Jutalmazás: ma már csak az eredmények számítanak
Míg korábban a munkában eltöltött időt és a szakmai hozzáértést jutalmazták, addig manapság csak az eredmény számít, amely független attól, mennyi időt és fáradtságot fektet a munkába az alkalmazott - állapítja meg a frankfurti szociológiai kutatóintézet legfrissebb tanulmánya.
A kutatók különböző csoportok - osztályvezetők, szakmunkások, munkanélküliek -, körülbelül 5 év alatt rögzített beszámolóit dokumentálták. A mérték, amely szerint a teljesítményeket értékelték, egyre inkább eltolódik a munkába fektetett idő oldaláról az eredmények oldalára - mondta Kai Drüge, az intézet munkatársa.
A vállalatok a teljesítményt mind inkább a gazdasági eredményeken mérik - tette hozzá a szakember. A forgalom-orientált prémiumrendszer kialakításával hozzákapcsolták a dolgozók bérezését a gazdasági sikerhez. A bankok például a díjazásnak csak egy részét számolják el fix fizetésként, és hogy milyen magasra jön ki a mozgó bónusz, az attól függ, a dolgozó elérte-e a kitűzött célt.
Mindazonáltal ebben a teljesítménycentrikus világban is meg tudják valósítani önmagukat az alkalmazottak, sőt, ideális esetben szenvedéllyel dolgoznak és hozzák ki magukból a legtöbbet - hangsúlyozzák a kutatók.
A vállalatok a teljesítményt mind inkább a gazdasági eredményeken mérik - tette hozzá a szakember. A forgalom-orientált prémiumrendszer kialakításával hozzákapcsolták a dolgozók bérezését a gazdasági sikerhez. A bankok például a díjazásnak csak egy részét számolják el fix fizetésként, és hogy milyen magasra jön ki a mozgó bónusz, az attól függ, a dolgozó elérte-e a kitűzött célt.
Mindazonáltal ebben a teljesítménycentrikus világban is meg tudják valósítani önmagukat az alkalmazottak, sőt, ideális esetben szenvedéllyel dolgoznak és hozzák ki magukból a legtöbbet - hangsúlyozzák a kutatók.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek 
Jegyek - 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire. Részletek Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
További cikkek
Kevesebbet keres, mint egy átlagos dolgozó – mégis ő a világ egyik leggazdagabbja
Bár Jeff Bezos vagyona ma több száz milliárd dollárra rúg, az Amazon alapítója évtizedek óta mindössze évi 81 400 dolláros alapbért vesz fel... Teljes cikk
Szabadság járhat a beteg háziállat után? – volt már rá példa
Egy olasz bírósági döntés új megvilágításba helyezte a munka és a magánélet egyensúlyát: bizonyos esetekben a beteg háziállat ellátása is... Teljes cikk
Elszabadult a robot egy étteremben – három ember sem bírta megfékezni
Egy kaliforniai kínai étteremben váratlanul elszabadult egy táncoló humanoid robot: az "ünneplő" módba kapcsolt gép nem volt hajlandó leállni,... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Luxuskarácsony az állami szektorban: 52 ezres ajándékcsomagot kaptak a dolgozók 4 hónapja
- Lesz idén prémium? Mikor jár és mikor perelhetünk érte? 4 hónapja
- Pluszpénzek az MTVA-nál: nem tudható, kik részesültek közpénzből jutalomban 6 hónapja
- Miért fizet jobban az egyetem az apáknak? – A fiatal kutatók bérkülönbségei 7 hónapja
- Kötelező karácsonyi bónuszt vezetne be a kormány 7 hónapja
- Akár 50 ezret is érhet, ha minden nap bejárunk dolgozni – így működik a jelenléti bónusz 8 hónapja
- A boldogság paradoxona: miért tesz boldogtalanná a folyamatos kényeztetés? 8 hónapja
- Jubileumi jutalom: mikor esedékes valójában, és mi alapján számítják 9 hónapja
- Prémium-ülőgarnitúrák az igényeidre szabva 12 hónapja
- Jutalom, bónusz, prémium - összefoglaló, amit ezekről a plusz juttatásokról tudni kell 1 éve
- Így érintik a leépítések az Audi Hungáriát 1 éve
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Heti ajánló
- Cégvezetők Csúcstalálkozója 2026. Lesz végre piacgazdaság? TIPP
- Külföldi munkavállalók felvétele saját csapatba: a leggyakoribb buktatók – és ahogyan elkerülhetők TIPP
- Employer branding a csúcson: amikor a természet formálja a vállalati kultúrát TIPP
- Valóban kiválasztható a legjobb jelölt? Így segítenek a személyiségtesztek a toborzás során TIPP
Állások
- Varrnónő
- Gépkocsivezető, áruszállító
- fogászati szakasszisztens
- Dísznövény eladó
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Mérlegképes főkönyvelő
- Végvasaló és készvasaló munkatárs
- Padlóburkoló (2026. 03. 30)
- Csomagoló - Anyagmozgató | Helvécia (2026. 04. 13)
- Légi szállítmányozási munkatárs orosz nyelvtudással (2026. 04. 15)
- Gyári csomagoló (2026. 04. 16)
- Szolgáltatás szervezési szakértő (2026. 04. 16)
- Pizza Hut diákmunka – forró pizzák, laza hangulat - Kecskemét Malom (2026. 04. 16)
Partnereink hírei
- Tavaszi gyomok a kertben: így ismerd fel őket egyszerűen
- Muskátli helyett: 3 könnyen gondozható balkonnövény
- Hogyan terem rengeteget az uborka? Ez a titka
HR Blog oldalak
-
Munkajog
Hogyan alakul a munkajogi igények elévülése?
Az elévülésről általában valamilyen pénzösszeg iránti követelés vagy esetleg bűncselekmény büntethetősége kapcsán...
-
Jobsgarden-megvan a helyed!
Bértranszparencia: mennyire áll készen rá a szervezet?
A bértranszparencia közelgő bevezetése sok szervezet számára komoly felkészülési feladatot jelent. Bár elsőre...
-
Juventus Language Group
Március 31-től életbe lép az új felnőttképzési szabályozás: Igen-Yes-Ja
Ismét módosul a felnőttképzési törvény, amely érinti mind a GINOP pályázat negyedik szakaszára készülő...
Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?