Kft. Bertók... Teljes cikk
- Nyugodjon békében az önéletrajz? Már nem így választanak a cégek 4 hete
- A titkos fegyver, ami átalakítja a toborzást: ismerd meg az ATS-t 1 hónapja
- Amit jobb nem beleírni az önéletrajzba: egy hobbi, amitől megriadnak a munkáltatók 3 hónapja
- Elbocsátottak karácsony előtt? Nem vagy egyedül. 4 hónapja
- HR kiégés: így teszi tönkre magát és a szervezetet is a HR-es 5 hónapja
- Önéletrajzminta: Machine Learning Engineer (Gépi tanulási mérnök) 6 hónapja
- Önéletrajzminta - Data Analyst 6 hónapja
- Önéletrajz minta - prompt engineer 6 hónapja
- Súlyos munkavédelmi mulasztásokat tártak fel a Woltnál 7 hónapja
- A részmunkaidős foglalkoztatás a munkaerőpiac mostohagyereke. Hogy csináljuk jól? 7 hónapja
- Eredményorientált? Feladatorientált? - Vagy inkább kiégésre ítélt? 7 hónapja


Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?